輪崗制度五篇-資料下載頁
2025-10-04 18:40本頁面
【正文】 務有所了解，補充新的知識和能力。使他對未來的崗位有一個清晰的了解。除常規(guī)的業(yè)務知識培訓外，還可以考慮建立幫扶計劃，由有經驗的人對新員工進行一段時間的“跟蹤保護”，確保工作平穩(wěn)過渡。如同企業(yè)信息化初期為保證數(shù)據安全，采取電子和手工雙軌運行機制一樣，建立輪崗員工定期溝通協(xié)調機制。崗位前任者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。通過以上的幫助，使當事人迅速了解工作內容及人員狀態(tài)，保證工作決策不會出現(xiàn)大的失誤。綜上所述，企業(yè)內部輪崗制度只要設計完善、操作合理，它的長處總是會大于短處。相信隨著企業(yè)人才競爭的加劇，內部輪崗將通過發(fā)揮其在培養(yǎng)人才、激勵人才、留住人才等方面的突出作用，大大提高企業(yè)的核心競爭力。第五篇：財務人員輪崗制度財務管理中心輪崗制度第一條 為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條 財務管理中心職位輪換制度，是指在財務管理中心內，對財務工作人員進行有計劃地調換工作崗位。第三條 實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財務人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。第四條 輪崗的范圍。財務管理中心內部工作崗位進行輪崗，核算會計、結算會計、出納、總賬會計均屬于輪崗的工作崗位。第五條 輪崗的年限。財務人員在同一崗位工作滿2年，一般應進行輪崗。在專業(yè)性、技術性較強崗位上的人員，確因工作需要，經批準可以不受在同一崗位任職時間的限制。第六條未列入定期輪崗范圍和未達到規(guī)定輪崗年限的財務人員，必要時根據工作需要和財務人員自身條件，也可進行正常的交流和調整。第七條 輪崗的組織實施。輪崗工作一般在每年7月實施。（一）輪崗由財務主管根據工作需要作出統(tǒng)一計劃安排，提出具體建議報財務總監(jiān)、公司分管領導審批后統(tǒng)一安排實施。（二）各涉及輪崗的崗位，在進行輪崗前，須積極進行相關崗位工作技能及專業(yè)知識的學習，提高自身技能，盡快適應新崗位的工作。（三）輪崗時各工作崗位人員，應根據公司《財務人員工作交接制度》做好相應的工作交接，對須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力指導輪換至原崗位工作人員盡快適應工作，確保按期完成工作任務。第八條 財務人員輪崗要堅持個人服從組織。對不服從輪崗決定的財務人員，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。第九條 本辦法由財務管理中心負責解釋。第十條 本制度自發(fā)布之日起實行。
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