【正文】 些藥物維持。然而，近期老人進(jìn)行身體檢查時(shí)，查出了患有膽結(jié)石。但是由于姚奶奶歲數(shù)大了，醫(yī)院不敢為她進(jìn)行手術(shù)治療，只能每天依靠藥物治療，目前在家休養(yǎng)中。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等。（2）第二位貧困老人：李爺爺，76歲，一生未婚?，F(xiàn)在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。李爺爺早些年由于工作的原因，落下了股骨頭壞死的毛病，導(dǎo)致現(xiàn)在行動(dòng)不便，個(gè)人生活自理上存在一些問題。我們此次前往，給這個(gè)家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節(jié)過的好。（3）第三：這是在一個(gè)較小的敬老院中，目前這家敬老院生活著5位老人，其中有三位老人是殘疾，當(dāng)中年齡最小的老人52歲，年齡最大的老人72歲。他們居住在村委會(huì)安排的兩間小平房。這幾位老人，沒有兒女，沒有財(cái)產(chǎn)，更沒有任何的勞動(dòng)能力。目前這幾位老人的日常生活需要是通過敬老院向區(qū)政府申請，才得到政府出資照顧。但是，由于資金的不到位，他們常年的事物就只能是面和咸鹽了，就連最基本的食用油都沒有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。當(dāng)我們?nèi)サ剿麄冏〉膬砷g小平房里的時(shí)候，其中一間沒有任何的暖氣設(shè)施，冷的我們在房間里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單??！在我們?nèi)サ臅r(shí)候，有位盲人老人說自己病了，想要吃個(gè)蘋果，他已經(jīng)好幾年沒吃過了。在之后和他交談中得知，他的一個(gè)同伴在20多天前剛剛?cè)ナ溃欢?，如果他的同伴能有更好的生活條件其實(shí)還可以活的更久些！他們所居住的房子里更是沒有水源，水龍頭早已不知道壞了多少年，而且就算修好了，也不會(huì)通自來水，所以老人們的用水就需要靠給他們做飯的一位婦女給他們挑水用，然而挑來的水大部分用于做飯，為了省水，老人們的臉有時(shí)候是一個(gè)禮拜都沒有洗，所以，呈現(xiàn)在我們面前的都是一張張“飽經(jīng)風(fēng)霜“的讓人極其心痛的臉。若不是親眼所見，平時(shí)好吃好穿的我們。根本不相信現(xiàn)在還會(huì)有如此可憐的老人，只能用“太慘“來形容他們的生活，他們，需要全社會(huì)的關(guān)懷！需要生活在這個(gè)社會(huì)里的我們的愛心！創(chuàng)先爭優(yōu)是我們新一代人為美好生活做得不懈努力。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。我們生活在同一個(gè)社會(huì)，就要相互關(guān)心，相互照顧！第五篇：企業(yè)工會(huì)促和諧、謀發(fā)展企業(yè)工會(huì)促和諧 謀發(fā)展捷尚分工會(huì) 陳波企業(yè)工會(huì)對于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展時(shí)涉及多方面的因素包括勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面。其中，最重要的是企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化出現(xiàn)的新情況新問題，按照維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)的要求，真正做到讓員工有困難、要維權(quán)時(shí)首先想到的是找工會(huì)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則，以實(shí)際為基礎(chǔ)，集中力量，抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)，解決主要矛盾，實(shí)現(xiàn)階段性、漸進(jìn)式發(fā)展，而不是簡單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。在勞動(dòng)關(guān)系矛盾尖銳的形勢下，通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，這是企業(yè)工會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)，也是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，推動(dòng)職工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展的成果。企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的神圣職責(zé)。然而工會(huì)維權(quán)工作日益復(fù)雜、涉及面越來越廣、政策性和專業(yè)性越來越強(qiáng)的新情況下，企業(yè)工會(huì)既要全面維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全以及女職工特殊權(quán)益等方面的突出問題。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧的主要著力點(diǎn)。要根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。不斷加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的建設(shè)，配合政府有關(guān)部門及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的重大案件，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們公司作為國有企業(yè)工會(huì)在工作中存在大多數(shù)國有企業(yè)都存在的問題：首先是活力不足。當(dāng)前，國有企業(yè)工會(huì)還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是創(chuàng)新性工作少。國有企業(yè)工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的安排和部署，多數(shù)按部就班的完成任務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際，有針對性地、創(chuàng)造性地開展工作不多，工會(huì)組織的凝聚力、吸引力不強(qiáng)，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱、維權(quán)體系不完善等因素制約，當(dāng)遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、相當(dāng)數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)往往處于“不能協(xié)調(diào)”、“不知如何協(xié)調(diào)”、“無法幫助”、“不能維權(quán)”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。國有企業(yè)雖然職代會(huì)制度都已建立，但在規(guī)范運(yùn)作、落實(shí)職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財(cái)務(wù)公開方面，雖然制度都有了，但在具體實(shí)施過程中，也還有流于形式的現(xiàn)象，有些企業(yè)把公開只當(dāng)作一種形式和過場來走，真正關(guān)系職工切身利益的各種保險(xiǎn)、工資、福利、獎(jiǎng)金、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等關(guān)鍵性問題沒有得到很好落實(shí)，職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)落實(shí)不到位。針對以上國有企業(yè)工會(huì)存在的問題，為了更好的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，和企業(yè)本身的發(fā)展，結(jié)合我們公司的實(shí)際情況，提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的意見和建議：企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益。密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。（一）建立健全企業(yè)工會(huì)組織體系。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好國有企業(yè)工會(huì)組織的健全和完善，以保證其能單獨(dú)行使職能。我們作為子公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，可單獨(dú)組織一些活動(dòng)，豐富職工的勞動(dòng)生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業(yè)的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個(gè)很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強(qiáng)了職工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高了工作效率。（二）努力把握新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)。一是要認(rèn)真了解企業(yè)不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項(xiàng)工作。結(jié)合我們公司新進(jìn)員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學(xué)校門的實(shí)際情況，應(yīng)該針對他們建立定期訪談機(jī)制，把他們反映的集中的比如租房、適應(yīng)新的環(huán)境、家庭困難等問題，予以切實(shí)的解決。針對80后和90后不同的心里狀態(tài)，給予不同的輔導(dǎo)和幫助，讓身在外地的年齡勞動(dòng)者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業(yè)工會(huì)組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產(chǎn)生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會(huì)不一樣，參加不參加工會(huì)不一樣。二是要把職工技能素質(zhì)提升作為企業(yè)工會(huì)工作的重要內(nèi)容，了解職工的學(xué)習(xí)意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發(fā)也可以從工作方面出發(fā)，既要抓教育培訓(xùn)，也要重視開展勞動(dòng)競賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為基礎(chǔ)大力提升廣大企業(yè)職工的思想水平、技能水平和身體素質(zhì)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，使企業(yè)效益快速增長，讓企業(yè)和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。（三）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制。一是確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用的透明，管理到位。應(yīng)當(dāng)將工會(huì)的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監(jiān)督。二是保障職工權(quán)益。要努力推行職工代表大會(huì)制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要讓職工參與進(jìn)來，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的參與職能，當(dāng)面對涉及企業(yè)職工切身利益的問題時(shí)，可以發(fā)揮職工參政議政的權(quán)利，征集職工的好點(diǎn)子，好意見。（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)本身的學(xué)習(xí)。企業(yè)工會(huì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自我教育培訓(xùn)，建立健全工會(huì)干部激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)與其它工會(huì)組織的交流和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)對方的好經(jīng)驗(yàn)，好做法，實(shí)現(xiàn)自身工作的改進(jìn)和提高。當(dāng)企業(yè)工會(huì)和工會(huì)工作者遇到具體困難和問題時(shí)，也應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反應(yīng)，獲得上級(jí)工會(huì)的幫助，切實(shí)為企業(yè)工會(huì)和工會(huì)工作者撐腰，特別是為企業(yè)工會(huì)工作者維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)撐腰說話，為他們提供維權(quán)保障，解除他們的后顧之憂。因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該抓住重點(diǎn)，改進(jìn)和完善自身的各種不足，結(jié)合我國國情，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，真正為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務(wù)，牢牢把握工會(huì)工作的正確方向，充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，著眼全面建設(shè)小康社會(huì)的新要求，制定工作目標(biāo)，謀劃工作思路，明確工作重點(diǎn)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為發(fā)展中國特色社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。