面試過程要把握好十個(gè)度[五篇模版]-資料下載頁
2024-10-13 17:35本頁面
【正文】 自然而然地表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)就好好抓住。抓住機(jī)遇露一把，就可能捷足先登。切不可該藏卻露，導(dǎo)致一步不慎，步步不順。三、把握好名與利的度一個(gè)人沒有一點(diǎn)名利思想是不可能的，是虛假的。就說“名”，主要是名譽(yù)、名聲。名譽(yù)好，名聲佳，有什么不好呢？名聲如同一個(gè)人的臉面，如果一個(gè)人一點(diǎn)“名”也不講，那豈不是連臉面也不顧？再說“利”，馬克思主義認(rèn)為，人們的一切奮斗都與其利益有關(guān)，而“多勞多得”則更是社會(huì)主義的分配原則，如此追求正當(dāng)利益有何不可呢？因此，追求正當(dāng)?shù)拿c利既是合法的，也是合乎道理的。但是，追求名與利也有一個(gè)度，不然往往會(huì)適得其反?，F(xiàn)在很多剛?cè)肼毜那嗄耆耍蜎]有把握好名與利的度，往往表現(xiàn)最多的是急功近利。他們急于求成，貪圖眼前的成效和利益。為此，一些青年人不惜為名與利不擇手段，有些甚至很快就走上了違反犯罪的道路，讓人扼腕痛惜。因此，對于一名新入職的青年公務(wù)員來說，名與利雖然珍貴，但在名利面前必須把握好自己，不能讓自己成為名和利的奴仆，不能用不正當(dāng)?shù)氖侄稳ブ\求不屬于自己的名和利，更不能以一己之私損害他人之名利。名要美名，不要虛名、浮名；利要正當(dāng)之利，不要不義之利。四、把握好舍與得的度舍得是一種人生的哲學(xué)。舍是一種本領(lǐng)，一種態(tài)度，一種境界。舍得舍得，先舍后得；舍在前，得在后，也就是說“舍”與“得”雖是反意，卻是一物的兩面。舍與得是對等的，你先舍，然后才能得。一個(gè)人只有施予才能獲得，不管是哪一種方式的施予。這就是“舍得”的真意。能“舍”方能“得”。凡事有得就有失，從大的方面講，舍與得是基本平衡的。歷史中有很多貪財(cái)、貪權(quán)、貪色的人，平日里看似得到了很多，最后卻又什么也沒得到，不想舍，可最后連自由、性命都舍了?！吧岬谩?、“舍得”，有“舍”才有“得”，因不“舍”而不“得”。這道理看似簡單，許多人在很多時(shí)候就是領(lǐng)悟不到。作為新入職的青年公務(wù)員，要正確處理好舍與得的關(guān)系，該得的不要讓，不屬于自己的莫強(qiáng)求，要也要不到，會(huì)要出問題來。要明白“吃虧是?！钡牡览?，在工作中要學(xué)會(huì)吃虧，要勇于吃虧。自己吃虧才可以使集體的利益最大化，才可以使自己在集體的懷抱里健康成長，這就是最大的福，也就是最大的得。五、把握好剛與柔的度“剛”是指工作中的原則性、堅(jiān)定性，“柔”是指工作中的靈活性、策略性。作為新入職的青年公務(wù)員，最易患的就是把握不好剛與柔的度，要么一根筋到底，九頭牛拖不回；要么沒有原則性，和稀泥，不肯得罪人，做“老好人”。這是兩種走極端的錯(cuò)誤表現(xiàn)。掌握“剛”與“柔”之間的度，就是為人該剛正要?jiǎng)傉?，該柔和要柔和，千萬不能耍脾氣，由著自己的性子來，要?jiǎng)側(cè)峤Y(jié)合，收放自如。在處理問題時(shí)，要?jiǎng)傊杏腥帷⑷嶂杏袆?，剛?cè)岵?jì)，做到剛強(qiáng)而不固執(zhí)、剛毅而不剛愎，既有原則性又有靈活性。六、把握好虛與實(shí)的度所謂實(shí)，就是一切從工作出發(fā)，為群眾辦實(shí)事、辦好事，以實(shí)干的精神，踏踏實(shí)實(shí)地干工作。所謂虛，從工作中角度來講，主要是指理論體系龐大、內(nèi)容空泛、抽象。作為一名新入職的青年公務(wù)員，首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。鄧小平說過：“不實(shí)干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。”一個(gè)人虛的東西多了，就容易出問題，還是要本本分分做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。其次要學(xué)會(huì)務(wù)虛。務(wù)虛就是要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)歸納，提煉出一些理論思想，所以，務(wù)虛也不全是壞事，務(wù)虛是為了更好的務(wù)實(shí)，但全是務(wù)虛，就是死路一條，特別是作為新錄用公務(wù)員來說，光憑一張嘴，天天吹噓自己很有本事，則很難立足，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵要看你干出了什么，干成了什么。七、把握好守與變的度人生有的東西要堅(jiān)守，有的要善于變化。哪些要堅(jiān)守呢？我覺得作為一名新入職的青年公務(wù)員，工作、生活、道德上的底線是要堅(jiān)守的，比如不害人，遵紀(jì)守法等等，這都是底線，如果你心態(tài)很壞，經(jīng)常寫告狀信，那最終吃虧的是自己。我們決不能做壞人，要努力做好人。搞小動(dòng)作，弄“小九九”，可能一時(shí)能夠得逞，但最終會(huì)把自己搞臭，這些為人處事最基本的原則是要堅(jiān)守的。但是，有的東西又要善于變化，要與時(shí)俱進(jìn)，靈活變通，即工作上要善于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才有進(jìn)步。所以，守的是做人的原則，變的是工作的方式方法。八、把握好“適應(yīng)期”的度“適應(yīng)期”是新入職公務(wù)員的起步，是一個(gè)磨合的過程，也是一個(gè)打基礎(chǔ)的過程，更是一個(gè)考驗(yàn)的過程。這個(gè)過程可長可短，全看個(gè)人的應(yīng)對。如果“適應(yīng)期”太長了，將不利于個(gè)人的成長與進(jìn)步，所以，新入職青年公務(wù)員要把握好“適應(yīng)期”的度。一要調(diào)適心態(tài)，盡快順應(yīng)環(huán)境。保持良好的心態(tài)和寬闊的胸襟，既不宜死抱“走自己的路，讓別人去說吧”的教條，更不能自暴自棄，持“無所謂”的心態(tài)。而要調(diào)準(zhǔn)角色，切實(shí)擺正位置。要讓自己處于“空杯”心態(tài)，處理好角色的多重性，防止造成角色錯(cuò)位。三要調(diào)好節(jié)奏，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打。在干出實(shí)績的基礎(chǔ)上，在適當(dāng)?shù)膱龊险故咀约?，張揚(yáng)個(gè)性，用自己的“作為”爭取應(yīng)有的“地位”。只有這樣，才能縮短“適應(yīng)期”，盡快融入新單位，進(jìn)入新家庭，被大家所接受和認(rèn)可?？傊氯肼毜那嗄旯珓?wù)員在“度”的把握上要注意質(zhì)與量、變與不變的上下限的合理區(qū)間，找準(zhǔn)區(qū)間中的最佳點(diǎn)，即最佳適度?！斑^猶不及”、“矯枉過正”、“欲速不達(dá)”、“物極必反”，甚至“差之毫厘”等等，都是失度。只有把握好了度，才能做到精確、分明、細(xì)致、周全、深刻，正所謂掌握分寸、把握火候、工作適度。只有這樣，工作起來才能事半功倍，成長起來才能順風(fēng)順?biāo)?
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