【正文】 于干部職工，從而使每個干部都具有忠誠的事業(yè)心、強烈的榮譽感和高度的責任感。二是激勵人。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，通過公平的物質(zhì)和精神獎懲來激勵干部職工，使大家在遵守和完善的過程中實現(xiàn)自身價值，努力構(gòu)建和諧國稅，最大限度地凝聚全體干部職工的精神和力量，主動為稅收事業(yè)發(fā)展無私奉獻。三是發(fā)展人。要充分考慮廣大干部職工提高自身素質(zhì)、追求成長進步的合理要求，有針對性地加強教育培訓(xùn)，保護和激發(fā)大家不斷學習、完善自我的積極性和主動性；不斷發(fā)揮干部職工的創(chuàng)造力，深化能級管理、完善專業(yè)人才庫建設(shè)，為其提供多種渠道上升發(fā)展的空間，滿足大家積極向上的合理要求，使大家自覺把個人成長進步同單位建設(shè)結(jié)合起來，從根本上提高思想政治工作的預(yù)見性、針對性、科學性、實效性和創(chuàng)新性。要與國稅文化建設(shè)緊密融和。國稅文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束規(guī)范、輻射等多種功能，通過建設(shè)文化的途徑，將思想政治工作滲透在大家思想觀念、日常行為的方方面面，就能夠努力造就奮發(fā)向上、團結(jié)和睦的小氣候，把共產(chǎn)主義的理想、信念轉(zhuǎn)化為全體職工的自覺意識和自覺行動，實現(xiàn)思想政治工作水平新的飛躍。從現(xiàn)實來說，稅務(wù)文化不是千篇一律的口號，而是最能體現(xiàn)個體單位 “人本管理”水平和特征的，可以說“搞得好的各有高招，搞不好的問題大致相同”。因此建立符合當?shù)貙嶋H，符合國稅工作的國稅文化，不但是濃縮思想政治工作的“寫照圖”，更是提煉思想政治工作要求的“座右銘”，能夠體現(xiàn)一個單位的整體個性，也能體現(xiàn)這個單位每名干部職工的個體個性，進而產(chǎn)生巨大的向心力。當前，國稅文化建設(shè)的首要任務(wù) 是深化完善 “學習型組織”建設(shè)，在全系統(tǒng)提倡“終身學習”，建立 “學習型系統(tǒng)”，提高黨員、干部的知識水平和綜合素質(zhì)，將國稅隊伍建設(shè)為能系統(tǒng)思考、不斷超越自我、不斷創(chuàng)新的群體，并善于將學習成果轉(zhuǎn)化為促進事業(yè)發(fā)展的效益成果。使黨員、干部能緊跟時代的最新科技前沿、最新文化的發(fā)展步伐，保持健康向上的精神狀態(tài)，推動國稅工作的深入開展。要與解決當前現(xiàn)實問題緊密融和。思想政治工作不像稅收管理工作那么直觀，抓思想政治工作最好的辦法就是從干部職工最關(guān)心的事情抓起，把思想、道德、規(guī)范等無形的東西融入到辦實事的有形過程之中，將教育與服務(wù)統(tǒng)一起來，將解決思想與解決實際結(jié)合起來，從大家最迫切需要解決的問題入手，從大家最關(guān)心的事情抓起，使大家在得到利益的同時，解開思想上的疙瘩。（二）理順機制，堅持思想政治工作的持續(xù)性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須解決好39。誰來做、做什么、怎么做39。的問題，才能為國稅改革和發(fā)展提供強有力的思想支撐和政治保證。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。各級班子必須將思想政治工作擺在一切工作的首位，確立兩項原則，從抓好領(lǐng)導(dǎo)機制建設(shè)入手，逐步建立與稅收體制相適應(yīng)的黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制。即，按照管人、管事與管思想相結(jié)合，誰主管的人和事，其思想政治工作就由誰負責的原則，善于把思想政治工作滲透到稅收工作的各個環(huán)節(jié)中去，不斷適應(yīng)新的形式，改進思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)方式，保證稅收工作目標的實現(xiàn)，把思想政治工作真正落到實處?；鶎涌h區(qū)局、分局（所）負責人直接從事稅收征管，能夠及時了解干部隊伍的思想狀況，更要負起第一責任人的重任，實行 “一崗兩責”，既抓收入，又做思想政治工作，保證思想政治工作更加貼近實際。二是建立有效的運行機制。思想政治工作不是權(quán)宜之計，而是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。為確保思想政治工作長期良性運行，迎接各種可以預(yù)料的和不可預(yù)料的挑戰(zhàn)，必須建構(gòu)一整套有效的運行機制。機制應(yīng)包括啟動機制，即科學決策、動力激發(fā)與計劃實施等機制。調(diào)控機制，即建立目標管理系統(tǒng)、健全反饋體系、強化調(diào)控權(quán)威機制?？荚u機制，即建立考評制度、嚴格考評程序與標準、堅持考評與知道相結(jié)合的機制。反饋機制，即建立思想政治工作成效反饋機制，確保思想政治工作有始有終。三是建立保障機制。思想政治工作能不能開拓創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人。要重視政工干部隊伍的培養(yǎng)和配備，采取建立“政工人才庫”等措施，本著既精干高效，又有利于加強思想政治工作的原則，穩(wěn)定、充實思想政治工作隊伍。并不斷通過各種途徑和辦法，加強對思想政治工作人員的教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、理論水平、道德品質(zhì)、工作才干和工作方法，建設(shè)一支強有力的思想政治工作隊伍。同時，要跳出“思想政治工作僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部和政工部門的事”的認識誤區(qū)，樹立責任意識，把堅持 “兩個文明”一起抓，做好思想政治工作，視為黨政工團共同任務(wù)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，分工合作、責權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、確保暢通的工作體制，保證思想政治工作的實際效果。（三）注重方法，增強思想政治工作的實效性。新形式下的思想政治工作必須堅持 “唯實創(chuàng)新”原則，運用好貼近時代特色、貼近思想實際、貼近國稅特點的工作方法，才能取得事半功倍的效果。一是典型引路法。典型引路是思想政治工作的傳統(tǒng)，工作中，要從身邊實際情況出發(fā)，而不是從抽象的概念和主觀愿望出發(fā)，用身邊的人教育身邊的人，用身邊的事引導(dǎo)身邊的事，確保思想政治工作更為實際，更為有效。二是矛盾化解法。思想政治工作從某種意義上說，就是化解矛盾?？梢哉f化解矛盾、尋求平衡是穩(wěn)定群體很好的辦法。當前面臨形勢復(fù)雜，矛盾多，不平衡的心態(tài)在干部職工中客觀存在。干部使用會引起職務(wù)高低的不平衡，職務(wù)分工會引起權(quán)責的不平衡，激勵機制會引起經(jīng)濟利益分配上的不平衡等等。對這些不平衡，既要承認客觀實際，又要加以引導(dǎo)，使干部職工正確認識不平衡，理順情緒，化解矛盾，這是國稅部門思想政治工作必須把握的。三是細分對象法。針對不同人群，找出各自不同的特點，分門別類地去做工作。比如對離崗和離退休老同志，要用心、知心、傾心，時時處處尊重他們。對中青年干部，要在工作上重用、生活上關(guān)心，有意識地將他們安排到重要崗位上，信任他們，保持中青年干部隊伍的穩(wěn)定。對年輕干部，要多從激勵磨練入手，抓好培養(yǎng)、抓好教育，抓好“傳幫帶”，實現(xiàn)國稅系統(tǒng)人力資源可持續(xù)發(fā)展。四是反向激勵法。用反面的思想和事例來教育職工隊伍，要經(jīng)常把案例解剖給大家，分析一下產(chǎn)生問題的原因和后果，往往會起到非常好的作用。干部要看“三心”，即事業(yè)心、責任心和不貪心。講“三心”的基礎(chǔ)上還要看“三圈”，即工作圈、生活圈和交際圈，針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同的手段來開展工作，提高思想政治工作的針對性。