【正文】 凈，還要有足夠的利潤。辦企業(yè)就是為了賺錢，有了物質(zhì)基礎(chǔ)，才能幸福生活，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑嘛。利潤是可量化的，而幸福是相對的。只有建立在信仰下的幸福，才會有幸福感，如果是建立在金錢、美女、占有等貪婪、欲望基礎(chǔ)上的幸福，是永遠(yuǎn)不會幸福的。職員是如何體現(xiàn)對組織的忠誠呢？一是愛崗敬業(yè)。當(dāng)大家都處在同一起點(diǎn)時(shí)，我們通過認(rèn)真勤懇，把事情做對；當(dāng)大家都做對時(shí)，我們通過用心動腦，把事情做好；當(dāng)大家都做好時(shí)，我們通過努力鉆研，把事情做專做精；當(dāng)大家都做精時(shí)，我們通過改革創(chuàng)新，比別人做得更新?！皹I(yè)道酬精”，就是這個(gè)意思。天道酬勤，愛崗敬業(yè)總會有回報(bào)。不是只有管理者才可以成為企業(yè)的骨干，普通崗位，每一個(gè)崗位，都可以成為企業(yè)的骨干。青島港的許振超，只有初中文化，是一名吊車工。這位普普通通的工人在單調(diào)的勞動方式中找到了工作的樂趣，他把港口當(dāng)做家，把吊機(jī)當(dāng)做朋友，不分春夏，不分白天黑夜，不分天晴下雨，30年如一日，默默地奉獻(xiàn)青春。他在日記中寫道：悟性在腳下，路由自己找，要自己教育自己。為了學(xué)會起吊工作，他加班加點(diǎn)，7天學(xué)會了獨(dú)立操作；一年練成了“一鉤準(zhǔn)”等絕活，現(xiàn)在成了國內(nèi)外稱道的橋吊專家，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱記錄，給企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，“振超工作法”揚(yáng)名國際航運(yùn)界。我們企業(yè)，也要把每一個(gè)崗位，用優(yōu)秀的員工命名“崗位說明書”，讓他的愛崗敬業(yè)精神與企業(yè)共存，永垂不朽。二是忠誠于組織。很多員工，分不清是忠誠于組織，還是忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，因而陷于人事糾紛。也有些領(lǐng)導(dǎo)，不是企業(yè)的骨干更不是中堅(jiān)，喜歡拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，最終只會被組織解除。對組織的忠誠，就是對崗位的忠誠。如果一味地對某位領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，就是搞小團(tuán)體、結(jié)黨營私，很可能因?yàn)樵擃I(lǐng)導(dǎo)的崗位變化，將自己多年積累瓦解冰消。如果一個(gè)企業(yè)，不倡導(dǎo)對組織忠誠，不倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，很容易培養(yǎng)出“漢奸”。當(dāng)今社會，物欲橫飛，但是只有物質(zhì)利益是萬萬不行的。沒有信仰的組織，會無意識的營造出一種卑鄙的企業(yè)文化氛圍：“有奶就是娘，沒奶就吃娘?！辈皇桥囵B(yǎng)骨干，而是培養(yǎng)白眼狼。在這種文化氛圍中，“漢奸”十分容易生長，這些叛軍叛將最后挖企業(yè)的墻角，損害企業(yè)的利益。同事，這樣的文化氛圍，會導(dǎo)致骨干的流失。有一些品質(zhì)很好的職員，在這樣的組織中有太多的不公平，在考核時(shí)沒有把績效放在首位，而是附加許多人為因素，從而導(dǎo)致一些骨干單純?yōu)榱俗非笪镔|(zhì)利益，成為“拜金一族”，或者不愿同流而離開這個(gè)組織。作為骨干要能夠承受委屈。絕大多數(shù)骨干的成長歷程中，委屈與成就是成正比的。其實(shí)，在這個(gè)世界上不會有絕對的公平。柳傳志囑咐楊元慶：你要有理想，但絕對不能理想化。第四是“真傻”無敵，才智平平的人往往成就更大。偉大的組織都是由普通人組成的，這就是應(yīng)驗(yàn)“組織的作用在于使平凡的人做出不平凡的事業(yè)來”這句話。《阿甘正傳》中的阿甘，就是一個(gè)憨厚的人。他只記住兩句話，一句話是他媽說的：“遇到危險(xiǎn)的時(shí)候要跑，跑的越快越好”；還有一句是當(dāng)兵時(shí)班長講的話：“任何時(shí)候都不能丟下自己的戰(zhàn)友”。阿甘嚴(yán)格按這兩句話在部隊(duì)成了美國的英雄。阿甘的女朋友，認(rèn)為自己是聰明的，阿甘太笨了，她認(rèn)為自己聰明到足以對抗社會、顛覆傳統(tǒng)。她似乎一直在試探社會的底線：她大學(xué)被開除，上《花花公子》雜志、跳脫衣舞、流浪、吸毒、反戰(zhàn)。最后被碰的頭破血流，悄悄回到阿甘身邊，又悄悄死去，死于艾滋病。阿甘一直做組織和社會需要他做的事，他得到了社會的認(rèn)可，也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。他傻嗎？大智若愚。武俠小說上的郭靖憨厚質(zhì)樸，用功不輟，把握善惡界限，成了郭大俠。人，真實(shí)一些，單純了，干事的過程就簡單了，多復(fù)雜、多重大的事也就容易干成了。人的大腦就如一個(gè)水杯子，多裝些茶葉就少些水，少些水就多些空氣。人的大腦中，少些私心雜念，就會專注的工作，再大的困難也能夠找到解決辦法，工作能力隨之增強(qiáng)。老板之所以用你，就是完成工作解決困難問題的。如果一有困難就找組織的領(lǐng)導(dǎo)，就不會得到信任和依靠，就成不了組織的骨干。把復(fù)雜的事情簡單化。我們有些職員在工作或生活中經(jīng)常游離于簡單而追求復(fù)雜，喜歡“把簡單的事情復(fù)雜化”。這就是為何“傻子”才容易成功的道理。所謂“傻子”，是指他們崇尚并始終如一地追求目標(biāo)，堅(jiān)定信念，日復(fù)一日，年復(fù)一年，終于，把簡單的事情做到了極致，他就不簡單了！他成功了！我們看看身邊，大事糊涂、小事計(jì)較的人，自覺聰明精干，干點(diǎn)事就斤斤計(jì)較，或者憤憤不平，結(jié)果，懵懂一生，始終不知道自己輸在哪里。做一個(gè)職場的“許三多”，抱定信仰，堅(jiān)定信念，始終如一，簡簡單單，做好眼前，就是一個(gè)幸福的人。做面如做人，實(shí)實(shí)在在，總須下十成的力氣；做人如做面，清清白白，參不得半點(diǎn)虛假。最后，作為組織里的骨干最忌諱的幾件事：一是地盤意識，擔(dān)心別人插手自己的領(lǐng)域，這是技術(shù)壟斷或部門壟斷；二是幫派意識，總想安排幾個(gè)聽話的人在身邊，這是不自信的表現(xiàn)；三是山頭意識，喜歡分析公司高層的關(guān)系，這是自以為聰明的特征；四是搬弄是非，有意無意間傳播是非，或者隨意批評上級下級，滋生是非，這是“能人”的表現(xiàn)；五是簡單的問題復(fù)雜化，部門越帶越差，導(dǎo)致執(zhí)行力越來越差。第五篇：信仰,信念,信心。?在這個(gè)世界上，不是你影響了別人，就是別人影響了你。?成功需要無比堅(jiān)定的信念。?積極樂觀向上，?相不相信不重要，重要的是我需要它。?信仰沒有正確與否。?只要適合你的就是最好的。?高考乜好，工作乜好，婚姻乜好，生與死乜好，這都不是人生最大的挑戰(zhàn)，那只是一個(gè)結(jié)果。?人生真正的挑戰(zhàn)是什么呢？那就是每時(shí)每刻的生活。?如果你不能離開它，請你試著喜歡它。?溝通，鼓勵。?信念，今天我必須成功。?持續(xù)的學(xué)習(xí)。?失敗就是暫時(shí)的不成功。?在這個(gè)世界上沒有人回來主動幫你的，除非你主動要求幫助。?學(xué)問就是學(xué)著問問題。?學(xué)生就是學(xué)會如何的幸福生活。?養(yǎng)成一種成功的習(xí)慣。?招牌動作：我真的很不錯(cuò)。?動力來自于對未來生活美好的想象與憧憬，描繪。?高考成功是需要付出代價(jià)的：天下沒有免費(fèi)的午餐。?為高考成功付出一點(diǎn)代價(jià)是值得的，?付出一定會有回報(bào)，只是回報(bào)的早晚不同。?每個(gè)人都有自己的人生路要走。?人生下來的就一個(gè)勇氣是什么？兩個(gè)接受：一接受自己，二接受現(xiàn)實(shí)。?凡事都是有可能的。?樹立自信心首先要學(xué)會自我肯定。?每個(gè)人都有與生俱來的天賦和本能，只是需要時(shí)間去發(fā)現(xiàn)。?人的自信心是可以通過條件反射來完成的。