7信仰信念信心心得體會(huì)_-資料下載頁(yè)
2025-09-17 14:11本頁(yè)面
【正文】 ，30年如一日，默默地奉獻(xiàn)青春。他在日記中寫(xiě)道：悟性在腳下，路由自己找，要自己教育自己。為了學(xué)會(huì)起吊工作，他加班加點(diǎn)，7天學(xué)會(huì)了獨(dú)立操作；一年練成了“一鉤準(zhǔn)”等絕活，現(xiàn)在成了國(guó)內(nèi)外稱道的橋吊專家，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱記錄，給企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，“振超工作法”揚(yáng)名國(guó)際航運(yùn)界。我們企業(yè)，也要把每一個(gè)崗位，用優(yōu)秀的員工命名“崗位說(shuō)明書(shū)”，讓他的愛(ài)崗敬業(yè)精神與企業(yè)共存，永垂不朽。 二是忠誠(chéng)于組織。很多員工，分不清是忠誠(chéng)于組織，還是忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)，因而陷于人事糾紛。也有些領(lǐng)導(dǎo)，不是企業(yè)的骨干更不是中堅(jiān)，喜歡拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，最終只會(huì)被組織解除。 對(duì)組織的忠誠(chéng)，就是對(duì)崗位的忠誠(chéng)。如果一味地對(duì)某位領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)，就是搞小團(tuán)體、結(jié)黨營(yíng)私，很可能因?yàn)樵擃I(lǐng)導(dǎo)的崗位變化，將自己多年積累瓦解冰消。 5如果一個(gè)企業(yè)，不倡導(dǎo)對(duì)組織忠誠(chéng)，不倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)，很容易培養(yǎng)出“漢奸”。當(dāng)今社會(huì)，物欲橫飛，但是只有物質(zhì)利益是萬(wàn)萬(wàn)不行的。沒(méi)有信仰的組織，會(huì)無(wú)意識(shí)的營(yíng)造出一種卑鄙的企業(yè)文化氛圍：“有奶就是娘，沒(méi)奶就吃娘?！辈皇桥囵B(yǎng)骨干，而是培養(yǎng)白眼狼。在這種文化氛圍中，“漢奸”十分容易生長(zhǎng)，這些叛軍叛將最后挖企業(yè)的墻角，損害企業(yè)的利益。同事，這樣的文化氛圍，會(huì)導(dǎo)致骨干的流失。有一些品質(zhì)很好的職員，在這樣的組織中有太多的不公平，在考核時(shí)沒(méi)有把績(jī)效放在首位，而是附加許多人為因素，從而導(dǎo)致一些骨干單純?yōu)榱俗非笪镔|(zhì)利益，成為“拜金一族”，或者不愿同流而離開(kāi)這個(gè)組織。 作為骨干要能夠承受委屈。絕大多數(shù)骨干的成長(zhǎng)歷程中，委屈與成就是成正比的。其實(shí)，在這個(gè)世界上不會(huì)有絕對(duì)的公平。柳傳志囑咐楊元慶：你要有理想，但絕對(duì)不能理想化。 第四是“真傻”無(wú)敵，才智平平的人往往成就更大。偉大的組織都是由普通人組成的，這就是應(yīng)驗(yàn)“組織的作用在于使平凡的人做出不平凡的事業(yè)來(lái)”這句話?！栋⒏收齻鳌分械陌⒏?，就是一個(gè)憨厚的人。他只記住兩句話，一句話是他媽說(shuō)的：“遇到危險(xiǎn)的時(shí)候要跑，跑的越快越好”；還有一句是當(dāng)兵時(shí)班長(zhǎng)講的話：“任何時(shí)候都不能丟下自己的戰(zhàn)友”。阿甘嚴(yán)格按這兩句話在部隊(duì)成了美國(guó)的英雄。阿甘的女朋友，認(rèn)為自己是聰明的，阿甘太笨了，她認(rèn)為自己聰明到足以對(duì)抗社會(huì)、顛覆傳統(tǒng)。她似乎一直在試探社會(huì)的底線：她大學(xué)被開(kāi)除，上《花花公子》雜志、跳脫衣舞、流浪、吸毒、反戰(zhàn)。最后被碰的頭破血流，悄悄回到阿甘身邊，又悄悄死去，死于艾滋病。阿甘一直做組織和社會(huì)需要他做的事，他得到了社會(huì)的認(rèn)可，也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。他傻嗎。大智若愚。武俠小說(shuō)上的郭靖憨厚質(zhì)樸，用功不輟，把握善惡界限，成了郭大俠。 人，真實(shí)一些，單純了，干事的過(guò)程就簡(jiǎn)單了，多復(fù)雜、多重大的事也就容易干成了。人的大腦就如一個(gè)水杯子，多裝些茶葉就少些水，少些水就多些空氣。人的大腦中，少些私心雜念，就會(huì)專注的工作，再大的困難也能夠找到解決辦法，工作能力隨之增強(qiáng)。老板之所以用你，就是完成工作解決困難問(wèn)題的。如果一有困難就找組織的領(lǐng)導(dǎo)，就不會(huì)得到信任和依靠，就成不了組織的骨干。 把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化。我們有些職員在工作或生活中經(jīng)常游離于簡(jiǎn)單而追求復(fù)雜，喜歡“把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化”。這就是為何“傻子”才容易成功的道理。 所謂“傻子”，是指他們崇尚并始終如一地追求目標(biāo)，堅(jiān)定信念，日復(fù)一日，年復(fù)一年，終于，把簡(jiǎn)單的事情做到了極致，他就不簡(jiǎn)單了。他成功了。 我們看看身邊，大事糊涂、小事計(jì)較的人，自覺(jué)聰明精干，干點(diǎn)事就斤斤計(jì)較，或者憤憤不平，結(jié)果，懵懂一生，始終不知道自己輸在哪里。 做一個(gè)職場(chǎng)的“許三多”，抱定信仰，堅(jiān)定信念，始終如一，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，做好眼前，就是一個(gè)幸福的人。做面如做人，實(shí)實(shí)在在，總須下十成的力氣；做人如做面，清清白白，參不得半點(diǎn)虛假。 最后，作為組織里的骨干最忌諱的幾件事。一是地盤(pán)意識(shí)，擔(dān)心別人插手自己的領(lǐng)域，這是技術(shù)壟斷或部門(mén)壟斷；二是幫派意識(shí)，總想安排幾個(gè)聽(tīng)話的人在身邊，這是不自信的表現(xiàn)；三是山頭意識(shí)，喜歡分析公司高層的關(guān)系，這是自以為聰明的特征；四是搬弄是非，有意無(wú)意間傳播是非，或者隨意批評(píng)上級(jí)下級(jí)，滋生是非，這是“能人”的表現(xiàn)；五是簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，部門(mén)越帶越差，導(dǎo)致執(zhí)行力越來(lái)越差。 6 第18頁(yè) 共18頁(yè)
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