【正文】 毀滅在“能人”手上。作為企業(yè)的一員，就要接受企業(yè)的信仰，接受組織的思想灌輸?！比绻髽I(yè)只有賺錢的目標(biāo)，就培養(yǎng)了只會(huì)向錢看的職員，企業(yè)最后毀滅在錢上或者職員手上。第二是統(tǒng)一思想，自覺(jué)接受灌輸。有人問(wèn)杰克“志不同，道不合”是最危險(xiǎn)的股東，當(dāng)你出現(xiàn)危機(jī)掉在坑里時(shí)，這個(gè)人很可能是第一個(gè)拿起鐵鍬埋你的人。這是組織的中堅(jiān)力量。中間是緊密層。最低是松散層。企業(yè)用人最主要是看其責(zé)任心和忠誠(chéng)可靠程度，對(duì)于這樣的員工，企業(yè)才會(huì)給他最大的發(fā)展機(jī)會(huì)。3個(gè)女兒?jiǎn)柛赣H到底有什么事，父親嘆了口氣說(shuō)：我想讓你們看看你媽媽是怎樣做得。他坐在客廳，把家里的笤帚放倒在客廳門口，然后，他先叫大女兒。一個(gè)人成就的大小和財(cái)富的多寡，主要與這個(gè)人在什么地方從事什么行業(yè)，以及在組織中處于什么位置有根本關(guān)系。當(dāng)年中國(guó)共產(chǎn)黨的軍隊(duì)、美國(guó)西點(diǎn)軍校學(xué)員的選拔制度都是很嚴(yán)格的，為保證政審準(zhǔn)確有效，接兵的軍官在最后定兵前還要去家訪。組織必須務(wù)實(shí)。麥當(dāng)勞文化有一句形象的比喻：只有把血液變成番茄醬的顏色才是真正地麥當(dāng)勞人；藍(lán)色巨人的IBM企業(yè)文化：不管你原來(lái)的血液是什么顏色，進(jìn)入IBM，都要變成藍(lán)色。愛(ài)情，就是執(zhí)著于愛(ài)，忠貞于愛(ài)，并把這種愛(ài)化為信仰，就是愛(ài)的力量，最后對(duì)“家”這個(gè)組織負(fù)責(zé)，就變成了一種信念，家的信念，和睦的信念，幸福的信念。同樣，作為一個(gè)組織也不可能有兩個(gè)目標(biāo)或者說(shuō)兩套價(jià)值評(píng)價(jià)體系、兩種聲音、兩類 文化，否則，這樣的組織會(huì)出現(xiàn)混亂行為，組織本身也會(huì)迷失發(fā)展方向。信仰組織首先要認(rèn)同組織。怎樣成為組織的骨干？ 第一，要認(rèn)同組織，才能變成組織需要的人?！彼上滦抑鷶嘌裕赫嬲?lì)人們百分之百投入的動(dòng)力，不是金錢等組織提供的外部條件，使人們忘記痛苦不斷前行的，是其內(nèi)在的組織信仰。因?yàn)槭枪餐康?，所以大家的努力就必須是疊加的。信仰是方向，信念是行動(dòng)。有了信仰，信念的力量是偉大的，它支持著人們生活，催促著人們奮斗，推動(dòng)著人們進(jìn)步，正是它，創(chuàng)造了世界上一個(gè)又一個(gè)的奇跡。信念是指一個(gè)人堅(jiān)信某種觀點(diǎn)的正確性，并支配自己行動(dòng)的個(gè)性傾向?！靶拧保窍嘈?、信任、信服；“仰”，是指要抬起頭來(lái)，表示仰視、仰慕、尊敬。抱定信仰，堅(jiān)定信念，做事就充滿了信心，成為組織的一員骨干，是邁向成功的第一步?！俺填Ｖ?，秦商務(wù)實(shí)”，是我這40年的感悟，在走過(guò)的歲月里，身邊有很多成功人士，也有很多跌倒的人士，我總結(jié)人為何能成功，原因在此。組織的用人就是培養(yǎng)為組織的貢獻(xiàn)者。企業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的組織，企業(yè)的骨干是那些認(rèn)同企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的人，是能夠很好地掌握企業(yè)資源的人，是對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有貢獻(xiàn)的人，是愿意與企業(yè)一道排除萬(wàn)難共同發(fā)展的人。我們以打造國(guó)際汽車文化示范區(qū)為使命，立志做中國(guó)第一品牌汽車城，用“九重優(yōu)勢(shì)，九大保障”打造一個(gè)汽車零配件產(chǎn)業(yè)鏈共贏的商場(chǎng)。骨干是一個(gè)組織的支柱，骨干是社會(huì)的精英。作為一名職員，是一個(gè)人，一個(gè)能夠自力更生的人。如果說(shuō)雷鋒精神是一種信仰，指引我們前進(jìn)的方向，那這些感動(dòng)我們的無(wú)數(shù)平凡的人就是一種信念，告訴我們?nèi)绾闻c命運(yùn)抗?fàn)?，如何使生活充滿意義。或許我們沒(méi)有轟轟烈烈的貢獻(xiàn)與作為，但我們也應(yīng)學(xué)會(huì)帶給身邊的人平凡的感動(dòng)，感動(dòng)是一點(diǎn)一滴的小事，感動(dòng)就在身邊，比如：幫助陌生的人，撿起地上的垃圾等等，從小事做起，由小事做大，堅(jiān)持不懈就是成功，就是成才。他們帶給我的感動(dòng)與震撼是我一生受用的啟迪。我常常在想，到底是怎樣的信仰亦或是信念支撐著他們走到這里，那該是一種多么強(qiáng)大的力量與剛毅，那是一種對(duì)命運(yùn)的不屈，對(duì)生命的渴望，對(duì)信仰的追求，對(duì)未來(lái)的執(zhí)著。我們的校園中也存在著這樣一種崇高的精神，他們，就在我們中間。他們是如此平凡，卻演繹著不凡的生命樂(lè)章，這些精神深深的震撼著每一個(gè)人。雷鋒是一個(gè)榜樣，一種永恒流傳的不朽精神。生命中不能沒(méi)有信仰的引導(dǎo)，信念的支撐，更不能缺少信心的力量，因?yàn)檫@是一種精神，一種動(dòng)力，一雙絕望中有力的手，一種黑暗中閃爍的光輝。我知道，前行的路上還有很多的艱難與困苦，可能還有一些我根本就無(wú)法預(yù)料的溝坎，但我不會(huì)放棄我的信仰與追求。“沒(méi)有風(fēng)浪算什么大海，沒(méi)有挫折算什么人生”，張海迪的這句話一直激勵(lì)我?jiàn)^勇前行，我也將這些話告訴我的學(xué)生，激勵(lì)他們與我同行。也許這些只是一些大話，一些自不量力的狂話，但這是我的理想，也是我的信仰。因?yàn)樗恢倍荚凇叭拧本竦奈滞林?，蘊(yùn)藏在自己的崗位里，體現(xiàn)在自己的行動(dòng)上。結(jié)果，自己的身體累了卻更快樂(lè)了，閑暇時(shí)間少了卻更充實(shí)了。為什么自己擁有更舒適的工作環(huán)境，更好的工資待遇，卻總是在埋怨？為什么他們可以在自己的崗位上任勞任怨、默默奉獻(xiàn)，而自己卻總是在心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)？是啊，把簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單，把平凡的事情做好就不平凡，無(wú)論是白求恩亦或是王順友，他們的偉大之處正是在于對(duì)工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)和幾十年如一日地堅(jiān)守。于王順友而言，送信就是他人生中的“大事”； 而對(duì)于李桂林、陸建芬夫婦而言，在大涼山中為孩子們點(diǎn)燃知識(shí)的火把，在峭壁上牽起他們求學(xué)的小手，為偏遠(yuǎn)山區(qū)教育撐起一片藍(lán)天，便是他們?nèi)松械摹按笫隆?。第一篇?013“信仰、信念、信心”演講稿尊敬的各位評(píng)委：上午好，我演講的題目是《愛(ài)崗位、盡職責(zé)、成大事》 著名教育家陶行知先生曾經(jīng)有詩(shī)云：“人生天地間，各自有秉賦。那么，事實(shí)又是如何呢？王順友，一個(gè)再普通不過(guò)的山村郵遞員，一個(gè)人一匹馬，過(guò)灘涉水、翻山越嶺，用20多年的堅(jiān)守書寫了一段世界郵政史上的傳奇，感動(dòng)了中國(guó)。就拿我自己來(lái)講吧，自從進(jìn)入黨校工作以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，雖然很快就適應(yīng)了工作環(huán)境，可是從內(nèi)心來(lái)講卻總是沒(méi)有多少成就感，總感覺(jué)自己每天都是在為打掃衛(wèi)生、收發(fā)通知、印刷材料等這樣的瑣事而忙碌，甚至一度感受不到工作中的價(jià)值和意義，可想而知，在這樣的工作狀態(tài)下，自己不出錯(cuò)已算是萬(wàn)幸，又怎么可能干出好成績(jī)呢？ 直到隨著 “信仰、信念、信心”主題演講活動(dòng)的開展，自己在重溫《為人民服務(wù)》、《紀(jì)念白求恩》等紅色經(jīng)典篇目時(shí)，有感于張思德、白求恩、雷鋒他們對(duì)待工作時(shí)所表現(xiàn)出的那種高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的使命感，自己便在網(wǎng)上搜集了一些新時(shí)代的楷模事跡，也就在這時(shí)，王順友、李桂林和陸建芬夫婦這樣一群平凡崗位上的偉大英雄躍入了自己的眼簾，帶給了自己很多的思考?，F(xiàn)在的我對(duì)待文字材料不再是馬馬虎虎而是一絲不茍、精益求精；對(duì)待群眾詢問(wèn)不再是一板一眼而是微笑接待，耐心解釋；對(duì)待會(huì)務(wù)工作，不再是一味求快而是精心策劃、嚴(yán)把細(xì)節(jié)；對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不再