第七篇項(xiàng)目部管理人員崗位績效考核-資料下載頁
2024-12-01 20:30本頁面
【導(dǎo)讀】1 芁蟻薄羈莃蒄袂羀肂芇螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肆腿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇節(jié)莆薅螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膆蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀蒞葿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃肆薃螂膈蒅蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肂芇螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肆腿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇節(jié)莆薅螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膆蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀蒞葿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃肆薃螂膈蒅蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肂芇螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肆腿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇節(jié)莆薅螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膆蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀蒞葿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃肆薃螂膈蒅蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肂芇螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀
【正文】 第八 條 資料員崗位績效考核表 被考核人姓名 職位 項(xiàng)目部 資料 員 部門 項(xiàng)目部 考核人姓名 職位 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 部門 項(xiàng)目部 序號(hào) 考核指標(biāo) 分值 績效目標(biāo)值 自評(píng)得分 考核得分 1 工程資料 編寫 20 考核期內(nèi) 對(duì)本項(xiàng)目 的所有工程資料 的 合格和及時(shí)率 為 100% 2 工程資料的收 集、管理與歸檔 20 考核期內(nèi) 資料的規(guī)范管理為 100% 3 往來函件的收發(fā)與記錄 20 考核期內(nèi) 差錯(cuò)率為零 4 工作執(zhí)行 力與工作態(tài)度 10 考核期內(nèi)各類 指令和工作計(jì)劃完成 率在 %以上 5 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 5 考核期內(nèi) 投訴控制在 次 以 內(nèi) 6 品德與言行 5 考核期內(nèi) 在 品德與言行方面的投訴控制在 次 以 內(nèi) 7 出勤率 10 考核期內(nèi) 事假、遲到、早退及病假控制在 次 以 內(nèi)；曠工計(jì)零分 8 工作信息反饋與匯報(bào) 10 考核期內(nèi) 對(duì)接受的工作任務(wù)的完成情況不進(jìn) 行有效及時(shí)的反饋和跟蹤， 控制在 次 以 內(nèi) 本次考核總得分 （ 1+8） 考核說明 采取 100 分制考評(píng)， ∑（ 1+8） 考核評(píng)定方式： ① ＜ 60 分：不合格； ② 6075 分：合格； ③ 7680 分：中等； ④ 8190 分：良好； ⑤ 91 分以上：優(yōu)秀。 其中自評(píng)分?jǐn)?shù)作為參考，不計(jì)入總分。 被考核人 考核人 復(fù)核人 簽字： 日期： 簽字 ： 日期： 簽字： 日期： 9 第九 條 保安員崗位績效考核表 被考核人姓名 職位 項(xiàng)目部 保安 員 部門 項(xiàng)目部 考核人姓名 職位 項(xiàng)目部經(jīng)理 部門 項(xiàng)目部 序號(hào) 考核指標(biāo) 分值 績效目標(biāo)值 自評(píng)得分 考核得分 1 安全巡邏與來訪登記 20 考核期內(nèi) 確保達(dá)到 100% 2 儀表 20 考核期內(nèi) 確保達(dá)到 100% 3 責(zé)任心 20 考核期內(nèi) 施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公和生活區(qū)域以及倉庫的 發(fā)案率 或失竊率 控制在 次以內(nèi) 4 4 工作執(zhí)行 力與工作態(tài)度 10 考核期內(nèi)各類 指令和工作計(jì)劃完成 率在 %以上 5 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 5 考核期內(nèi) 投訴控制在 次 以 內(nèi) 6 品德與言行 5 考核期內(nèi) 在 品德與言行方面的投訴控制在 次 以 內(nèi) 7 出勤率 10 考核期內(nèi) 事假、遲到、早退及病假控制在 次 以 內(nèi)；曠工計(jì)零分 8 工作信息反饋與匯報(bào) 10 考核期內(nèi) 對(duì)接受的工作任務(wù)的完成情況不進(jìn)行有效及時(shí)的反饋和跟蹤， 控制在 次 以 內(nèi) 本次考核總得分 （ 1+8） 考核說明 采取 100 分制考評(píng)， ∑（ 1+8） 考核評(píng)定方式： ① ＜ 60 分：不合格； ② 6075 分：合格； ③ 7680 分：中等； ④ 8190 分：良好； ⑤ 91 分以上：優(yōu)秀。 其中自評(píng)分?jǐn)?shù)作為參考，不計(jì)入總分。 被考核人 考核人 復(fù)核人 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期： 第十 條 造價(jià)員崗位 績效考核表 第十一 條 材料員崗位績效考核表 第十二 條 倉管員崗位績效考核表 第十三 條 行政文員崗位 績效考核表 第十四 條 炊事員崗位績效考核表 第十五 條、綜合班班長績效考核表 第十六 條、機(jī)電班班長績效考核表 第十七 條
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