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正文內(nèi)容

xx鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年活動方案-資料下載頁

2025-10-04 16:00本頁面
  

【正文】 抓好黨建示范點創(chuàng)建工作。深化探索社區(qū)“黨群雙直通”機制,開展“三項服務(wù)”,一是上門走訪服務(wù)。了解情況、聽取意見、幫助解決困難問題;二是日常聯(lián)系服務(wù)。發(fā)放服務(wù)卡,公布承諾事項、聯(lián)系電話;三是定點聯(lián)系服務(wù)。社區(qū)建立“雙向直通”服務(wù)室,兩委干部輪流坐班,方便群眾辦理事務(wù)。研究探索農(nóng)村社區(qū)工作開展過程中各項權(quán)利下放和延伸機制,積極推進社區(qū)職能由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變,要進一步健全完善隊伍建設(shè)機制、經(jīng)費保障機制、工作開展機制和資源整合機制,構(gòu)建以鎮(zhèn)黨委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐社區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作格局。借助“雙帶雙聯(lián)”,大力發(fā)展產(chǎn)業(yè),壯大集體經(jīng)濟。抓住“突破三莊、帶動西部”戰(zhàn)略機遇,積極主動地開展幫聯(lián)對接,對工作計劃再梳理,再細化,責(zé)任到人;積極對上爭引,用足政策,一村一策,發(fā)展產(chǎn)業(yè),多渠道增加集體和村民收入。認真抓好“兩新組織”黨建工作。突出抓好建立黨組織工作,力爭達到全覆蓋。深入開展推薦“兩新組織”優(yōu)秀員工入黨、推薦“兩新組織”優(yōu)秀黨員進入管理層、推薦優(yōu)秀機關(guān)黨員干部到“兩新組織”擔(dān)任黨建指導(dǎo)員活動,進一步理順黨組織隸屬關(guān)系,加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè),培育“兩新組織”黨建工作示范點。集中排查整頓后進村。對全分所各行政村基層組織建設(shè)情況進行調(diào)查摸底,根據(jù)班子情況、隊伍建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等情況,實行倒排,對一類村,通過政策引導(dǎo)、項目幫扶等措施,著力培養(yǎng)一批示范帶動能力強的紅旗村和優(yōu)秀支部書記;對二類村,采取機關(guān)、企業(yè)幫扶結(jié)對、機關(guān)干部包保等措施,促其轉(zhuǎn)化提高;對后進村,采取責(zé)任人包保方式駐村整頓,查找問題、解決問題、建章立制;鼓勵外出創(chuàng)業(yè)致富能人等回村任職等措施促其整頓轉(zhuǎn)化,使工作走上正軌。(三)抓考核促落實。強化重點工作工程化、項目化管理,加強對鎮(zhèn)村干部的考核評價,切實提升黨員的帶頭意識和干部的干事能力,為全分所經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。加強機關(guān)黨建工作。緊緊圍繞建一流班子、帶一流隊伍、樹一流服務(wù)、爭一流效率、創(chuàng)一流業(yè)績的目標要求,進一步轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,加強對干部職工 5 的基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,提高機關(guān)干部的整體素質(zhì),宣傳愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神,以良好的職業(yè)道德促政風(fēng)、帶民風(fēng)、樹新風(fēng)。組織開展以“爭一流、做表率、樹形象”為主題的建功立業(yè)活動,把工作具體化、部門化、責(zé)任化,強化監(jiān)督考核,以實際行動密切黨群、干群關(guān)系。通過多種形式,向社會公布公開服務(wù)事項、辦事程序、工作紀律、監(jiān)督電話等,自覺接受群眾和輿論的監(jiān)督。第五篇:鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年整改方案五岳鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年工作整改方案 為進一步加強黨的建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,全面推動基層組織建設(shè)年工作再上新臺階,指導(dǎo)基層黨組織進一步明確改進提高的目標、責(zé)任和措施,認真抓好整改落實,努力使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高,鎮(zhèn)黨委特制定如下整改方案:一、存在的問題。鎮(zhèn)黨委將摸底調(diào)查出的問題收集整理,總結(jié)出目前雙鳳基層黨組織建設(shè)主要存在以下五個問題:一是農(nóng)村新型社區(qū)內(nèi)黨建工作相對滯后。農(nóng)村新型社區(qū)內(nèi)的黨員來自各個村,比較分散,管理相對困難,新型社區(qū)內(nèi)黨建工作相對滯后。二是村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量多,黨支部偏多,黨員數(shù)量偏少。目前全鎮(zhèn)黨員1808名,農(nóng)村黨支部39個,黨員1178名,村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)黨支部195個,企業(yè)要近700家,平均每個支部5名黨員,人數(shù)偏少。三是黨員老齡化現(xiàn)象和農(nóng)村黨支部發(fā)展新黨員名額偏少。目前全鎮(zhèn)60歲以上老黨員715名,占了40%,35歲以下年輕黨員312名,只占17%,黨員老齡化,文化程度不高,同時農(nóng)村發(fā)展新黨員名額有限,村內(nèi)入黨積極分子逐年增多,發(fā)展新黨員的少。四是基層黨支部主動開展活動的少。開展活動的形式基本上由上級發(fā)文要求開展活動,基層黨支部以完成任務(wù)的心態(tài)來開展,缺乏主動性。五是黨支部書記崗位培訓(xùn)偏少。主要是新建的非公企業(yè)黨支部,支部書記培訓(xùn)較少,對業(yè)務(wù)知識并不熟悉。二、整改目標。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新常規(guī)工作,突破重點工作,提升整體工作,努力使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高,普遍實現(xiàn)晉位升級。被評定為“強”的黨組織要重在鞏固提高,力爭進入上一級黨委表彰的先進基層黨組織行列;被評定為“較強”的黨組織要重在提檔爭優(yōu),力爭年內(nèi)提升率達到10%;被評定為“一般”的黨組織要重在比學(xué)趕超,力爭年內(nèi)晉級率達到15%;被評定為“薄弱”的黨組織要重在整頓轉(zhuǎn)化,力爭年內(nèi)轉(zhuǎn)化率達到40%。三、整改措施、時限及責(zé)任。(一)關(guān)于解決農(nóng)村新型社區(qū)黨建工作的問題。整改措施:一是做好組織架構(gòu)設(shè)臵工作。對新川苑社區(qū)的黨員進行調(diào)查摸底工作,掌握黨員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、拆遷以前來自哪個村等信息。然后建立黨支部,確定兩小組長人選,并召開新川苑社區(qū)成立大會,做好社區(qū)主任選舉等工作。二是做好陣地建設(shè)工作。完成新川苑社區(qū)黨員服務(wù)中心和黨員之家的布臵,完善陣地建設(shè);建立健全“三會一課”等學(xué)習(xí)制度,做到制度上墻;積極開展各類活動,包括聯(lián)誼、廣場文藝、送戲到社區(qū)等活動,豐富社區(qū)黨員、群眾的文化生活。三是做好培育典型,評比表彰等工作。社區(qū)將立足“抓示范、促服務(wù)”,圍繞創(chuàng)建文明社區(qū)、黨建示范社區(qū)、黨員示范崗和打造和諧社區(qū)開展活動,爭做“和諧先鋒”;深化“三創(chuàng)三評”活動,開展以“創(chuàng)建文明社區(qū)聚民心、開展幫扶濟困暖民心、推進自治管理順民心、強化綜合治理穩(wěn)民心、開展文體活動悅民心”為內(nèi)容的“五心”活動,著力打造文明和諧新社區(qū)。整改時限:8月底前責(zé)任人:新川苑社區(qū)黨支部書記(二)關(guān)于解決村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)支部多,企業(yè)黨員少的問題。整改措施:一是做好非公企業(yè)發(fā)展新黨員工作,確保發(fā)展非公企業(yè)新黨員數(shù)量占比60%以上,且在沒有黨員的非公企業(yè)中發(fā)展黨員的數(shù)量應(yīng)占到全年發(fā)展非公企業(yè)黨員總數(shù)的40%。二是派出黨建指導(dǎo)員進入企業(yè)支部指導(dǎo)工作,做好非公企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)等工作。三是各企業(yè)黨支部書記配合黨建指導(dǎo)員繼續(xù)做好隱性黨員排摸工作,對排摸出的隱性黨員,做好其思想工作,鼓勵其將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)黨支部,以便更好地參加組織活動,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。整改時限:6月底前責(zé)任人:各非公企業(yè)黨支部書記(三)關(guān)于解決黨員老齡化現(xiàn)象和農(nóng)村黨支部發(fā)展新黨員名額偏少的問題。整改措施:做好發(fā)展農(nóng)村新黨員工作。一是注重從回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年中發(fā)展和培養(yǎng)入黨積極分子。二是重點在年紀輕、有文化、有專長、“雙帶”能力強的“一線人員”中發(fā)展黨員,逐步解決農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理、老齡化等突出問題。確保在農(nóng)村中發(fā)展黨員的數(shù)量應(yīng)不少于本地發(fā)展總數(shù)的20%,且35歲以下、高中文化程度以上、婦女、生產(chǎn)一線比例分別達到農(nóng)村發(fā)展新黨員總數(shù)的80%、95%、30%和85%以上。整改時限:8月底前責(zé)任人:各村黨務(wù)副書記(四)關(guān)于解決基層黨支部主動開展活動少的問題。整改措施:一是要求各基層黨支部每年至少申報一個黨建工作項目,并按照項目計劃做好全年的黨建工作,并在年底進行優(yōu)秀黨建項目的評選。二是要求各基層黨支部每年至少上報一個“黨日活動”,并在年底進行優(yōu)秀黨日活動的評選。三是組織基層黨支部書記參觀鎮(zhèn)建材市場等黨組織活動開展比較多的企業(yè),學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。四是繼續(xù)深入開展紅色“1+3”活動,將平時開展活動少的黨組織和開展活動多的黨組織結(jié)對共建,讓先進帶動后進一起開展活動,豐富黨員生活。整改時限:年底前責(zé)任人:各基層黨支部書記(五)關(guān)于解決黨支部書記崗位培訓(xùn)偏少的問題。整改措施:一是增加黨支部書記崗位培訓(xùn)力度,對部分新任命的黨支部書記開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),加強黨支部書記業(yè)務(wù)能力建設(shè)。二是發(fā)揮各村區(qū)域黨建工作站作用,定期組織村轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨支部書記進行一些座談會等,交流黨建工作經(jīng)驗。三是利用各村遠程教育設(shè)備,組織基層黨支部書記進行一些崗位培訓(xùn),解決黨支部書記崗位培訓(xùn)偏少的問題。四是要求各基層黨支部書記利用書籍、網(wǎng)絡(luò)教育等方式,開展自我學(xué)習(xí)、自我提高。整改時限:6月底前責(zé)任人:各基層黨支部書記
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