【正文】 ?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過 活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。5談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。60、工作中學習到了些什么？ 回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，6 學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。6想過創(chuàng)業(yè)嗎？回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？6何時可以到職？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。6怎樣看待學歷和能力？ 回答提示：學歷我想只要是大學?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?？64如果你遇到了挫折你將怎么辦？第一，對挫折要有一個正確的認識。事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。第四篇：人力資源必問面試問題分享面試問題分享 1 簡單做一下自我介紹？ 2 為什么想離開目前的工作？ 3 您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你 ？ 4 可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚?？我的意思是您為什么認為您合適這個職位？ 5 你覺得自己最大的長處和弱點是什么？ 6 你覺得你的上司（同事）會給你什么樣的評語？ 7 請談談在工作中曾經(jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗，并簡單分析一下。8 請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，并簡單分析一下。9 你最近找工作時曾面試過哪些工作？結(jié)果如何？ 10 能否談一下你對過去服務過的公司的看法？ 11 能否談一下你對前任上司的看法？ 12 如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？ 13 你如何規(guī)劃未來，你認為三年后能達到什么樣的成就？ 14 你認為“成功”的定義是什么？你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ 15 由你的簡歷來看，你在過去 5 年內(nèi)更換工作比較頻繁，我們?nèi)绾沃廊绻覀冧浻媚?，你不會?快地離職？ 16 你最近是否是否參加過什么培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容以及對你的幫助。17 你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？ 18 你如何克服工作的低潮期？ 19 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？ 20 談談你對加班的看法？ 21 你目前已離職了嗎？ 22 如果這份工作經(jīng)常要出差，你可以接受嗎？ 23 你是一個善于自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據(jù)？ 24 在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么困難？你如何克服它？ 25 你有一些什么樣的愛好？ 26 你對這份工作有什么樣的展望？你認為這個工作主要要做什么？ 27 你會以什么樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？ 28 你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗嗎？ 29 請敘述你個人的管理風格？ 30 什么樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什么樣的團隊內(nèi)工作？ 31 你認為這個行業(yè)在未來 5 年內(nèi)的發(fā)展趨勢如何？ 32 你為什么選擇念（機械工程）系？ 33 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的 水土不服的現(xiàn)象嗎？你的適應能力和應變能力怎么樣？ 34 你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（客戶服務）這樣性質(zhì)的工作而言，很容易吃力不討好的，能談一下你的看法嗎？ 35 你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？ 36 你所應聘的客戶服務經(jīng)理的職位是一個非常敏感的職位，如果有客戶總是投訴我們，你該怎么辦？ 37 對于明知實施后會引起反彈的政策，你會去貫徹到底嗎？ 38 如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？ 39 你如何做出決策，比較理性還是感性？可否給出實例證明？ 40 當你進入一家新的公司或新的行業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？41 當你的上司的學歷、能力都低于你，你會怎么做？ 42 你還有繼續(xù)讀書的計劃嗎？ 43 你對于”創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？ 44 你過去的工作內(nèi)容包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面 的經(jīng)驗。45 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？ 46 你對于與女性上司共事的看法怎么樣？ 47 如果你進入本公司，你打算在你的部門做什么樣的改變？ 48 你有什么問題需要我來回答嗎？ 49 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？ 50 你的期望待遇是什么？ 51 我注意到您目前還在工作，我們想知道，如果你接受我們的聘任，你什么時候可以開始來上班？ 52 請估計一下廣州有多少個加油站，并告訴我您的思維流程（這是咨詢公司和認為要雇傭“聰明人” 的公司喜歡問的問題）第五篇：面試廚師長必問的問題每個餐飲創(chuàng)業(yè)者的標準和階段不同，對廚師長的能力需求也不一樣，有的側(cè)重于手藝，有的側(cè)重于管理，有的側(cè)重于人脈，有的側(cè)重于市場未來。懂菜品、有手藝、會研發(fā)。能帶人、能管人、懂管理、懂流程。有職業(yè)操守，跟我們齊心。有目標、有格局。圍繞以上原則我們整理出18條提問，且實際應用于廚師長招聘過程中，提問的前提是在你心中已做到有正確答案。這18條問完，大致可以篩選出該廚師長是否是你的理想人選。我在每一條提問之后添加了注解，以便于讓餐飲初次創(chuàng)業(yè)者理解每條提問的目的所在。問：本市區(qū)(你餐廳所在城市)你所喜歡的餐廳(劃定與本餐廳定位相同菜品相似的同行)有哪些家? 目的：對市區(qū)內(nèi)同行業(yè)競爭對手的了解程度。問：你認為受本地人所喜愛的菜品(劃定同上，符合你餐廳定位的菜品)有哪些? 目的：對同類型餐廳里的菜品了解程度。問：你所知道的火爆餐廳有哪些家?火爆的原因是什么? 目的：對競爭對手的了解及成功原因。問：你認為一家餐廳能夠開好的原因有哪些? 目的：視回答內(nèi)容判斷掌握成功運營餐廳的知識面。問：你認為菜品能受歡迎的因素有哪些?是口味?速度?還是與眾不同的特色? 目的：對餐廳在當下經(jīng)營環(huán)境中決定顧客體驗感的出品認知。問：長期保證出品穩(wěn)定不走樣的條件有哪些? 目的：團隊及出品管理能力。問：推出一道菜品的硬性條件有哪些? 目的：出品與市場需求的吻合度。問：在已知餐廳基本情況的前提下，請設計一份開業(yè)菜譜。目的：管理及出品能力。問：按照目前的餐廳需求，給出一份廚部人員配置表和薪資表。能否招齊團隊成員?如果配不齊你通過何種方式和渠道招齊? 目的：團隊的組織管理能力。問：你習慣于用何種方式和手段來保持團隊成員的穩(wěn)定性?如何保證臨時性缺崗的人員補齊? 目的：管理風格和組織能力。問：你習慣于用何種方式與你的團隊成員相處?舉例說說以前帶團隊過程中的成功及失敗的案例。目的：以案例判斷其管理風格、管理能力及親和力。問：簡單列出廚部各崗位職能及管理制度。廚部管理當日、每周、每月需執(zhí)行的事項有哪些?廚師長當日工作安排有哪些? 目的：運營能力。問：餐廳運營中后廚與前廳的關(guān)系處理要注意哪些?你怎樣保證與管理者店長之間的配合密度高?你任職過的餐廳里有沒有出現(xiàn)后廚與前廳矛盾沖突不斷的現(xiàn)象?你怎樣看這些發(fā)生的矛盾?你是如何處理這些矛盾的? 目的：是否復合型管理人才。問：多久換一次菜單?你一個人擔綱還是廚部團隊來配合你?怎樣保持菜品創(chuàng)新的積極性?創(chuàng)新菜的來源是哪里? 目的：組織管理能力及創(chuàng)新能力。問：舉例說一家餐廳的菜品毛利率，同時預估本餐廳可達到的毛利率。(你認為有學習價值且了解的)目的：成本意識及控制能力。問：控制廚房成本的手段有哪些? 目的：了解運營經(jīng)驗。問：談一下對5s管理的了解?本市有哪些餐廳已實施且值得學習? 目的：是否有緊跟節(jié)奏與時俱進的學習能力。問：本市中跟本餐廳相似的餐廳你知道哪些?你對本餐廳發(fā)展前景的看法和建議? 目的：知識面、市場方向及格局。結(jié)經(jīng)驗，廚師面試常見的問題有： 1，描述一下你的廚藝風格。2，作為廚師長你怎樣運用每天的時間？3，在輔助廚房團隊工作上面你是一個什么樣的角色？4，什么是預先準備？在廚房里面，你怎樣組織整個的預先準備的建立？ 5，在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮？ 6，用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工？ 廚師面試的注意事項 工作經(jīng)歷很重要在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會看重廚師的技術(shù)、手藝，其實不然。如果說一個企業(yè)的董事長、總經(jīng)理是這個企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術(shù)過硬這么簡單的。在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規(guī)模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規(guī)模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個項目。大廚崗位需注重凝聚力大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術(shù)過硬，更要求有管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調(diào)節(jié)，化解矛盾；廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關(guān)。試菜不要忽略小細節(jié)砧板：節(jié)約原料、應變能力很重要； 炒鍋：新穎實用得高分； 涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。提前了解酒店情況和老板品位要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進行前期摸底后，在和老板（或者招聘人員）交流時才能更有把握。