人事部面試常問(wèn)的19個(gè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-03-26 23:42本頁(yè)面
【正文】 天，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽(tīng)到的，你也只需照此行事即可。 你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個(gè)不大好回答的問(wèn)題，你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過(guò)的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來(lái)應(yīng)對(duì)此問(wèn)題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。 你有何業(yè)余愛(ài)好？如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過(guò)于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒(méi)有人會(huì)說(shuō)你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際的情況?！ ? 你的住處離單位距離如何？這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。 你何時(shí)能來(lái)上班？ 聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問(wèn)題：第二類(lèi)：交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜，曾經(jīng)在大學(xué)里教過(guò)書(shū)。當(dāng)?shù)弥医?jīng)常與換工作的人打交道時(shí)，他說(shuō)：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫(xiě)，又善于與他人交流，這就夠了?！北M管我不太確定換工作是否如他所說(shuō)的那樣簡(jiǎn)單，但有一點(diǎn)我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況，還要加入生動(dòng)的例證。 問(wèn)題1：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意？ 分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。 錯(cuò)誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問(wèn)題?！? 評(píng)價(jià)：這是答非所問(wèn)。主考官想知道的是，你如何說(shuō)服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。 制勝回答：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法?！痹u(píng)價(jià)：這個(gè)回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說(shuō)服別人的技巧。同時(shí)，應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說(shuō)出了讓人信服的方法。問(wèn)題2：你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的？ 分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來(lái)似乎與應(yīng)聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，而且注重他們的人品。 錯(cuò)誤回答：“他們覺(jué)得和我在一起很有意思，我最大的特點(diǎn)是努力工作，盡情玩樂(lè)?！? 評(píng)價(jià)：也許有些人認(rèn)同這樣的回答，但實(shí)際上存在著問(wèn)題。首先，這根本就沒(méi)有回答問(wèn)題，主考官會(huì)因此懷疑你有沒(méi)有好朋友。其次，主考官會(huì)懷疑“盡情玩樂(lè)”的真正意思是什么，容易產(chǎn)生對(duì)你不利的聯(lián)想。 制勝回答：“我的朋友們對(duì)我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊?，所以不能?jīng)常見(jiàn)面?！薄拔矣袔讉€(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴(lài)。”評(píng)價(jià)：今天，任何公司都強(qiáng)調(diào)合作、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，這種回答就能顯示出應(yīng)聘者的成熟。他對(duì)朋友的理解以及只有幾個(gè)要好的朋友說(shuō)明了他個(gè)人交友的平衡性?；卮鹇?tīng)起來(lái)真實(shí)。值得提醒的是，如果你的情況與此不符，千萬(wàn)不要亂用，還要實(shí)事求是的回答。問(wèn)題3：你如何與同事相處？ 分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn)題之一。通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。 錯(cuò)誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)?！薄拔覟槿穗S和，還從來(lái)沒(méi)遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見(jiàn)。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失。” 評(píng)價(jià)：與其他錯(cuò)誤回答一樣，這些回答看起來(lái)沒(méi)有太大的毛病，但依然存在著問(wèn)題。第一，沒(méi)有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥?，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說(shuō)別人的壞話。 制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人?！保簽楹蜗朕o去先前的工作？ 這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是＂工作無(wú)聊＂、＂人際關(guān)系不好＂等原因，也要準(zhǔn)備＂會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)＂的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了＂實(shí)現(xiàn)自我＂之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng) 談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)？請(qǐng)問(wèn)去面試的時(shí)候,面試官的問(wèn)題是:你現(xiàn)在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),又對(duì)該行業(yè)不熟悉,你有優(yōu)勝嗎?講一講啊```還有就為什么要選擇銷(xiāo)售這一行業(yè)啊???````對(duì)銷(xiāo)售是怎么理解的?
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