20xx年勞動和社會保障局工作總結(jié)范文與20xx年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃匯編-資料下載頁
2025-10-04 14:35本頁面
【正文】 資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經(jīng)營者XX年度年薪進行了結(jié)算，并下達了XX年考核基數(shù)。經(jīng)核。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. （五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。 三、XX年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 ?。ㄒ唬┳龊脟衅髽I(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。 積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 ?。ǘ﹦趧雍贤炗喡蔬_到92%。 待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。 做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。 突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住12個突出違法案例依法查處。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。 配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。 ?。ㄈ┤ν菩袇f(xié)商機制建設(shè)。 加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2次。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。 加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。 擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。 （四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作： 制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進一步建立快速反應(yīng)機制。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。 繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 ?。ㄎ澹┘哟蠊べY監(jiān)管力度。 堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。 完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。 引導(dǎo)企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。 加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度?！ 【謩趧庸べY科 XX年十二月十二日
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