20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)范文與20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃匯編-資料下載頁
2024-10-13 14:35本頁面
【正文】 資價(jià)位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營者XX年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了XX年考核基數(shù)。經(jīng)核。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。這208個(gè)工種均價(jià)年薪達(dá)到12302元，較去年增長7%。同時(shí)，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. （五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動(dòng)手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問題。 三、XX年工作打算 明年我市勞動(dòng)工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動(dòng)關(guān)系問題的同時(shí)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制建設(shè)，著重在制度和機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 ?。ㄒ唬┳龊脟衅髽I(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。 積極研究解決企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系遺留問題。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 （二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。 待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。 做實(shí)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。 突出民營企業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)量大的企業(yè)兩個(gè)勞動(dòng)合同簽訂擴(kuò)覆工作重點(diǎn)，加大簽訂勞動(dòng)合同檢查力度，配合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抓住12個(gè)突出違法案例依法查處。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對性。 配合做好勞動(dòng)合同管理行政職能的歸口工作，啟動(dòng)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)化管理。 ?。ㄈ┤ν菩袇f(xié)商機(jī)制建設(shè)。 加強(qiáng)市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議2次。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。 加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。 擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。 ?。ㄋ模┙⒔∪珓趧?dòng)保障方面的維穩(wěn)工作長效機(jī)制，切實(shí)做好維護(hù)穩(wěn)定工作： 制定勞動(dòng)保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機(jī)制。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報(bào)和群體性事件信息報(bào)告制度。 繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 ?。ㄎ澹┘哟蠊べY監(jiān)管力度。 堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。 完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實(shí)行。 引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。 加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。 局勞動(dòng)工資科 XX年十二月十二日
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