【正文】 確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。參見教材P27513.【正確答案】：D【答案解析】：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。參見教材P27514.【正確答案】：B【答案解析】：行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞動(dòng)行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。參見教材P275二、多項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，共有四項(xiàng)，即選項(xiàng)ABCE。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。參見教材P2682.【正確答案】：ABCD【答案解析】：勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有：監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為，監(jiān)督監(jiān)察用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事，監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督監(jiān)察用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。參見教材P2703.【正確答案】：ACE【答案解析】：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或者勞動(dòng)者違法行為的程序?yàn)椋毫浮⒄{(diào)查、處理。參見教材P2714.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查行政復(fù)議的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，選項(xiàng)E不能申請(qǐng)行政復(fù)議。5.【正確答案】：BC【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍。選項(xiàng)ABCDE都屬于可以申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍，但只有選項(xiàng)BC符合題干要求。此外符合題干要求的還有：對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的；認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的。參見教材P2726.【正確答案】：ABDE【答案解析】：申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲得休息休假權(quán)法定職責(zé)，10勞動(dòng)保障行政部門沒有依法履行的，屬于勞動(dòng)行政復(fù)議的范圍。參見教材P2737.【正確答案】：ABCD【答案解析】：行政復(fù)議申請(qǐng)書包括的內(nèi)容有：申請(qǐng)人的情況、被申請(qǐng)人的情況、具體行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)和理由、申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期。參見教材P2748.【正確答案】：ABCE【答案解析】：選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)行政復(fù)議的范圍。參見教材P2759.【正確答案】：BCDE【答案解析】：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。10.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)E正確的表述應(yīng)該是“女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的”。參見教材P264 11第五篇：2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題(7)2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題(7)第七章 人員甄選一、單項(xiàng)選擇題()。，技術(shù)性含量不高、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（()。，也可稱之為勝任特征：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效，一般以()為主。)。1()。()。，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息()。()。，正確的是()。(()。)。3，對(duì)各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是()。，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測(cè)驗(yàn)的()。二、多項(xiàng)選擇題()。，深層的勝任特征包括()。()。()。()。()。()。 ()。()。()。，特殊能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是()。，正確的是()。，正確的有()。，成員可以地位平等地討論問題，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)()。 答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門作出，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P108【10067016】2.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。參見教材P109【10067019】3.【正確答案】：C【答案解析】：一個(gè)特征品質(zhì)如果對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測(cè)什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。參見教材P110【10067022】4.【正確答案】：B【答案解析】：選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P111【10067025】5.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。參見教材P113【10067029】6.【正確答案】：B【答案解析】：人員甄選的實(shí)施過程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請(qǐng)材料→核查所填資料→各種測(cè)試→應(yīng)聘面試→體驗(yàn)不合格→試用期考察→正式錄用。參見教材P114圖727.【正確答案】：B【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見教材P114【10067035】【正確答案】：D【答案解析】：本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。參見教材P114115【10067039】9.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P115【10067045】10.【正確答案】：B【答案解析】：面試是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。參見教材P116【10067050】11.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P117【10067051】12.【正確答案】：C【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見教材P118【10067052】13.【正確答案】：D 【答案解析】：能力測(cè)驗(yàn)主要包括智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)。參見教材P119 【10067053】14.【正確答案】：B 【答案解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見教材P121 【10067054】15.【正確答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。參見教材P123二、多項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：ABCE【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。參見教材P109【10067057】2.【正確答案】：ADE【答案解析】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109【10067062】3.【正確答案】：ACE【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110【10067063】4.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見教材P110【10067065】5.【正確答案】：ACE【答案解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見教材P113【10067066】6.【正確答案】：ABC【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見教材P113【10067067】7.【正確答案】：AB【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。參見教材P115【10067068】8.【正確答案】：BCD【答案解析】：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P115【10067069】9.【正確答案】：BD【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見教材P11710.【正確答案】：ADE【答案解析】：智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見教材P119【10067071】11.【正確答案】：ACD【答案解析】：本題考查心理測(cè)驗(yàn)中能力測(cè)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測(cè)驗(yàn)范疇。參見教材P119【10067072】12.【正確答案】：BCD【答案解析】：本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見教材P120【10067073】13.【正確答案】：ACDE【答案解析】：文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求非常苛刻，強(qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P120121【10067074】14.【正確答案】：ACDE【答案解析】：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒有這種說法。參見教材P121122 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