【正文】 享受未享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的92戶企業(yè)進行更正和補充申報。（五）認真做好納稅服務工作。一是提高涉稅事項審批效率。清理服務事項的辦理程序和承諾時限，進一步壓縮受理、調(diào)查、核批各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)時限。受理環(huán)節(jié)的工作時限由原來的2個工作日，壓縮為當天辦結；調(diào)查環(huán)節(jié)的工作時限由原來的520個工作日，壓縮為4個工作日內(nèi)辦結；核批環(huán)節(jié)的工作時限由原來的26天，壓縮到2個工作日內(nèi)辦結。一般稅務登記取消經(jīng)營場所、財務及辦稅人員資料，減少納稅人提供資料帶來的成本，加速前臺錄入環(huán)節(jié)對資料的審核時限，實現(xiàn)一般辦稅業(yè)務5分鐘內(nèi)辦結，提高辦稅效率；二是認真開展清單式服務。，對辦稅服務廳全體人員進行培訓，提高業(yè)務能力。全年共辦理稅務登記1881戶，其中企業(yè)1221戶，個體660戶。進駐中心實現(xiàn)“三證合一”企業(yè)登記644戶（其中一證一碼301戶）。發(fā)票供票資格認定2463戶次，發(fā)售發(fā)票32826戶次，發(fā)售543939份(本)；認定增值稅一般納稅人269戶，個體定額自行申報和申請變更876戶，辦理注銷登記166戶，辦理增值稅最高開票限額262戶次，即征即退和精簡退抵稅審批146戶次，重新稅務登記申請審批9戶次。完成2015納稅信用等級評定工作，評出納稅信用a級納稅人25戶，b級767戶，c級7戶，d級733戶。三是做好涉稅咨詢服務工作。提高短信提醒、qq群業(yè)務解答、特服號電話接聽及時率、準確率，做好小微企業(yè)所得稅20萬元優(yōu)惠政策宣傳解讀工作。全年共發(fā)送短信100958條，qq群解釋政策6000余條，接聽特服電話3472戶次，錄入咨詢服務信息400條。（六）深化黨風廉政建設。一是明確紀檢監(jiān)察工作重點。召開全縣國稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議。會議學習貫徹省、市局黨風廉政建設工作會議精神，回顧總結2014年全縣國稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，確定了2015年黨風廉政建設工作的總體要求，明確了黨風廉政建設的六項任務。二是強化兩個責任落實。制定下發(fā)“兩個責任”清單，按照構建明責、履責、問責的制度體系要求，制定黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單，按照黨組、黨組書記、黨組成員、分局長部門負責人、紀檢監(jiān)察部門六類主體，以條目形式列舉了68項責任內(nèi)容。并根據(jù)責任清單內(nèi)容完善了2015年黨風廉政責任書，層層簽訂責任狀，進一步強化監(jiān)督責任落實。三是強化稅檢合作。召開檢稅合作懲治和預防職務犯罪會議，雙方會簽定了會議紀要，為進一步規(guī)避稅收執(zhí)法風險提供了制度保障。四是推進省廉政文化示范點創(chuàng)建。制定創(chuàng)建工作計劃及實施細則，明確了廉政機制、廉政網(wǎng)絡、廉政環(huán)境、廉政教育基地、廉政教育平臺、加強權力陽光等六個方面的創(chuàng)建工作任務并加以貫徹落實。五是加強政風行風建設。全方位、多角度開展政風行風建設，努力提升行業(yè)形象。在縣電視臺承辦的政風行風面對面“國稅專場電視評議”活動中取得總分96分的佳績。六是加強督查提醒。加強對節(jié)日期間值班、公車管理、工作紀律、著裝管理的工作督查。全年共發(fā)布督查通報13期，對32人次進行點名批評教育。（七）抓好干部隊伍建設。一是強化干部思想教育。堅持問題導向，在全系統(tǒng)相繼開展在全系統(tǒng)相繼開展了“正風肅紀”、“守紀律、講規(guī)矩、干實事、求實效”、“抓黨建、促改革、轉(zhuǎn)作風、謀發(fā)展”、“三嚴三實”等主題教育，召開正風肅紀座談會8場次，人人撰寫剖析材料，重點解決少數(shù)干部“黨性不強、集體主義觀念淡薄、價值觀錯位、作風不實”等問題。先后組織了十八屆四中全會精神學習專題報告會、收看“感動中國人物”專題片、舉辦從嚴治黨輔導報告會、舉辦“絲綢之路經(jīng)濟帶”專題輔導報告會，有效統(tǒng)一了干部職工的思想認識，提高了干部職工的大局意識、責任意識、法紀意識，振奮了精神，凝聚了力量。二是認真落實績效管理。對市局績效管理指標進行認真分解落實，同時啟用總局績效考核系統(tǒng)，制定了三套考核指標，及時進行指標定責。同時在縣局內(nèi)網(wǎng)開通網(wǎng)上工作平臺，公開內(nèi)部管理制度，明確每名干部的工作職責，并對干部的工作日志進行公布，接受全系統(tǒng)監(jiān)督。制定“數(shù)字人事”上線運行方案并認真組織實施，先后組織各類人員軟件操作培訓班3期，對全體干部進行了培訓。制定“五星管理”方案，在全系統(tǒng)倡導比實干、比實績、比貢獻的“三比”精神，進一步激發(fā)廣大稅務干部的工作熱情，縣局組織績效和個人績效均明顯提升；三是抓好機關黨建工作。開展好群眾路線教育實踐活動“鞏固拓展提高”工作。完善黨建制度，做好“三嚴三實”專題教育活動。做好縣局圖書室和閱覽室的建設，為全體黨員干部開展理論學習創(chuàng)造平臺；四是做好文明創(chuàng)建工作。積極開展扶貧助困、助學以及志愿者活動。成功舉辦“伊山放歌、德行”國稅專場文藝晚會。組織干部開展義務獻血活動，37名國稅干部職工共為縣血庫貢獻了10800毫升的鮮血。2015年，我局一分局榮獲省級“巾幗文明崗”稱號，國稅局窗口被縣行政服務中心評為2015年第一季度“紅旗窗口”的榮譽稱號，我局團總支被評為2014“五四紅旗團委”榮譽稱號，一名同志被表彰為優(yōu)秀共青團干部，一名同志被評為第二屆“縣優(yōu)秀青年”，一名同志獲得縣五一勞動獎章。我局在全市國稅系統(tǒng)羽毛球、乒乓球比賽中獲得羽毛球團體第一、乒乓球團體第三的好成績。同時獲得男子雙打、混合雙打第一名，一名同志獲得羽毛球男子單打第三名。二、存在的主要問題和困難一是受經(jīng)濟下行的影響，全年化工行業(yè)稅收減收1億元以上，導致全年組織收入存在較大缺口，國稅收入同比下降。二是一線干部的業(yè)務素質(zhì)與稅收管理改革的要求存在一定差距，稅收風險管理平臺不敢用、不會用、用不好的情況比較突出。三是少數(shù)干部職工的工作責任心、積極性有待提升，存在一定的“懶政”思想。四是黨風廉政建設任務任重而道遠，極少數(shù)干部職工對遵守中央“八項規(guī)定”、反對“四風”的認識需要進一步提高。三、2016年工作打算2016年，我局將以“弘揚正氣、牢記使命；深化改革、規(guī)范執(zhí)法；爭先創(chuàng)優(yōu)、提升形象”為工作方針，進一步做好各項稅收工作。主要工作打算：1．進一步加強黨的建設。完善黨員干部教育培訓、黨員聯(lián)系群眾、黨員干部跟蹤管理等制度。認真落實“三會一課”和黨組中心組理論學習制度，制定周密系統(tǒng)的學習計劃，堅持每季度召開1次支部黨員大會、每個月召開1次支部委員會會議和局黨組集中學習會，及時傳達上級黨委的重大決策。制定黨員學習考核制度，調(diào)動黨員干部學習的自覺性和主動性。2．進一步強化組織收入。堅持組織收入原則，重視與加強對地方黨委政府的匯報，做好縣政府、市局指導性計劃的分解和落實工作，力爭完成市局、縣政府下達的稅收收入計劃任務。關注重點稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，強化稅收分析和預測，準確把握稅收收入形勢，定期向地方政府上報稅收收入分析報告，發(fā)揮參謀助手作用。3．進一步深化稅收管理改革。貫徹省國稅局深化稅收管理改革的決策部署，強化稅收風險應對模板和法律指引的應用，提高稅收風險應對的成效。加強涉稅風險管理，深度開展“混合+”團隊式應對，筑牢事前、事中、事后三位一體的風險防控體系。進一步加強情報管理，實現(xiàn)情報數(shù)據(jù)增值利用。進一步助推風險管理，促進納稅遵從度提高。4．進一步推進依法治稅。落實省局《關于全面推進依法治稅加快稅收現(xiàn)代化建設的實施意見》，開展法治稅務示范點爭創(chuàng)工作，全力推進依法治稅，提升全員法治意識。要加強政策確定性管理，以稅收政策專家委員會為依托，逐步實現(xiàn)稅收政策由分條線管理向統(tǒng)一管理轉(zhuǎn)變。深化稅務審批制度改革，加強取消審批事項的后續(xù)管理。抓好營改增擴圍工作，持續(xù)關注做好營改增收入風險監(jiān)控及收入質(zhì)量分析。5．進一步提高服務水平。繼續(xù)開展“便民辦稅春風行動”，認真落實總局納稅服務規(guī)范。全面梳理稅收優(yōu)惠政策，加強稅收優(yōu)惠政策效應分析。深入落實研發(fā)費用加計扣除、加速折舊、小微企業(yè)等優(yōu)惠政策。深化服務意識，推行對重點企業(yè)深度服務。進一步加強出口退稅函調(diào)管理，提高退稅效率。做好“電子稅務局”推廣和應用，引導企業(yè)加大網(wǎng)上辦稅力度。落實實名辦稅制度，加強國地稅合作辦稅。6．進一步加強干部隊伍建設。深入貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。認真抓好“數(shù)字人事”的貫徹落實，及時進行經(jīng)驗總結。推進干部的教育培訓工作，提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)。深化文明創(chuàng)建工作，豐富職工文化生活，營造激情高昂的工作環(huán)境。強化黨風廉政建設，嚴格遵守中央八項規(guī)定和各項廉政規(guī)章制度，堅決反對“四風”。推進績效管理，打造一支能打硬仗、充滿激情、形象良好的干部隊伍。