九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度范文-資料下載頁(yè)
2024-10-13 13:57本頁(yè)面
【正文】 ，在青年教師中有一定影響，在群眾中有較高的威信。2．年齡在35歲以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，教齡不少于三年，適當(dāng)考慮學(xué)科、年齡、性別結(jié)構(gòu)以形成梯隊(duì)。，或具有符合教育局規(guī)定榮譽(yù)稱號(hào)的教師。二、青年后備干部人選產(chǎn)生程序1．每學(xué)年由黨支部、校長(zhǎng)室組織一至二次青年教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的專題研究分析，提出初步入選名單。2．由學(xué)校支部委員會(huì)討論審定入選名單及培養(yǎng)方向。3．由黨支部、校長(zhǎng)室向上級(jí)組織推薦并報(bào)送人事科名單。4．由校長(zhǎng)室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并上報(bào)教育局審批。三、青年后備干部培訓(xùn)工作1．由黨支部、校長(zhǎng)室確定青年后備干部指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)帶教。2．根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，由指導(dǎo)教師與后備干部共同制訂階段計(jì)劃。目標(biāo)及實(shí)施措施。3．由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查計(jì)劃實(shí)施情況并評(píng)價(jià)其效果。4．培訓(xùn)以校內(nèi)自培、輪崗鍛煉為主，組織到外地學(xué)習(xí)，也可送相關(guān)單位掛職見(jiàn)習(xí)鍛煉。，由后備干部個(gè)人進(jìn)行小結(jié)，指導(dǎo)教師評(píng)定后交黨支部、校長(zhǎng)室。6．由學(xué)校組織有關(guān)人員就學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理等問(wèn)題進(jìn)行答辯，并召開(kāi)有關(guān)部門人員座談會(huì)。7．由黨支部、校長(zhǎng)室作出后備干部使用或輸送方案。8．由人事部門專人專案歸檔侍用。四、培養(yǎng)原則任人為賢，唯才是舉。培養(yǎng)對(duì)象的確定不看關(guān)系，不看面子，不走門子，只看能力水平、思想修養(yǎng)和政治素質(zhì)。不求全責(zé)備。人無(wú)完人，金無(wú)足赤，選拔培養(yǎng)后備干部要看主流，看實(shí)質(zhì)，只要人心正、身正、有事業(yè)心和責(zé)任感，我們就要在幫助他克服缺點(diǎn)的同時(shí)，大膽培養(yǎng)。要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們?cè)诠ぷ髦绣憻挸砷L(zhǎng)。五、保證措施主要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們，經(jīng)常找他們談心，指出他們工作中的缺點(diǎn)與不足，鼓勵(lì)他們大膽工作。定期考評(píng)，讓群眾說(shuō)話，要公開(kāi)透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，讓他們知道自己不同于一般的中層干部，標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)。
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