九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、保證措施主要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們，經(jīng)常找他們談心，指出他們工作中的缺點(diǎn)與不足，鼓勵他們大膽工作。6．由學(xué)校組織有關(guān)人員就學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理等問題進(jìn)行答辯，并召開有關(guān)部門人員座談會。3．由黨支部、校長室向上級組織推薦并報(bào)送人事科名單。建立后備干部培養(yǎng)的檔案記錄制度。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立后備干部隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，校長牽頭，成員由黨政工團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人組成。建立在職人員帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度。一、后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。做到公道正派、光明正大。五、保證措施主要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們，經(jīng)常找他們談心，指出他們工作中的缺點(diǎn)與不足，鼓勵他們大膽工作。7．由黨支部、校長室作出后備干部使用或輸送方案。4．由校長室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并由校長簽發(fā)任命書。第一篇：九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度（范文）九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度為貫徹落實(shí)黨的精神，落實(shí)教育局《教育管理后備人才選拔培養(yǎng)工程實(shí)施意見》，加快學(xué)校青年后備干部培養(yǎng)力度、加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)。三、青年后備干部培訓(xùn)工作1．由黨支部、校長室確定青年后備干部指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)帶教。8．由人事部門專人專案歸檔侍用。定期考評，讓群眾說話，要公開透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。四、后備干部確定之后，要加強(qiáng)培養(yǎng)。全校上下形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)新競爭激勵、充滿活力的用人機(jī)制，營造拴心留人、有利于后備干部成長發(fā)展的良好環(huán)境。（五）創(chuàng)新選人用人機(jī)制。第四篇：中學(xué)后備干部培養(yǎng)工作制度為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)局黨委的有關(guān)精神，結(jié)合我校的實(shí)際，制定本工作制度：一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)凡年齡在4
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