九龍中學青年后備干部培養(yǎng)制度范文(編輯修改稿)
2024-10-13 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才的良好氛圍，創(chuàng)新競爭激勵、充滿活力的用人機制，營造拴心留人、有利于后備干部成長發(fā)展的良好環(huán)境。二、后備干部培訓計劃（一）加強后備干部政治理論和新知識培訓。改進培訓的方式方法，送培與校本培訓相結合，充分利用網(wǎng)上教育、專題講座等形式，增強培訓的針對性和實效性。（二）提高后備干部的現(xiàn)代辦公技能，掌握計算機應用能力。（三）完善掛職鍛煉制度。根據(jù)學校具體情況，安排后備干部在適合位置掛職鍛煉。（四）完善人才培訓保障措施。建立在職人員帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。（五）創(chuàng)新選人用人機制。遵循公開、公正、公平的原則，全面推行和完善任期制、任前公示制、考察預告制、試用期制等制度。制定干部引咎辭職制度，完善干部能上能下的配套措施。（六）充分運用考核結果。將考核結果作為后備干部選拔任用、晉職晉級、立功受獎、評選先進的主要依據(jù)，對政績突出的給予表彰和獎勵，對特別優(yōu)秀的及時提拔使用。根據(jù)考核結果進行誡勉談話、講評和組織調(diào)整，形成激勵先進、能上能下的考評導向。（七）建立后備干部隊伍建設責任制。健全組織領導機構，成立后備干部隊伍建設領導小組，校長牽頭，成員由黨政工團的主要負責人組成。第四篇：中學后備干部培養(yǎng)工作制度為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教職工的綜合素質，根據(jù)局黨委的有關精神，結合我校的實際，制定本工作制度：一、推薦、培養(yǎng)對象的標準凡年齡在40周歲以下的（現(xiàn)任學校中層干部年齡在45周歲以下）、在我校工作的優(yōu)秀中、青年教職工，政治思想堅定，業(yè)務能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度大學本科以上。特別優(yōu)秀者學歷可放寬到大專及以上。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和局黨委關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期在校內(nèi)選拔符合條件
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