后備干部培養(yǎng)制度樣例5-資料下載頁
2025-10-02 00:53本頁面
【正文】 備干部培養(yǎng)制度為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合農(nóng)村工作實際，建立如下后備干部培養(yǎng)制度。一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)年齡在40周歲以下、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報組織部門。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。每季度至少組織 1集中學(xué)習(xí)一次，平時自學(xué)20課時以上。學(xué)習(xí)內(nèi)容為鄧小平理論和“三個代表”重要思想。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，培養(yǎng)年青干部的黨性修養(yǎng)和紀(jì)律觀念。加強后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進的管理理念，加強學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項工作的需要。注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，可以結(jié)合村干部掛職鍛煉方法，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上，壓擔(dān)子、多鍛煉，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。加強日常教育管理。每名后備干部確定一位資深的黨員干部進行培養(yǎng)，不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1