【正文】 建工作責(zé)任體系，促進了基層黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責(zé)任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責(zé)任制，明確黨委書記為“第一責(zé)任人”，建立黨委書記、社區(qū)黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標責(zé)任制，建立并實施黨委書記、社區(qū)黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標責(zé)任制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則，認真履行抓基層黨建工作的責(zé)任，實行基層黨建工作問責(zé)制度。對三個文明建設(shè)、民生問題等實事在一定范圍內(nèi)公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設(shè)等情況。2制定黨建工作計劃。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作重點，制定具體詳細、操作性強的黨建工作計劃和方案，分解工作內(nèi)容，明確具體任務(wù)、目標，把黨建工作的各項任務(wù)落到實處。各村也要根據(jù)各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。2建立健全黨建工作聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照市委要求，結(jié)合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯(lián)系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo)，努力把聯(lián)系點建成示范點，深入到基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。2建立健全黨建工作聯(lián)席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務(wù)，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務(wù)。完善黨建工作考核機制。各基層黨組織每半年向鎮(zhèn)黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發(fā)揮情況。鎮(zhèn)黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發(fā)揮作用情況作為衡量工作成效的重要標準，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作實績的重要內(nèi)容。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點******街道2012年組織工作要點2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心，服務(wù)大局，抓載體、抓重點、抓典型、抓特色，統(tǒng)籌推進組織工作與其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設(shè)“生態(tài)、文化、休閑”新******提供有力組織保障。一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的目標要求，把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為組織工作的重點，進一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。農(nóng)村黨組織繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)與農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結(jié)合；機關(guān)黨組織爭做“人民滿意公務(wù)員”；教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織設(shè)立示范（模范）崗和服務(wù)窗口；非公有制企業(yè)黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。二、加強干部隊伍建設(shè)進一步加強加強機關(guān)干部管理。一是從制度入手，規(guī)范干部工作行為。建立健全機關(guān)干部管理制度，從工作、學(xué)習(xí)、考勤、后勤管理等方面加強管理，提高干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平。二是從管理入手，實行統(tǒng)一調(diào)配使用，建立科學(xué)合理的獎懲機制。給每位干部增加危機感，促進干部不斷強化鍛煉。加強村級干部建設(shè)。一是制定《村級工作績效考評辦法》，公開工作績效考評內(nèi)容及評分標準，使農(nóng)村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強教育培訓(xùn)，改變過去枯燥乏味的政治理論培訓(xùn)方式，通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負責(zé)人特別是新上任的村負責(zé)人知道如何開展工作、怎樣開展工作，找準工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進行談心交心，增強村兩委的協(xié)調(diào)配合，促進村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強、道德品質(zhì)好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上，完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓(xùn)活動，使他們成為村干部的后備力量。三、黨員發(fā)展工作確保質(zhì)量嚴把入口關(guān)，有計劃地做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個，發(fā)展一個，保證把那些政治素質(zhì)好、廉潔自律、樂于奉獻、并得到黨員群眾公認的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。黨工委做好宏觀調(diào)控，加強指導(dǎo)，正確處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。嚴格實行“票推制”，做好入黨積極分子推薦和培養(yǎng)工作，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，保證要求入黨人數(shù)和入黨積極分子隊伍數(shù)量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子，對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進行督查。新發(fā)展的黨員必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)的一律不得發(fā)展入黨嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、發(fā)展對象集中培訓(xùn)、發(fā)展對象政治審查、發(fā)展黨員預(yù)審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預(yù)備黨員跟蹤管理等制度，保證質(zhì)量，提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。重點抓好在生產(chǎn)、科研一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，加強在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作。四、遠程教育站點規(guī)范管理加強站點管理。對人財物分類登記造冊，從人員職責(zé)、設(shè)備運行、制度執(zhí)行、工作總結(jié)、信息反饋等環(huán)節(jié)，著手完善站點管理辦法。加強人員培訓(xùn)。科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)時間、內(nèi)容、形式上進行靈活安排。將培訓(xùn)對象分為三類：一類是村兩委干部及后備干部類，注重政治理論，市場經(jīng)濟等方面的培訓(xùn)。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農(nóng)民群眾，注重農(nóng)村先進實用技術(shù)，農(nóng)產(chǎn)品市場信息等方面的培訓(xùn)。三類是遠程教育管理員和群團組織負責(zé)人，注重設(shè)備維護、運轉(zhuǎn)等方面的培訓(xùn)。加強設(shè)備維護。定期對各站點進行維護，并建立電子檔案進行動態(tài)管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔遠程教育設(shè)備的管理維護和開展教學(xué)工作的能力。加強督導(dǎo)檢查。完善動態(tài)管理考核獎懲辦法，不定期到示范點進行督導(dǎo)檢查節(jié)目收看情況。切實督導(dǎo)示范點指導(dǎo)到位、組織到位、管理到位、督查到位，如發(fā)現(xiàn)種種原因已不符合示范點要求的，責(zé)令進行限期整改。五、強化基層組織服務(wù)功能大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學(xué)審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求，增強黨員干部服務(wù)群眾的能力水平。建立完善無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度。按照“科學(xué)設(shè)崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求，實現(xiàn)80%的無職黨員“有崗有責(zé)、有位有為”。深化開展黨員志愿者服務(wù)活動。以黨員服務(wù)中心為抓手，健全黨員志愿者“服務(wù)月”和“服務(wù)日”制度，建立2支以上黨員志愿者隊伍，定期組織參與服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等各種公益活動，進一步提升黨員隊伍的良好形象。強化基層統(tǒng)籌功能。深入推進機關(guān)企事業(yè)單位支部與村黨支部結(jié)對共建活動，以“三有”為重點，確?；鶎狱h建有人、有經(jīng)費、有場所。六、其他工作繼續(xù)深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體，進一步落實駐村指導(dǎo)員制度，讓包村人員真正深入到群眾當中，聽民情、解民意、排民難、化民怨。落實黨內(nèi)關(guān)懷機制。摸清40年黨齡黨員情況，及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結(jié)對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。加強黨員服務(wù)管理工作。完善黨員信息管理系統(tǒng)，進一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集，特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài)，提高服務(wù)管理水平。加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術(shù)結(jié)對”、“扶貧結(jié)對”等活動，積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，增添黨建活力。建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進行一次全面的調(diào)查摸底，并建立******籍在外人才信息庫。把組織工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來。緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，鼓勵和引導(dǎo)黨員在生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展精品效益型農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、個體私營經(jīng)濟和發(fā)展庭院經(jīng)濟中發(fā)揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強典型效應(yīng)，拓寬輻射面，引導(dǎo)廣大黨員干部率先垂范，團結(jié)奮斗，為組織建設(shè)獻力獻策。