縣區(qū)20xx年組織工作計劃要點-資料下載頁
2025-02-22 05:45本頁面
【導(dǎo)讀】階，提出了新課題。也是全面學習貫徹__精神、十四五規(guī)劃開具起步。之年，如何科學制定目標規(guī)劃、抓好工作落實，提出了新要求。平穩(wěn)交接、隊伍平穩(wěn)過渡、工作平穩(wěn)推進，提出了新考驗。是強化政治理論。探索建立黨員教育聯(lián)席會議制度，形成組織部門牽。紅色精神，融入黨員干部、青少年教育，傳承紅色基因。三是嚴格政治標準。改進干部選拔方式，突出政治標準，精準考察評價干部。抓好黨員發(fā)展，持續(xù)深化九部門聯(lián)合審查制度。展面向國內(nèi)外一流高校公開招聘和面向社區(qū)工作者招聘工作。全面梳理區(qū)域內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、人員編制數(shù)量、干部隊伍建。聘用合同、工資福利、人員調(diào)配等工作。堅持嚴管厚愛，加強干部人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。實施兩新黨組織集中換屆工作。深化行動黨小組工作機制，結(jié)合鏈長制有關(guān)要求，廣泛成立產(chǎn)。士培訓會等活動；做好民族宗教有關(guān)工作，團結(jié)少數(shù)民族及信教人士，
【正文】 以自媒體、社交平臺、紙媒、推介會等為核心的立體宣傳網(wǎng)絡(luò)。推進人才服務(wù)信息化建設(shè)和人才系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，精簡人事檔案、補貼申報、職稱評審等 辦事流程，積極推動解決住房保障、子女入學等后顧之憂，探索建立全區(qū)高層次人才（專家）服務(wù)保障制度，增強專家的幸福感和獲得感。二是強化載體功能。以院士工作站、博士后工作站、專家工作站、企業(yè)研究院等平臺載體為抓手，通過優(yōu)先推薦入選港城英才計劃等政策支持方式，激發(fā)企業(yè)自主引育高層次人才的積極性。抓住高性能材料研究院建成投用契機，謀劃舉辦化工高層次人才論壇相關(guān)活動，進一步提升遇見 amp。middot。您好人才工作品牌的知名度和美譽度。持續(xù)深化政校企合作，重點選擇若干高質(zhì)量院校深化合作深度和緯度，組建優(yōu)先滿足我區(qū)人才需求的人 才供應(yīng)商隊伍。三是凝聚統(tǒng)戰(zhàn)人才。開展統(tǒng)戰(zhàn)對象排摸，成立新的社會階層聯(lián)誼會，打造黨群服務(wù)中心統(tǒng)戰(zhàn)陣地，舉辦新的社會階層人士培訓會等活動；做好民族宗教有關(guān)工作，團結(jié)少數(shù)民族及信教人士，保障社會和諧穩(wěn)定；促進民主黨派穩(wěn)步發(fā)展，探索成立部分民主黨派基層組織，發(fā)展部分優(yōu)秀人員成為民主黨派黨員，為區(qū)域發(fā)展培育重要的黨外力量。
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