【正文】 來，我市共有164名思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部被提拔為科以上干部。其中11人被提拔為縣﹙處﹚干部：原XX市計(jì)生委主任王友璧20**年被提拔為XX市政協(xié)副主席，原XX縣計(jì)生委主任王群杰被提拔為XX縣副縣長(zhǎng)，原XX縣計(jì)生委主任崔玉峰XX縣群工部部長(zhǎng)，20**年以來XX縣計(jì)生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級(jí)干部，市計(jì)生委原副主任皇甫幼學(xué)、曹思明20**年被提拔為調(diào)研員﹙正處﹚、原財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崔洪軒20**年被提拔為副調(diào)研員、原藥具站長(zhǎng)王蘭英2006年被提拔為副調(diào)研員。機(jī)構(gòu)編制情況：20**年以來，人事部門沒有為計(jì)生部門增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，但為計(jì)生部門增加了204個(gè)編制。第五篇：人事局年終工作總結(jié)人事局工作總結(jié)及2010年工作思路——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營(yíng)造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階?！钊胴瀼芈鋵?shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！^續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時(shí)，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級(jí)精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作?！M(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺(tái)賬，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。同時(shí)，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)。——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺(tái)”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個(gè)舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營(yíng)、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測(cè)評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)。——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營(yíng)造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行?？傊?，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階。——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！^續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時(shí)，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級(jí)精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作?！M(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺(tái)賬，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。同時(shí)，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺(tái)”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個(gè)舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營(yíng)、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測(cè)評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)?！袑?shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。