【正文】 由20**%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)服務(wù)中心基本上都有一個以上具有醫(yī)學(xué)資格的專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員。四是一批思想好、能力強、素質(zhì)高的人口計生干部得到了提拔使用。20**年以來，我市共有164名思想好、能力強、素質(zhì)高的人口計生干部被提拔為科以上干部。其中11人被提拔為縣﹙處﹚干部：原XX市計生委主任王友璧20**年被提拔為XX市政協(xié)副主席，原XX縣計生委主任王群杰被提拔為XX縣副縣長，原XX縣計生委主任崔玉峰XX縣群工部部長，20**年以來XX縣計生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級干部，市計生委原副主任皇甫幼學(xué)、曹思明20**年被提拔為調(diào)研員﹙正處﹚、原財務(wù)科長崔洪軒20**年被提拔為副調(diào)研員、原藥具站長王蘭英2006年被提拔為副調(diào)研員。機構(gòu)編制情況：20**年以來，人事部門沒有為計生部門增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)，但為計生部門增加了204個編制。第五篇：人事局年終工作總結(jié)人事局工作總結(jié)及2010年工作思路——人事自身隊伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務(wù)；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行。總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。——深入貫徹落實公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！^續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作?！M一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓(xùn)測評等各項代理服務(wù)。——切實加強人事部門自身建設(shè)。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機關(guān)效能建設(shè)，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務(wù)實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展?！耸伦陨黻犖樗刭|(zhì)不斷提升。為打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務(wù)；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行?？傊谌稚舷碌墓餐ο?，我縣人事人才各項工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。——深入貫徹落實公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！^續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作。——進一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓(xùn)測評等各項代理服務(wù)?！袑嵓訌娙耸虏块T自身建設(shè)。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機關(guān)效能建設(shè)，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務(wù)實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。