【正文】 求的工資報(bào)表、人事報(bào)表、各種臨時性報(bào)表到各勞動保障部門需要的報(bào)表，就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī)定時間編制后報(bào)送，從來沒有延誤過。五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦、醫(yī)保中心、失業(yè)管理處的年審，因?yàn)槲覀円回灦际且試艺邽橹笇?dǎo)，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險(xiǎn)一金，所以每次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題，在2005年社會保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。2006年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動保障部門下發(fā)的文件，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔，2006年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進(jìn)行分類、裝訂，對58份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作?；叵?006年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣。2007年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動回報(bào)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。第五篇：2011人事勞資述職述廉2011個人述職述廉報(bào)告2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同仁的支持下，我作為人事勞資科負(fù)責(zé)人，認(rèn)真貫徹落實(shí)市局(公司)黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路和“九個爭一流”的工作要求，不斷加強(qiáng)政治工作，扎實(shí)開展教育培訓(xùn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，文化建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)等工作，取得了一定成績?，F(xiàn)我從四個方面進(jìn)行述職，敬請尊敬各位的領(lǐng)導(dǎo)和同事評議。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提?，F(xiàn)在是知識大爆炸的時代，知識更新不斷加快，要履行好自己的職責(zé)就必須堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。首先，注重政治理論學(xué)習(xí)。2011年我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志七一重要講話和省委書記李鴻忠同志的講話以及十七屆六中全會精神，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)講話原文、深刻領(lǐng)會講話精髓，切實(shí)用講話精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動人事勞資科各項(xiàng)工作，并結(jié)合實(shí)際撰寫了心得體會文章。其次，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作繁忙之余我時時不忘充電，利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了高級人力資源管理師系列教程，順利通過資格考試。此外，我修完了人力資源管理方向的研究生課程，并在10月份順利通過了研究生畢業(yè)論文答辯，獲得了華中科技大學(xué)的工商 1管理碩士學(xué)位。最后，注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實(shí)踐是把知識轉(zhuǎn)化為能力的媒介，知識與經(jīng)驗(yàn)是從不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐中得來的。通過理論在實(shí)踐中的運(yùn)用，不斷的探索、總結(jié)與積累，從而豐富自己的知識與經(jīng)驗(yàn)，拓寬思想的視野，避免思想的狹隘對觀念與行動的束縛。通過學(xué)習(xí)，提升了理論素養(yǎng)，提高了工作水平和工作效率。二、忠于職守，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)2011年3月我開始主持人事勞資科全面工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助、支持和理解下，主要完成了以下五個方面的工作：以基層創(chuàng)優(yōu)為抓手，全面推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)按照趙全意局長“繼續(xù)堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，推動各項(xiàng)工作上水平不動搖”的指示精神，市局（公司）緊緊圍繞2011年“九個爭一流”的工作中心，在市局（公司）基層創(chuàng)優(yōu)工作專班的帶動下，通過學(xué)習(xí)黃岡先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時調(diào)整了市局（公司）基層創(chuàng)優(yōu)工作方案，建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評制度，采取試點(diǎn)先行、循序漸進(jìn)、逐步推開的工作思路，按照“八個統(tǒng)一”和“六員”管理的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，注重專銷互動，強(qiáng)力推進(jìn)基層創(chuàng)優(yōu)工作，最后達(dá)到七個部（所）全覆蓋。以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，不斷加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作按照市委市政府、省局黨組關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指示精神，以開展慶祝建黨90周年活動為主題，編印《“學(xué)黨史、念黨恩”知識問答選編》，組織開展重溫入黨、上黨課、結(jié)合“三萬”活動組織慰問困難黨員以及“七一”評先表模等活動，以豐富多彩的活動為建黨90周年獻(xiàn)禮。以教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè) 教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提升人力資本的重要手段，是促進(jìn)人才全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的源動力，也是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力和競爭能力的有效途徑。2001年初，按照國家局、省局全年教育培訓(xùn)實(shí)施方案，結(jié)合市局（公司）工作實(shí)際，通過征集各部門培訓(xùn)需求，制定了定了全年教育培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。2011年市局（公司）共舉辦各類培訓(xùn)班31個，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1540人次，人均9次。專賣和營銷隊(duì)伍培訓(xùn)覆蓋面達(dá)100%。繼續(xù)開展了學(xué)歷教育，營銷、專賣技能鑒定持證率分別達(dá)到92%、72%。以文明單位創(chuàng)建為契機(jī)，著力加強(qiáng)精神文明建設(shè) 在市局（公司）黨組堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體干部職工共同努力，市局（公司）連續(xù)兩屆被評為仙桃市最佳文明單位，為2012年申報(bào)省級文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在文明單位創(chuàng)建過程中，注重拓寬思路，加強(qiáng)創(chuàng)建，力爭先進(jìn)，創(chuàng)建文明，結(jié)合“基層創(chuàng)優(yōu)”、“兩個利益至上”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“不以自小，搏之有為”等主題思想，積極開展各項(xiàng)活動。以母子文化融合為載體，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 2011年市局（公司）“搏”文體系及“三真”服務(wù)品牌體系建設(shè)研究被省局科技處批準(zhǔn)為市局科技創(chuàng)新項(xiàng)目，在項(xiàng)目開展過程中，一是加強(qiáng)宣傳，文化對接。加強(qiáng)“搏”文化與省局“知行”文化的對接，與仙桃地域文化的對接。二是結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)融合。以企業(yè)文化核心理念為指引，以142體系建設(shè)為契機(jī)，建立健全、修訂完善卷煙營銷、專賣管理與內(nèi)部監(jiān)管等方面的規(guī)章制度、工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則，完善工作流程，將企業(yè)文化理念融入到“142”體系建設(shè)中。三是明確理念，全面推廣。在市局（公司）范圍內(nèi)明確“三真”服務(wù)品牌理念，“三真”服務(wù)品牌評估及商標(biāo)已批準(zhǔn)注冊，編印了《“三真”服務(wù)品牌手冊》，《“三真”服務(wù)品牌管理手冊》，《服務(wù)品牌故事集》，召開了“三真”服務(wù)品牌發(fā)布推廣會；市局選送的《總在前行的路上》在省局文化故事大講堂演講比賽中獲得三等獎。由于時間關(guān)系這五個方面的工作在這里就不一一展開，2011年身兼部門負(fù)責(zé)人、教育培訓(xùn)管理員、人事勞資管理員三個崗位職責(zé)重任，應(yīng)對省局三個處室和市里兩級組織的管理，往往面臨分身乏術(shù)的境遇，然而正是有了這種境遇，我學(xué)會了高效率的去調(diào)配資源，我得到了同事朋友的熱心幫助，我收獲了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定！在這里我想衷心感謝關(guān)心我成長的領(lǐng)導(dǎo)，熱心我?guī)椭耐?，全力自持我的家人，我想說一句，謝謝你們，一路上有你們在，我一切都好！三、廉潔自律，不斷增強(qiáng)廉潔從政的自覺性在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)自我教育，增強(qiáng)自律意識，努力改造主觀世界，堅(jiān)持廉潔從政。時時處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守做人、處事的道德底線，自覺做到自重、自省、自警、自勵，保持了一個共產(chǎn)黨人應(yīng)有的操守氣節(jié)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行52個“不準(zhǔn)”，沒有發(fā)生假公濟(jì)私、吃拿卡要、收受禮品現(xiàn)象。四、存在的問題和今后的努力方向回顧檢查2011年的工作、學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)情況，取的了一點(diǎn)成績，但離省局黨組和市局（公司）黨組的要求還有一定距離，還存在以下不足：工作創(chuàng)新不夠，在今后工作中要加強(qiáng)工作方式方法及工作思路的創(chuàng)新；工作大局思維不夠，把完成好本職工作作為工作的準(zhǔn)線，沒能更深層次的考慮和規(guī)劃長遠(yuǎn)人事勞資工作；工作不夠大膽，主動性不夠強(qiáng)，主人翁精神在工作中體現(xiàn)不明顯。針對這些問題，今后我要時刻注意，不斷改進(jìn)。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)工作研究，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)人事勞資工作再上新臺階、新水平。二要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)工作。三是要轉(zhuǎn)變觀念，將“要我做”的工作觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥保皇鞘虑閿[在面前了才去做，要學(xué)會多思、多想，以主人翁的姿態(tài)來開展人事勞資科各項(xiàng)工作。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我的述職述廉報(bào)告，不到之處，敬請批評指正。今后的人事勞資工作還要繼續(xù)不斷的努力，我將緊緊圍繞省局黨組和市局（公司）黨組的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步明晰的工作目標(biāo)，拿出扎實(shí)可行的具體措施，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅(jiān)持發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅(jiān)定不移地抓基層、打基礎(chǔ)、推動各項(xiàng)工作上水平的方針不動搖，為“十二五”整體規(guī)劃開好頭、起好步，全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)！二0一一年十二月二十五日