【正文】 鍛煉。公開選拔副科級(jí)干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺(tái)，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍?jí)干部。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長(zhǎng)通道，加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性，促進(jìn)了市局(公司)機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級(jí)干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級(jí)干部交流，對(duì)12名基層單位卷煙營(yíng)銷、專賣管理類股級(jí)干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動(dòng)開展，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流，推進(jìn)專賣管理、卷煙營(yíng)銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營(yíng)銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員。市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級(jí)以上干部(含掛職干部)。四定期間落選的39。原副科級(jí)干部。業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級(jí)干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊(duì)伍，為xxx圓滿收尾和實(shí)現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機(jī)關(guān)工作。(三)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度今年以來，我們結(jié)合以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)開展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求，結(jié)合市局(公司)實(shí)際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)實(shí)施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。2. 出臺(tái)學(xué)歷教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策。為鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》報(bào)經(jīng)職代會(huì)通過后事實(shí)，有效地調(diào)動(dòng)了全員參加學(xué)歷教育的積極性。、省局組織的各類培訓(xùn)。組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)家局黨校培訓(xùn)。4名縣級(jí)局負(fù)責(zé)人參加全國(guó)縣級(jí)煙草專賣局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。2名同志參加國(guó)家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn)。8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營(yíng)銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班。38名同志赴青州參加全省第二輪審計(jì)、專賣、營(yíng)銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。, 全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理、卷煙商品營(yíng)銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn)，使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作崗位需要。第三篇：勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)一、按照上級(jí)要求，建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng)；二、按照國(guó)家、省政府有關(guān)文件精神，及時(shí)做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別及檔次上報(bào)審批工作；三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件，做好職務(wù)、職稱有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作；四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算，辦理有關(guān)手續(xù)。五、打印工資調(diào)整晉檔表；六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作；七、嚴(yán)格審核各單位考勤，做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放工作；八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作；九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助，及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷假事宜。十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作；十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類文件；十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)（技術(shù)職務(wù)）考核；十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。第四篇：XX市建筑工程公司勞資人事科長(zhǎng)2009年述職報(bào)告述 職 報(bào) 告勞資人事科科長(zhǎng) XXX（2010年4月13日）2009年，在公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門和兄弟科室的關(guān)心支持下, 勞資人事科以服從公司大局和服務(wù)全體職工為宗旨，不斷加強(qiáng)科室建設(shè)，努力提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)技能，圓滿完成了全年工作計(jì)劃。一、立足本職、恪盡職守，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作 一年來，勞資人事科按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求，把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，目標(biāo)明確、分工合作、齊抓共管，使勞資人事工作有章可循、有序健康開展。職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)審核工作。認(rèn)真辦理了安置退伍軍人工資及有關(guān)各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)變動(dòng)人員的工資進(jìn)行了調(diào)整，參與了公司行管后勤人員工資的測(cè)算；對(duì)全公司職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理，利用兩周時(shí)間把公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以前遺留的問題全部填寫完整并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金300余萬元，繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)13萬余元；做好了2009勞動(dòng)保障書面審查材料的收集填報(bào)工作，在勞動(dòng)保障部門下達(dá)責(zé)令改正指令書 1后，積極做好書面整改材料的撰寫上報(bào)工作；參與了擬定職工住院費(fèi)用報(bào)銷及補(bǔ)貼暫行辦法的草案。退休手續(xù)申報(bào)工作。積極踐行公司為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想，在政策允許的條件下完成了2009職工退休、退職計(jì)58人，其中為57人辦理了退休手續(xù)，1人鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力辦理了退職。為公司28名年齡偏大而且有病在身不能正常工作的職工辦理了內(nèi)退手續(xù)，為死亡職工家屬核實(shí)發(fā)放遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。建造師注冊(cè)、考試及職稱申報(bào)和教育培訓(xùn)工作。2009完成二級(jí)建造師初始注冊(cè)手續(xù)6人，一級(jí)建造師考試報(bào)名人員7人，二級(jí)建造師考試報(bào)名人員11人，受理了5人的職稱初、中級(jí)人員申報(bào)材料，并對(duì)公司64名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。組織了建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門開展的培訓(xùn)工作。雖然2009勞資人事科取得了一定的成績(jī)，但我們的工作還有很多不足之處，還要請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指正。目前存在的主要問題有：一是在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施；特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生。二是需要建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司儲(chǔ)備各類人才，同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。三是愛 2崗敬業(yè)的精神還不夠，需要與本部門工作人員共同改進(jìn)和提升。二、明確思路、科學(xué)管理，確保勞資人事工作再上新水平在今后的工作中，重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫：加強(qiáng)勞資人事工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理，做到科學(xué)、合理、規(guī)范；努力完成好公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)、職稱申報(bào)和一般干部職工的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基本信息資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率；對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)，對(duì)外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備各類人才力量；樹立為公司高度忠誠(chéng)、愛崗竟業(yè)、顧全大局、一切為公司著想、一切為大家服務(wù)的思想，特別是要熱情為基層服務(wù)，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。加強(qiáng)與各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五篇：勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)（推薦）勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)第一條根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)實(shí)施全礦各類人員工資的正常發(fā)放晉升、獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)、新進(jìn)人員的工資核定；職務(wù)、職稱變動(dòng)人員的工資晉升；各類離礦校、病休等其他情況的停薪或轉(zhuǎn)薪工作；日常工資計(jì)劃的審批；工資調(diào)整后歸檔材料的整理以及工資系統(tǒng)的日常維護(hù)。第二條負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)的核定工作。第三條負(fù)責(zé)辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等繳費(fèi)基數(shù)及比例的核定工作。第四條負(fù)責(zé)礦內(nèi)津貼、保健費(fèi)、加班費(fèi)和職工探親路費(fèi)的管理和核發(fā)工作。第五條負(fù)責(zé)福利費(fèi)的管理和使用工作。第六條負(fù)責(zé)遺屬補(bǔ)助、各類撫恤金的發(fā)放管理工作。第七條負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)考核工作。第八條負(fù)責(zé)各級(jí)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。第九條負(fù)責(zé)職工的考勤工作。第十條負(fù)責(zé)因公致殘人員的工傷認(rèn)定、殘疾等級(jí)評(píng)定手續(xù)的辦理等管理工作。第十一條負(fù)責(zé)職工到齡退休的審批工作。第十二條負(fù)責(zé)農(nóng)民工的宏觀管理工作。第十三條積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。