【正文】 處理。臨床上可致單眼視功能明顯受損的眼病很多，可歸納為角膜病、色素膜病、玻璃體病、眼底病、視神經(jīng)病等幾大類。通過裂隙燈、檢眼鏡檢查一般多能發(fā)現(xiàn)并作出初步診斷。（3）雙眼視力均合格，但發(fā)現(xiàn)與全身疾病相關(guān)的眼部病變，如糖尿病性眼部并發(fā)癥，特別是糖尿病性視網(wǎng)膜病變，應(yīng)結(jié)合全身疾病情況作出體檢結(jié)論。一、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)㈠報(bào)到時(shí)間：12月1日上午6:50；㈡報(bào)到地點(diǎn)：福建省公安廳交警總隊(duì),地址：福州市楊橋中路120號(hào)。二、需攜帶的證件材料㈠準(zhǔn)考證、身份證原件；㈡近半年內(nèi)免冠一寸彩照1張，體檢費(fèi)約350元，請(qǐng)備好1元零錢；三、其他注意事項(xiàng)參加體檢的考生如未按時(shí)報(bào)到，視為放棄本次報(bào)考資格。體檢前一天請(qǐng)注意休息，不要熬夜，不要飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。體檢前一天晚上8:00之后不得進(jìn)食、飲水，早起時(shí)保證空腹憋尿。女性考生中懷孕或可能已受孕者的，事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。 診斷要點(diǎn)肝臟檢查：1）常規(guī)檢測(cè)ALT及AST，這兩種酶在肝炎潛伏期、發(fā)病初期均可升高，有助于早期診斷。2）腹部B超：病毒性肝炎的聲像圖往往呈彌漫性肝病表現(xiàn)，但藥物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各種代謝性疾病所致的肝病等也可呈彌漫性改變，在聲像圖上很難鑒別，因此，必須結(jié)合臨床和其他檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析。彌漫性肝病聲像圖表現(xiàn)：急性期特點(diǎn)為肝臟腫大，肝實(shí)質(zhì)回聲偏低，光點(diǎn)稀疏，部分患者可出現(xiàn)膽系改變，出現(xiàn)膽囊壁增厚，黏膜水腫呈低回聲。遷延性者呈肝臟增大，肝回聲增強(qiáng)，不均，光點(diǎn)粗大，可伴脾臟增大或/和門靜脈內(nèi)徑增寬。判定標(biāo)準(zhǔn)：1）血清ALT或AST增高超過參考值上限2倍（如正常參考值上限為X，超過參考值上限2倍是指超過2X），不合格。2）血清ALT或AST增高不超過參考值上限2倍，但B超聲像圖呈彌漫性肝病表現(xiàn)（脂肪肝除外），不合格。作為一種選拔性體檢，受檢者的流行病學(xué)資料、臨床癥狀及病因?qū)W資料往往不可靠，體征一般也不明顯，故體檢中應(yīng)主要依據(jù)肝臟生化、腹部B超檢查診斷或排除肝炎。 注意事項(xiàng) 所有關(guān)于肝炎的檢測(cè)項(xiàng)目中，一律不許進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。 公務(wù)員體檢中的肝臟生化檢查是指ALT及AST這兩項(xiàng)，若檢測(cè)數(shù)值較參考值上限輕度異常（即不超過參考值上限2倍），而其它檢測(cè)結(jié)果均正常，可直接做出體檢合格的結(jié)論。 肝炎的診斷包括臨床診斷、病原學(xué)診斷及病理診斷。作為體檢，只需根據(jù)判定標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論，有創(chuàng)性的肝臟穿刺病理學(xué)診斷方法不宜作為輔助檢查項(xiàng)目。第五篇：公務(wù)員休假及體檢規(guī)定一、帶薪年休假根據(jù)《云南省人事廳云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時(shí)，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按我省相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。（四）凡有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；；、刑事處罰的。當(dāng)年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。二、探親假（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每年一次時(shí)間為30天的探親假。（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團(tuán)聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。三、婚假（一）正常婚假為3天。（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天四、產(chǎn)假（一）正常產(chǎn)假為90天。公務(wù)員休假及體檢規(guī)定（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。（三）多胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。（五）在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。五、計(jì)劃生育假（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，休假42天。（二）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)后，因避孕措施實(shí)效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。六、喪家干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。七、休假時(shí)間計(jì)算按照有關(guān)規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪家等5種休假適逢國(guó)家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算。八、休假審批（一）干部職工休假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)審批后，方可開始休假。（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）科以下干部職工，由所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。九、體檢（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實(shí)施工作由行政科負(fù)責(zé)。（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當(dāng)年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。（三）體檢結(jié)果由行政科及時(shí)反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進(jìn)一步檢查的，應(yīng)及時(shí)安排