【正文】 處理。臨床上可致單眼視功能明顯受損的眼病很多，可歸納為角膜病、色素膜病、玻璃體病、眼底病、視神經(jīng)病等幾大類。通過裂隙燈、檢眼鏡檢查一般多能發(fā)現(xiàn)并作出初步診斷。（3）雙眼視力均合格，但發(fā)現(xiàn)與全身疾病相關的眼部病變，如糖尿病性眼部并發(fā)癥，特別是糖尿病性視網(wǎng)膜病變，應結合全身疾病情況作出體檢結論。一、報到時間、地點㈠報到時間：12月1日上午6:50；㈡報到地點：福建省公安廳交警總隊,地址：福州市楊橋中路120號。二、需攜帶的證件材料㈠準考證、身份證原件；㈡近半年內(nèi)免冠一寸彩照1張，體檢費約350元，請備好1元零錢；三、其他注意事項參加體檢的考生如未按時報到，視為放棄本次報考資格。體檢前一天請注意休息，不要熬夜，不要飲酒，避免劇烈運動。體檢前一天晚上8:00之后不得進食、飲水，早起時保證空腹憋尿。女性考生中懷孕或可能已受孕者的，事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。 診斷要點肝臟檢查：1）常規(guī)檢測ALT及AST，這兩種酶在肝炎潛伏期、發(fā)病初期均可升高，有助于早期診斷。2）腹部B超：病毒性肝炎的聲像圖往往呈彌漫性肝病表現(xiàn)，但藥物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各種代謝性疾病所致的肝病等也可呈彌漫性改變，在聲像圖上很難鑒別，因此，必須結合臨床和其他檢查結果進行綜合分析。彌漫性肝病聲像圖表現(xiàn)：急性期特點為肝臟腫大，肝實質(zhì)回聲偏低，光點稀疏，部分患者可出現(xiàn)膽系改變，出現(xiàn)膽囊壁增厚，黏膜水腫呈低回聲。遷延性者呈肝臟增大，肝回聲增強，不均，光點粗大，可伴脾臟增大或/和門靜脈內(nèi)徑增寬。判定標準：1）血清ALT或AST增高超過參考值上限2倍（如正常參考值上限為X，超過參考值上限2倍是指超過2X），不合格。2）血清ALT或AST增高不超過參考值上限2倍，但B超聲像圖呈彌漫性肝病表現(xiàn)（脂肪肝除外），不合格。作為一種選拔性體檢，受檢者的流行病學資料、臨床癥狀及病因?qū)W資料往往不可靠，體征一般也不明顯，故體檢中應主要依據(jù)肝臟生化、腹部B超檢查診斷或排除肝炎。 注意事項 所有關于肝炎的檢測項目中，一律不許進行乙肝項目檢測。 公務員體檢中的肝臟生化檢查是指ALT及AST這兩項，若檢測數(shù)值較參考值上限輕度異常（即不超過參考值上限2倍），而其它檢測結果均正常，可直接做出體檢合格的結論。 肝炎的診斷包括臨床診斷、病原學診斷及病理診斷。作為體檢，只需根據(jù)判定標準作出是否合格的結論，有創(chuàng)性的肝臟穿刺病理學診斷方法不宜作為輔助檢查項目。第五篇：公務員休假及體檢規(guī)定一、帶薪年休假根據(jù)《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按我省相關規(guī)定支付年休假工資報酬。（四）凡有下列情形之一的，不享受當年的年休假：；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的；；、刑事處罰的。當年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。二、探親假（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日團聚的，可享受每年一次時間為30天的探親假。（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。三、婚假（一）正?；榧贋?天。（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天四、產(chǎn)假（一）正常產(chǎn)假為90天。公務員休假及體檢規(guī)定（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。（三）多胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護理假7天。（五）在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。五、計劃生育假（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，休假42天。（二）實行計劃生育手術后，因避孕措施實效而施行補救手術的女職工，休假40天。六、喪家干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。七、休假時間計算按照有關規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪家等5種休假適逢國家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計算。八、休假審批（一）干部職工休假應先由本人提出申請，經(jīng)呈報審批后，方可開始休假。（二）科室主要負責人休假，應經(jīng)分管領導同意，并報秘書長批準。（三）其他科技干部休假，應經(jīng)所在部門主要負責人同意，并報分管領導批準。（四）科以下干部職工，由所在部門主要負責人批準。九、體檢（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負責。（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。（三）體檢結果由行政科及時反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進一步檢查的，應及時安排