【正文】 外出，須持部門經(jīng)理簽核的派車單交保安登記。 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門經(jīng)理在出門條出廠貨物內容一欄注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。 所有車輛進入廠區(qū)或宿舍后均應指定地點停放，自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進出。 物品進出管理： 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收代發(fā)，保安應及時準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 嚴禁進廠的外來人員： 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。 不明身份，衣冠不整的人員。 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。 來訪人員不能出示有效證件者。 嚴禁進廠的公司員工： 攜帶違禁物品者。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 不穿廠服、不戴廠證。 穿拖鞋、短褲、背心者。 衣帽不整、形象太差者。 未經(jīng)主管核準，擅自帶客參觀者。 已離職者。 嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。 貨物出廠無出廠門條或所裝貨物與出門條不符合者。 雖有出門條，但出門條注明貨物未經(jīng)相關部門經(jīng)理簽核者。 本廠車輛外出，無派車單者。 員工上班外出，無出門條者。 員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關經(jīng)理簽核者。 員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。 檢查時應注意的事項。 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。 嚴禁公報私仇，故意刁難。6． 突發(fā)事件的處理： 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管洭報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)絡，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完事件后，應將事情?jīng)過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵，斗毆等行為，應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理。 員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長(舍監(jiān))和總務主管，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。7． 工作交接： 值班狀況交接： 按時交接班，詳細了解上班值班情況。 查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件、和證件。 檢查來訪人員情況。 上級規(guī)定或指示的事項。 送貨或寄存物品聽轉交。 警具、警械的交接。 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。 接班時警具如人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任。 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。8． 考核辦法： 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。 考核內容： 服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。 按規(guī)定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警征標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。 對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。 自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間 互相協(xié)助及團結。 堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。 遇緊急情況的處理和對其它崗哨的支持。 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其它義務活動。 對公司規(guī)章制度及保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行。 對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶。 品行端正，言行誠信，忠于職守。 評分標準： 依據(jù)考核內容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責情況作出評定。 考核內容每條10分，總分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。 每月考核一次，連續(xù)三次前三名者，給予嘉獎一次，連續(xù)三次第一者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予記過處分。9． 獎懲條例： 獎勵： 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金： ，有具體事跡者。，有具體事跡，足可以為其它員工楷模者。，阻止公司財物被盜者。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金： ，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。，竭盡全力，避免重大損失者。，足為他人表率者。 懲罰： 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重予以除名或記大過。，擅離崗位，玩忽職守者。、下流或粗暴無禮者。，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。，寫私人信件者。，做與工作無關的事情者。，對應交接事項未交接而造成失誤者。，晚上不歸者。、下流、粗暴無禮或故意刁難者。，電話及對講機私用，影響勤務者。，擅自調班者。 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。，不戴廠證或儀容不整者。，未發(fā)來訪證而放行者。、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。，造成保安室秩序混亂者。