【正文】 工作的同時(shí)謀劃人才工作，在研究項(xiàng)目工作的同時(shí)，落實(shí)人才工作，避免業(yè)務(wù)工作與人才工作兩股勁的問題。二要牽頭制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把握人才工作的方向，明確人才工作不同時(shí)期的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計(jì)劃性、實(shí)施性。管好政策是組織部門牽頭抓總的有效手段。一方面要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，著眼于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、選拔、配置、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，組織各方面力量，牽頭抓好事關(guān)人才工作全局性、戰(zhàn)略性的重大人才政策的研究、制定和落實(shí)；另一方面要加強(qiáng)對(duì)制定人才政策法規(guī)的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，做到相互配套，有機(jī)銜接，避免政出多門、各自為戰(zhàn)，逐步建立健全系統(tǒng)完備的人才政策法規(guī)體系，通過政策的創(chuàng)新來推動(dòng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。整合力量、綜合協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力是牽頭抓總的核心任務(wù)。目前，全區(qū)各人才工作成員單位基本上都是按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門安排和職責(zé)分工開展工作，可以說是各自為政，互不干涉，條條聯(lián)系較多，塊塊溝通較少。因此，要抓好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位之間的協(xié)調(diào)配合，建立人才工作例會(huì)制度，通過定期不定期召開座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，交流工作進(jìn)展情況和任務(wù)目標(biāo)完成情況，共同分析人才工作中出現(xiàn)的新情況新問題，探討新辦法新舉措，促進(jìn)各單位之間的溝通交流。同時(shí)，也有利于掌握全局人才工作的總體狀況，形成齊抓共管、通力合作的人才工作格局；要發(fā)揮組織部門的整體功能和優(yōu)勢(shì)，重視組織部門內(nèi)部的力量整合，促進(jìn)人才工作與干部工作、組織工作有機(jī)結(jié)合、良性互動(dòng)、整體推進(jìn)。4..通過考核激勵(lì)實(shí)現(xiàn)牽頭抓總。人才工作的深入開展必須要充分調(diào)動(dòng)各部門的工作積極性。要落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，按照全年人才工作要點(diǎn)的分工，定期不定期開展工作督查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。同時(shí)進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，將人才工作情況納入政績考核內(nèi)容。按照中央對(duì)人才的最新闡述，只要具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，都是黨和國家需要的人才，而且鼓勵(lì)人人都能成才，也就是說，人才不僅僅局限于幾個(gè)主要職能部門，而是普遍存在于各個(gè)單位之中，每個(gè)單位都有責(zé)任加強(qiáng)本單位、本系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用和服務(wù)等工作。因此，要不斷強(qiáng)化“一把手抓第一資源促第一要?jiǎng)?wù)”的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)職能，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，提高為各類人才服務(wù)的工作水平。要建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才；要為高層次人才提供體檢、休養(yǎng)、子女入學(xué)等服務(wù)，切實(shí)解決他們的后顧之憂；要探索搭建信息查詢、溝通交流平臺(tái)，為高層次人才的學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目開發(fā)提供信息服務(wù)；要建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮專家在重大決策中的參謀咨詢作用；要加大對(duì)人才工作政策、人才工作先進(jìn)典型、各類優(yōu)秀人才代表的宣傳力度，積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。組織部門要圍繞黨委、政府的中心工作和重大決策部署，根據(jù)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，形成熱點(diǎn)，不斷創(chuàng)新人才工作的有效載體。每年?duì)款^組織謀劃對(duì)人才工作有積極推動(dòng)作用的重大活動(dòng)，辦一、兩件有重大影響的大事、實(shí)事，扎扎實(shí)實(shí)解決人才工作中存在的突出問題，進(jìn)一步擴(kuò)大人才工作的影響，營造人才工作的良好氛圍，更廣泛地吸引各個(gè)方面和社會(huì)各界積極主動(dòng)地參與到人才工作中來，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)業(yè)激情。第五篇：做好新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考做好新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考時(shí)代的快速發(fā)展帶來青年成長環(huán)境的瞬息變化，既是對(duì)共青團(tuán)工作嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是良好機(jī)遇。新形勢(shì)下如何增強(qiáng)共青團(tuán)的實(shí)力、魅力和競(jìng)爭力，我認(rèn)為要努力做到三個(gè)“三”：一、完成三個(gè)轉(zhuǎn)變虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變。共青團(tuán)工作要虛功實(shí)做，抓好基礎(chǔ)工作和基層事業(yè)，加強(qiáng)陣地和隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)自身的“硬實(shí)力”；同時(shí)，要利用好“硬實(shí)力”為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾需求提供人才智力等“軟實(shí)力”支持。官辦向社辦轉(zhuǎn)變。共青團(tuán)是社會(huì)群團(tuán)組織，要用組織行為和力量去開展工作，逐漸從行政命令向行動(dòng)號(hào)召轉(zhuǎn)變，主動(dòng)服務(wù)青年，引導(dǎo)青年，用組織的魅力形象，用組織的奮斗進(jìn)取去影響青年形成共識(shí)，去凝聚青年齊心協(xié)力?！靶∏喙ぁ毕颉按笄喙ぁ鞭D(zhuǎn)變。一是建立全社會(huì)、各部門、各年齡層次的人參與支持共青團(tuán)工作的系統(tǒng)工程和長效機(jī)制；二是要向青年網(wǎng)民、進(jìn)城民工等群體輻射，向新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織延伸，使共青團(tuán)工作覆蓋面更寬、影響力更大、滲透力更深。二、達(dá)到三個(gè)成效科學(xué)的生產(chǎn)力。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是共青團(tuán)工作首要任務(wù)，價(jià)值所在。一方面，多途徑、多形式努力提高團(tuán)員青年適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力素質(zhì)，另一方面，積極策劃和實(shí)踐共青團(tuán)工作與全局工作、中心工作相結(jié)合的有效方案、平臺(tái)和形態(tài)，不斷使共青團(tuán)從邊緣走向前沿，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“生力軍”。和諧的影響力。共青團(tuán)要把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的各項(xiàng)要求和任務(wù)落實(shí)到工作中，把團(tuán)員青年的智慧和力量凝聚到和諧社會(huì)建設(shè)上。充分發(fā)揮各級(jí)團(tuán)組織廣泛聯(lián)系青年、聯(lián)系基層的優(yōu)勢(shì)，有效調(diào)節(jié)各種社會(huì)關(guān)系來推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。通過加強(qiáng)青年人自身的和諧以及引導(dǎo)青年人積極創(chuàng)造人與人、人與社會(huì)、人與自然的和諧來推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。文化的凝聚力。共青團(tuán)要加強(qiáng)自身文化建設(shè)，通過先進(jìn)的“團(tuán)建文化”把所有團(tuán)員聚集在團(tuán)旗下，打造信念堅(jiān)定、充滿陽光、積極進(jìn)取的團(tuán)員隊(duì)伍。通過團(tuán)自身的文化魅力和創(chuàng)造豐富健康的文化業(yè)態(tài)來吸引、凝聚更多的青年，使團(tuán)員青年更有團(tuán)員意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使團(tuán)組織更有活力和戰(zhàn)斗力。三、使用三個(gè)手段人本原理。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，共青團(tuán)工作堅(jiān)持“以人為本”就是要以人性化的思維去開展工作，始終把尊重人、關(guān)心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作為工作的第一目標(biāo)，努力通過實(shí)現(xiàn)青年人全面發(fā)展進(jìn)步來推動(dòng)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。市場(chǎng)理念?，F(xiàn)代青年人思維行為活躍，是一個(gè)競(jìng)爭場(chǎng)。各級(jí)團(tuán)組織要改變以往靠行政命令推進(jìn)工作的方式，真正以共青團(tuán)事業(yè)經(jīng)營者的身份去開展好工作，充分運(yùn)用市場(chǎng)方法手段，采取青年人喜聞樂見的方式，主動(dòng)參與青年思想、工作、生活領(lǐng)域的競(jìng)爭，用美妙的現(xiàn)實(shí)和美好的愿景來鞏固青年人正確的思想行為方向，真正實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的“獲利”。創(chuàng)新方法。共青團(tuán)工作要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。通過設(shè)計(jì)新思路、新形象，推出新平臺(tái)、新品牌，實(shí)施新策劃、新技術(shù)，來適應(yīng)形勢(shì)的新需要和青年的新變化。通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體，來拓展共青團(tuán)的領(lǐng)域，鞏固共青團(tuán)的地位。