【正文】 主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的人員范圍可以根據(jù)需要適當(dāng)縮小。第四章 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和個(gè)別談話情況形成考核評(píng)價(jià)意見。第二十五條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果，提出改進(jìn)意見建議。其中，得分較低、問(wèn)題突出的，提出明確整改要求并限期落實(shí)整改措施；問(wèn)題嚴(yán)重的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)貫徹落實(shí)執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的、對(duì)因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定事件的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“良好”等級(jí)。第二十八條領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標(biāo)的、對(duì)重大決策失誤或重大事故負(fù)有責(zé)任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報(bào)批評(píng)的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱職”等級(jí)。第二十九條領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”的，授予“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“良好”的，進(jìn)行勉勵(lì)，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)班子任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“較差”的，進(jìn)行改組。第三十條領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“稱職”的，進(jìn)行勉勵(lì)，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“基本稱職”的，進(jìn)行誡勉談話，指出問(wèn)題和不足，限期改進(jìn)，視具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或免職。第五章附 則第三十一條地方國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評(píng)價(jià)，可以參照本辦法根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十二條董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)，結(jié)合中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于開展董事會(huì)試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本辦法由中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)解釋。三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：關(guān)于開展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知關(guān)于開展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知各省轄市及省直管縣（市）科技局，鄭州、洛陽(yáng)、安陽(yáng)、南陽(yáng)國(guó)家級(jí)高新區(qū)管委會(huì)，各省級(jí)高新區(qū)管委會(huì)，各有關(guān)企業(yè)：為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，經(jīng)研究，決定開展2011創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)價(jià)目的評(píng)估創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作進(jìn)展，總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)導(dǎo)向，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，引導(dǎo)企業(yè)走依靠自主創(chuàng)新發(fā)展的道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。二、評(píng)價(jià)范圍本次評(píng)價(jià)的范圍是《關(guān)于確定首批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2007]127號(hào)）、《關(guān)于確定河南省第二批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2008]91號(hào)）、《關(guān)于確定第三批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2009]128號(hào)）和《關(guān)于確定第四批河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（豫科[2011]22號(hào)）列出的77家尚未被命名為“創(chuàng)新型企業(yè)”的企業(yè)。上述范圍內(nèi)的企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際自愿參加評(píng)價(jià)。三、評(píng)價(jià)指標(biāo)本次評(píng)價(jià)依據(jù)《創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（見附件1）進(jìn)行。創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以考察企業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的依存程度為核心，主要指標(biāo)包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、千名研究開發(fā)人員擁有授權(quán)發(fā)明專利量、新產(chǎn)品（工藝、服務(wù)）銷售收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內(nèi)容。四、組織實(shí)施（一）省科技廳會(huì)同有關(guān)部門成立聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次評(píng)價(jià)工作。（二）請(qǐng)各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位負(fù)責(zé)受理和初審本地區(qū)企業(yè)的申請(qǐng)。（三）主要步驟1．企業(yè)自評(píng)估。參加本次評(píng)價(jià)的企業(yè)填寫《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》（見附件2），準(zhǔn)備證明附件，按要求報(bào)送申請(qǐng)材料。2．地方和部門初審。各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，填報(bào)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》（見附件3）。3．聯(lián)合工作組組織綜合評(píng)審。聯(lián)合工作組組織評(píng)審專家，采取定量與定性相結(jié)合和分類處理的方法，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)審。4．審議確定2011“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。5．聯(lián)合發(fā)布2011“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。五、企業(yè)申請(qǐng)材料報(bào)送要求（一）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)、各地方和有關(guān)部門登陸科技廳網(wǎng)站（://）在“通知公告”欄下載本通知正文及附件的電子版。（二）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)在2011年9月14日前將紙質(zhì)版《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》及證明附件（分別裝訂成冊(cè)）和《自評(píng)估報(bào)告》電子版送達(dá)地方科技局；省屬企業(yè)可通過(guò)省國(guó)資委報(bào)送。（三）請(qǐng)各地方科技局會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位，省國(guó)資委分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，2011年9月21日前將填好的《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》及《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》和證明附件，送達(dá)省科技廳高新處，一式2份（并報(bào)送電子版）。聯(lián)系方式：省科技廳高新處謝田峰0371—65908396袁崢0371—65958691Email：hnkjtgxc@：鄭州市政三街4號(hào)（郵編450003）第四篇：關(guān)于開展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知關(guān)于開展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作的通知國(guó)科辦政?2009?1號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)科技廳（委、局），各有關(guān)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)：2008年7月，科技部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱三部門）聯(lián)合開展了創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，三部門聯(lián)合命名中國(guó)航天科技集團(tuán)公司等91家企業(yè)為首批“創(chuàng)新型企業(yè)”。為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，經(jīng)三部門研究，決定開展第二批創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)價(jià)目的評(píng)估創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作進(jìn)展，總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)導(dǎo)向，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，培育形成中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)500強(qiáng)，引導(dǎo)企業(yè)走依靠自主創(chuàng)新發(fā)展的道路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。二、評(píng)價(jià)范圍本次評(píng)價(jià)的范圍是《關(guān)于確定一批企業(yè)開展創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)的通知》（國(guó)科發(fā)政字[2006]313號(hào)）列出的首批103家試點(diǎn)企業(yè)中尚未被命名為“創(chuàng)新型企業(yè)”的企業(yè)和《關(guān)于確定第二批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的通知》（國(guó)科發(fā)政［2008］16號(hào)）列出的第二批184家試點(diǎn)企業(yè)。上述范圍內(nèi)的企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際自愿參加評(píng)價(jià)。三、評(píng)價(jià)指標(biāo)本次評(píng)價(jià)依據(jù)《創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（見附件1）進(jìn)行。創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以考察企業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的依存程度為核心，主要指標(biāo)包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、千名研究開發(fā)人員擁有授權(quán)發(fā)明專利量、新產(chǎn)品（工藝、服務(wù)）銷售收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內(nèi)容。四、組織實(shí)施（一）三部門成立聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次評(píng)價(jià)工作。聯(lián)合工作組委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院體制與管理研究所接受企業(yè)的申請(qǐng)材料和地方及部門的初審意見。（二）本次評(píng)價(jià)進(jìn)行以下分工：經(jīng)三部門研究，請(qǐng)各地方科技廳（委、局）會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位負(fù)責(zé)受理和初審本地區(qū)企業(yè)的申請(qǐng)；科技部政策法規(guī)司負(fù)責(zé)受理和初審轉(zhuǎn)制院所的申請(qǐng)；國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局負(fù)責(zé)受理和初審中央企業(yè)的申請(qǐng)。（三）主要步驟1．企業(yè)自評(píng)估。參加本次評(píng)價(jià)的企業(yè)填寫《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告》（見附件2），準(zhǔn)備證明附件，按要求報(bào)送申請(qǐng)材料。2．地方和部門初審。各地方科技廳（委、局）會(huì)同同級(jí)有關(guān)單位，科技部政策法規(guī)司，國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局分別復(fù)核所受理企業(yè)的申請(qǐng)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，填報(bào)《創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表》（見附件3）。3．聯(lián)合工作組組織綜合評(píng)審。聯(lián)合工作組組織咨詢專家和評(píng)審專家，采取定量與定性相結(jié)合和分類處理的方法，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)審。4．三部門共同審議確定第二批“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。5．三部門聯(lián)合發(fā)布第二批“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。五、企業(yè)申請(qǐng)材料報(bào)送要求（一）請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)、各地方和有關(guān)部門登陸科技部網(wǎng)站（://地址：北京海淀區(qū)玉淵潭南路8號(hào)，3814信箱，中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院體制與管理研究所（郵編100038）科技部政策法規(guī)司01058881762傳真：01058881766Email：zts_zcc@：北京市復(fù)興路乙15號(hào)（郵編100862）國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)劃發(fā)展局01063193463/3490傳真：01063193161Email：keji@：北京市宣武門西大街26號(hào)（郵編100053）中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部01068591418傳真：01068591499Email：shalei666@：北京市復(fù)興門外大街10號(hào)（郵編：100865）科學(xué)技術(shù)部二ＯＯ九年一月十二日第五篇：品管室品管員工作考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及辦法20110112品管室品管工作績(jī)效考核辦法一、考核目的全面做好品質(zhì)管理工作，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。通過(guò)對(duì)品管的客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估和肯定，激發(fā)品管潛能和工作熱情，從而提高工作積極性、工作效率和工作質(zhì)量。建立高效、高質(zhì)的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。二、考核原則依據(jù)品管員及其主管的崗位職責(zé)，實(shí)事求是、全面考核評(píng)估品管員及其主管。堅(jiān)持公平、合理的原則，在考核內(nèi)容、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、科學(xué)，嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行考核評(píng)估。三、考核內(nèi)容關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核綜合素質(zhì)考核四、考核內(nèi)容分解詳見附件2附件1：品管室月度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核附件2：品管室月度綜合素質(zhì)考核五、考核評(píng)價(jià)月綜合分值=關(guān)鍵績(jī)效考核分值60% +綜合素質(zhì)考核分值40% 月度考核，每月度對(duì)品管做出考核評(píng)價(jià)。六、考核結(jié)果及效力優(yōu)秀：93分以上（含93分）稱職：9192分 基本稱職：8990分不 稱 職：88分以下（含88分）備注：連續(xù)3個(gè)月月綜合分值低于88分，自動(dòng)淘汰。