【正文】 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼1下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資1下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金D、加班加點(diǎn)工資下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個(gè)體經(jīng)營活動(dòng) C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)2（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員2某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失2下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機(jī) C、外勤人員 D、鐵路巡檢工2根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A、1小時(shí) B、2小時(shí) C、3小時(shí) D、4小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。A、24 B、36 C、48 D、722企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A、電工 B、會(huì)計(jì)C、教師 D、高級(jí)管理人員2勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D、未成年工3勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間3以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BD）。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營者需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí) B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)D、用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商3下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的3下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假3下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假3休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬A、150% B、200% C、250% D、300%3下列可適用不定時(shí)工作制的有（）。A、高級(jí)管理人員 B、外勤人員 C、春運(yùn)期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機(jī)3下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。A、周日 B、元宵節(jié)C、端午節(jié) D、農(nóng)歷正月初三下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假4企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、電工 B、會(huì)計(jì)C、教師 D、高級(jí)管理人員4根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機(jī)C、出租汽車司機(jī) D、旅行社導(dǎo)游4下列屬于工作時(shí)間的有(BCD)。A、病假時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、職工培訓(xùn)時(shí)間4下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時(shí)間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值4根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）。A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員4下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險(xiǎn)因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)4必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重4在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)4我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B、勞動(dòng)過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D、勞動(dòng)過程5我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)5根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故5因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位 B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同 D、人民法院5（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲C、甲用人單位與乙用人單位D、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國有企業(yè)與國企職工5根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟5對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地5因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A、用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 B、用人單位解除勞動(dòng)合同C、用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限5對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬 B、解除勞動(dòng)合同爭議 C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金5向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是(D)。A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)60、在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）。A、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B、支付工傷醫(yī)療費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同6根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議B、農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議 D、汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議 6(C)不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。A、勞動(dòng)爭議仲裁制度 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 D、勞動(dòng)爭議法律訴訟制度 6根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）。A、勞動(dòng)者承擔(dān) B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) D、人民法院決定舉證責(zé)任的分配6下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）。A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B、王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償C、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議6下列勞動(dòng)爭議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議 C、集體勞動(dòng)爭議D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 6對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地6下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，（A）是錯(cuò)誤的？A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁6下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABCD）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議6下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定C、勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（）。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起7根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D、 7下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的B、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 C、勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行7下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。A、由國家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。7不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的7下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的7假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 72010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)7下列說法符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按