勞動爭議調(diào)解程序及規(guī)則-課件-資料下載頁
2025-10-04 12:16本頁面
【正文】 條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。長期以來,我國處理勞動爭議采取的是“一調(diào)一裁兩審”制,即發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外,可以先向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起民事訴訟,向法院提起訴訟按照民事訴訟法的規(guī)定,實(shí)行兩審終審制。很多人看到或者聽到“一調(diào)一裁兩審”,以為調(diào)解和仲裁一樣,都是處理勞動爭議的必經(jīng)程序環(huán)節(jié)。實(shí)際上,申請勞動爭議調(diào)解是選擇性的程序,勞動爭議的雙方當(dāng)事人都可以不經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會處理而直接申請勞動爭議仲裁。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,祝某可以不經(jīng)過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解,而向出租汽車公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,來解決雙方的勞動爭議。上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，20082009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@。第五篇：勞動爭議調(diào)解制度勞動爭議調(diào)解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進(jìn)各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項任務(wù)的完成。參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1