【正文】 ，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵元。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十八條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當?shù)?。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過XX日。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。第十二章 勞動爭議第七十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。第七十六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章 附則第七十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。第四篇：勞動監(jiān)察書面材料審查手冊xxx勞動監(jiān)察書面材料審查手冊（xx）用人單位名稱：書面審查編號：填報時間：xxxx市xxxx局制說明一、本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法規(guī)制定。二、本手冊反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章的情況，是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察重要的證據(jù)資料，也是用人單位守法誠信的重要資料。用人單位須如實填寫，對于弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造、變造有關(guān)賬冊材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。三、市勞動保障行政部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定直接管轄的所有用人單位，必須攜帶本手冊及相關(guān)資料，按規(guī)定時間參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查。對逾期不參加書面材料監(jiān)督審查的單位，勞動保障行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。四、主管部門負責組織所屬用人單位參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查，無主管部門的用人單位直接參加勞動監(jiān)察書面審查。五、各用人單位可以登錄邯鄲市勞動和社會保障網(wǎng)查詢、下載《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作的通知》和《邯鄲市勞動監(jiān)察書面材料審查手冊》電子版。xxxx市勞動保障監(jiān)察書面材料審查聯(lián)系咨詢電話：xxxx中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例（節(jié)選）第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。第五篇：用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□工商登記執(zhí)照號碼：單位名稱：單位類型：□ 企業(yè) □ 國家機關(guān) □ 事業(yè)單位 □ 社會團體□ 個體經(jīng)濟組織 □ 民辦非企業(yè)單位 □ 其他所屬行業(yè)：□ 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□ 采礦業(yè)□ 制造業(yè)□ 批發(fā)和零售業(yè)□ 電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□ 建筑業(yè) □ 交通運輸、倉庫和郵政業(yè) □ 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)□ 住宿和餐飲業(yè) □ 金融業(yè)□ 房地產(chǎn)業(yè)□ 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)□ 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) □ 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)□ 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)□ 教育□ 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)□ 文化、體育和娛樂業(yè)□ 公共管理和社會組織□ 國際組織□ 其他經(jīng)濟類型： □ 國有全資 □ 集體全資 □ 股份合作 □ 聯(lián)營 □ 有限責任（公司）□ 股份有限（公司）□ 私有 □ 其他內(nèi)資 □ 港、澳、臺投資企業(yè)□ 國外投資 □ 其他法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：隸屬關(guān)系：□ 中央 □ 省 市、地區(qū) □ 縣 □ 街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng) □ 居民、村委會 □ 其他 注冊登記地行政區(qū)：登記注冊地街道：注冊登記詳細地址：郵政編碼：□□□□□□是否勞務(wù)派遣單位：□ 是 □ 否單位成立日期：經(jīng)營期限（年）：經(jīng)營地址：是否已建立工會：□ 是 □ 否是否簽訂集體合同：□ 是 □ 否隸屬單位：用人單位責任人簽名（蓋章）：____________申請單位蓋章處日期：_______年____月____日——————————————————————————————————————— 以下由經(jīng)辦部門審核后填寫經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________蓋章處日期：________年____月____日