培養(yǎng)年輕干部的具體做法-資料下載頁
2024-10-13 11:23本頁面
【正文】 伍 “可持續(xù)發(fā)展”，為黨的事業(yè)發(fā)展提供強大動力。一、樹立科學的選人用人觀念。首先，應破除論資排輩思想，樹立不拘一格的選人用人觀念。其次，破除求全責備思想，樹立注重本質(zhì)的用人觀念。二、競爭擇優(yōu)干部機制。構(gòu)建競爭擇優(yōu)干部機制。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促進年輕干部脫穎而出、健康成長的重要保證。堅持從建立完善選人用人制度入手，進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建和完善選拔任用干部的科學機制。比如，健全競爭機制、考察機制、退出機制等。三、長遠進行戰(zhàn)略布局。要遵循人才成長規(guī)律、領(lǐng)導班子建設(shè)需要和干部特點來制定近、中、遠期后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。年輕干部有朝氣、有拼勁、有潛力，年輕干部的數(shù)量，代表了一個單位的發(fā)展后勁和未來。必須從各個層面，從上到下加大力度，大力選拔一批優(yōu)秀的青年干部。根據(jù)新時期的要求，有計劃地對他們進行系統(tǒng)的全方位的培養(yǎng)，全面提高他們的綜合素質(zhì)。同時，各級組織和領(lǐng)導干部要更加關(guān)心年輕干部的成長，關(guān)心他們的思想、學習、工作、家庭生活等等，幫助他們解決一些實際的問題和困難。第五篇：如何培養(yǎng)年輕干部孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！睂δ贻p干部，越是有培養(yǎng)前途，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重大斗爭的第一線去，讓他們在現(xiàn)實的風浪中經(jīng)受鍛煉和考驗。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在3月30日出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會并發(fā)表講話。他強調(diào)，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安。各級黨委要認真貫徹黨的十七大精神，進一步增強責任感和緊迫感，以落實領(lǐng)導班子選拔配備年輕干部的規(guī)定要求為關(guān)鍵，以加強后備干部隊伍建設(shè)為重點，以保證一代年輕干部的健康成長為目標，切實加強研究探索，著力解決突出問題，以改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進展。干部年輕化是很重要的一件事，要保持黨和國家的活力，保持黨的方針政策的連續(xù)性，不年輕不行。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項緊迫任務(wù)，又是事關(guān)黨和國家未來的一項戰(zhàn)略任務(wù)。但是如何來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部呢？我認為：先要破除論資排輩的思想，樹立不拘一格的選人用人觀念。我們應該看到現(xiàn)在有的老資格的干部對年輕干部提出的好建議和方法，不以為然。認為自己走的路，吃的飯比這些“毛生奶崽”多得多！同時當前的選人用人工作仍然存在局限于“身邊的老熟人、老面孔”、“主要業(yè)務(wù)部門或科室”的現(xiàn)象。為此，必須堅決克服這種小圈子選人用人思想和做法，必須突出堅持群眾路線，靠民主、靠制度選人，使更多的優(yōu)秀人才充實到干部隊伍中來。江澤民書記曾說過“對于看準了的、有發(fā)展?jié)摿Φ拿缱樱欢ㄒ募右耘囵B(yǎng)。但是，培養(yǎng)不是溺愛，也不能拔苗助長，而是要真正讓年輕干部在工作實踐中得到艱苦的磨練，增長才干和膽識?！?因此重人，無培養(yǎng)，那無異于竭澤而漁。應通過各種形式的實踐鍛煉，可以使年輕干部更多地接觸新事物、發(fā)現(xiàn)新問題、探索新途徑、積累新經(jīng)驗，盡快成長起來，成熟起來。怎樣做人，對于年輕干部來說，十分重要，這不僅關(guān)系到本人的成長和前途，而且影響到黨的事業(yè)發(fā)展的大局。因此，要經(jīng)常教育年輕干部樹立正確的理想信念，保持正確的政治方向，在任何時候都要保持清醒的頭腦，淡薄名利，戒驕戒躁，努力做好自己的本職工作。堅持從建立完善選人用人制度入手，進一步深化人事制度改革，創(chuàng)建和不斷完善選拔任用干部的科學機制，以制度管人，以制度律人，是促健全考核制度，暢通干部進出渠道。建立優(yōu)勝劣汰機制，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的干部進行大膽、果斷的調(diào)整，從制度上保證干部“能下能出”，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓，庸者下”。
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