【正文】 管理大企業(yè)分局要充分發(fā)揮好管理職能，在提升管理水平的同時(shí)，按照省、市局精神對(duì)基層各單位大企業(yè)管理發(fā)揮指導(dǎo)、示范作用。要對(duì)全市大企業(yè)管理有要求、有任務(wù)、有指標(biāo)、有考核。各單位也要在省、市局的指導(dǎo)下，走出具有特色的大企業(yè)管理新路子?？偡种C(jī)構(gòu)也是大企業(yè)管理的一部分，各單位之間既要做好相互交流，又要結(jié)合實(shí)際，在總分機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)交易的稅收管理上重點(diǎn)突破。（六）重視輪崗工作要打破畏難情緒，打破管理員“終身制”，達(dá)到一定年限必須進(jìn)行輪崗。在市局統(tǒng)一相關(guān)辦法之前，各單位要以此次專業(yè)化管理機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，開展好輪崗工作，解決管理員調(diào)離稅源管理部門難的問題。同時(shí)，依據(jù)崗位要求以及個(gè)體能力開展競(jìng)崗，達(dá)到人力資源配置的最優(yōu)化以及個(gè)體才能的極大發(fā)揮。（七）深入開展績(jī)效考核績(jī)效考核與崗位目標(biāo)責(zé)任制考核在一定意義上是一致的。一是開展績(jī)效考核，首先要定崗，每一個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)要明確、細(xì)化。其次，要根據(jù)崗位職責(zé)量化分值，履行崗位職責(zé)之外在其他方面有重大發(fā)明、貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的，要進(jìn)行特別加分，避免“干多干少一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”，否則，考核就是不成功的。二是開展績(jī)效考核，人為的、憑印象的打分要減少。有實(shí)物證據(jù)的找實(shí)物證據(jù)，如省市局通報(bào)、各種報(bào)表等；評(píng)議要以社會(huì)外部評(píng)議為主。三是開展績(jī)效考核，要注意由誰(shuí)來(lái)考核的問題。局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)科室、科室評(píng)一般干部的一級(jí)考核一級(jí)不是好辦法，要成立專門的考核組，并且考核組人員不固定，每季度考核時(shí)進(jìn)行輪換。在績(jī)效考核上，市局要把握好大方向，能統(tǒng)一的統(tǒng)一，不能統(tǒng)一的各單位要繼續(xù)發(fā)揮主觀能動(dòng)性。（八）堅(jiān)持不懈地抓好環(huán)境整治要將環(huán)境整治與效能建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、內(nèi)部建設(shè)相結(jié)合，常抓不懈。剛才播放的暗訪片反映出了一些問題，但這僅僅是淺層次的問題，還不是問題的全部。目前全市環(huán)境綜合整治工作已進(jìn)入第二階段，我們要緊緊跟上，抓緊抓好。環(huán)境整治要從最基本的工作紀(jì)律抓起，從曠工、長(zhǎng)期不在崗抓起。人事、監(jiān)察要認(rèn)真開展摸底工作，依公務(wù)員管理規(guī)定抓好落實(shí)。（九）不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，一要抓教育，二要抓制度。要加強(qiáng)教育，在工作風(fēng)氣上引導(dǎo)廣大干部，讓廣大干部知榮辱、明是非、樹正氣，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀；要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行制度，做到制度面前人人平等，不講“下不為例”、“區(qū)別對(duì)待”、“特殊情況”。（十）扎實(shí)開展對(duì)標(biāo)活動(dòng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)可以去外地，也可以是隨時(shí)隨地。以今天為例，通報(bào)情況上標(biāo)明的、各單位各項(xiàng)工作的排名就是對(duì)標(biāo)的依據(jù)，就是具體的“標(biāo)桿”。要向好的單位學(xué)習(xí)，從差距出發(fā)，通過局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)對(duì)上半年工作進(jìn)行回頭看，找出差距原因，迎頭趕上。（十一）關(guān)注稅源專業(yè)化管理過程中的征管質(zhì)量問題 要明確開展稅源專業(yè)化管理的目的是為了提高征管質(zhì)量，不能因?yàn)殚_展試點(diǎn)、機(jī)構(gòu)人員調(diào)整而導(dǎo)致征管數(shù)據(jù)指標(biāo)下降。如果征管指標(biāo)下降，那就說明我們專業(yè)化管理的改革是失敗的?？傊习肽耆邢到y(tǒng)做了大量工作，各位去年任命的“一把手”都是信得過、有能力、經(jīng)得住考驗(yàn)的。在下半年的工作中，我們要繼續(xù)按照年初制定的“一二三四五”工作目標(biāo)，奮力推動(dòng)**國(guó)稅全面發(fā)展整體提高，在“十二五”開局之年打好頭仗，為“十二五”時(shí)期太原國(guó)稅科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第五篇：在全市老干部局長(zhǎng)會(huì)議上的講話文 章來(lái)源蓮山 課件 w w Y k m蓮山 同志們：這次全市老干部局長(zhǎng)會(huì)議，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)、省委十一屆十次全會(huì)和市委二屆六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神的形勢(shì)下召開的，是一次指導(dǎo)全年工作的重要會(huì)議。剛剛過去的一年，是我市改革發(fā)展取得重大成就的一年。一年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市以“十大體系”建設(shè)為重點(diǎn)的體制機(jī)制創(chuàng)新向縱深推進(jìn)，以“五新一好”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)取得明顯成效，四大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群不斷發(fā)展壯大，基礎(chǔ)設(shè)施和城市建設(shè)步伐明顯加快，和諧平安贛州建設(shè)水平顯著提高，黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)更加繁榮，人民生活水平不斷提高。贛州的發(fā)展變化是全市人民銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果，也凝聚了我們老干部工作部門同志的心血和汗水。全市老干部工作部門以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委工作大局，按照市委對(duì)老干部工作的部署要求，積極主動(dòng)、細(xì)致周全地開展工作，使老干部的待遇落實(shí)更為到位，老干部的作用發(fā)揮更加充分。全市老干部工作在鞏固中提高，在開拓中前進(jìn)，充滿了活力。對(duì)老干部局的工作，老同志是滿意的，市委是充分肯定的。2006年是落實(shí)“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是建黨85周年、紅軍長(zhǎng)征勝利70周年的喜慶之年。去年底召開的市委二屆六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議和上個(gè)月召開的市二屆人大三次會(huì)議，明確提出了我市“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體要求、主要任務(wù)和奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)老干部工作提出了新的更高的要求，需要全市老干部工作部門的同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦精神、奉獻(xiàn)精神，努力探索，敢于創(chuàng)新，進(jìn)一步做好新時(shí)期的老干部工作。對(duì)今年的老干部工作，我談三點(diǎn)意見：一是各級(jí)黨委政府要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)贛州經(jīng)濟(jì)社會(huì)追趕型、跨越式發(fā)展的高度，進(jìn)一步提高做好老干部工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是一個(gè)政治影響和社會(huì)影響都十分廣泛的特殊群體。在我們黨和國(guó)家的史冊(cè)上，老干部留下了無(wú)數(shù)光輝燦爛的篇章。他們?yōu)橹袊?guó)革命、建設(shè)和改革開放，作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，值得我們后輩永遠(yuǎn)銘刻在心，尤其是在贛南這塊浸滿革命先輩鮮血的紅土地上工作的同志，更應(yīng)該始終牢記在心。老干部工作是黨的工作的重要組成部分，市委對(duì)老干部工作高度重視。省委常委、市委書記潘逸陽(yáng)同志經(jīng)常講“在贛南老區(qū)做老干部工作，做得好是應(yīng)該的，做得不好是絕對(duì)不應(yīng)該的”，并身體力行，親自為老干部辦實(shí)事，親自為老干部工作部門解決實(shí)際問題，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，各級(jí)黨委更要從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)老干部工作的極端重要性，把這項(xiàng)工作擺到重要位置，作為大事抓好落實(shí)，真正做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、感情上親近老干部。要把老干部工作納入總體工作通盤考慮，列入議事日程，對(duì)老干部工作中遇到的新情況、新問題要及時(shí)研究，認(rèn)真解決。要狠抓老干部待遇的落實(shí)，總的要求是：凡是上級(jí)有明文規(guī)定的老干部政治、生活待遇必須不折不本文來(lái)自文秘之音網(wǎng)扣地兌現(xiàn)執(zhí)行；上級(jí)沒有明文規(guī)定，但要求合情合理又具備條件的，各地要從優(yōu)、從實(shí)際出發(fā)予以解決。要重視關(guān)心老干部工作部門，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的具體指導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決老干部工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實(shí)為老干部工作部門解決經(jīng)費(fèi)不足、辦公條件較差等實(shí)際問題。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自向老同志通報(bào)工作情況，征求老同志的意見和建議；親自為老同志辦實(shí)事，協(xié)調(diào)解決老同志的困難。二是各級(jí)老干部工作部門的同志要牢固樹立責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高老干部工作水平。隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和老干部年齡的不斷增高，對(duì)老干部工作的要求也越來(lái)越高。老干部工作者必須增強(qiáng)責(zé)任感，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。要以真心、誠(chéng)心、熱心、細(xì)心、虛心、耐心的工作態(tài)度，努力為他們排憂解難，做到親情服務(wù)、關(guān)懷服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、周到服務(wù)，使他們切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。面對(duì)老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要用創(chuàng)新的理念作指導(dǎo)，自覺地將老干部工作納入到全黨的大局中去尋找工作的切入點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，以改革的精神和發(fā)展的眼光，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)新局面。要全面落實(shí)老干部的政治待遇。要組織廣大老干部深入學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)、省委十一屆十次全會(huì)、市委二屆六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，把老同志的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委的要求上來(lái)，統(tǒng)一到全市的工作大局中來(lái)。要進(jìn)一步加大離退休干部黨支部建設(shè)和老干部思想政治工作的力度，努力使老同志政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。要以慶祝建黨85周年，紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利七十周年為契機(jī)，向全社會(huì)廣泛宣傳老干部的歷史功績(jī)和現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)他們的光榮傳統(tǒng)，大力營(yíng)造尊老敬老的良好氛圍。要切實(shí)保障老干部的生活待遇。要著力做好國(guó)有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作，繼續(xù)推進(jìn)“三個(gè)機(jī)制”有效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保離休干部“兩費(fèi)”落實(shí)。要特別關(guān)心貧困地區(qū)、困難企業(yè)的老干部和有特殊困難的老同志，竭力保證落實(shí)他們應(yīng)該享有的待遇。要繼續(xù)下大力氣抓好老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)老同志老有所學(xué)、老有所教、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好的條件。要堅(jiān)持自愿量力的原則，鼓勵(lì)和支持老同志繼續(xù)運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為推進(jìn)贛州經(jīng)濟(jì)社會(huì)追趕型、跨越式發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，發(fā)揮作用，在“對(duì)接長(zhǎng)珠閩，建設(shè)新贛州”的偉大實(shí)踐中再立新功。三是要切實(shí)加強(qiáng)老干部工作部門的隊(duì)伍建設(shè)。做好新時(shí)期的老干部工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支公道正派、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)精干、廉潔高效的老干部工作隊(duì)伍。各級(jí)黨政要在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的基礎(chǔ)上，繼續(xù)關(guān)心老干部工作人員的成長(zhǎng)進(jìn)步。要把對(duì)他們的教育、培養(yǎng)、使用納入干部工作的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造必要的條件。要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決一些實(shí)際問題，努力營(yíng)造拴心留人的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。廣大老干部工作者要加強(qiáng)對(duì)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、法律、心理等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高理論政策水平和解決實(shí)際問題的能力。在工作中要滿懷愛心，做到對(duì)老干部感情上更貼近，生活上更照顧，服務(wù)上更周到，急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，以深入、細(xì)致、親和的作風(fēng)，把工作做到老干部的心坎上。同志們，從事老干部工作十分光榮。希望全市廣大老干部工作者艱苦奮斗，努力工作，熱情服務(wù)，無(wú)私奉獻(xiàn)，通過扎實(shí)有效的工作，讓老同志安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年，使全市的老干部滿意度更高，工作水平也躍上一個(gè)新的臺(tái)階。文 章來(lái)源蓮山 課件 w w Y k m蓮山