在全市老干部局長會議上的講話與在全省人才工作會議上的講話匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:16本頁面
【正文】 的先進理念。我認為這個做法很好,要大力提倡。第四,根據(jù)需要引進人才,按照貢獻確定待遇。待遇留人,在人才引進、使用中有重要的作用。高層次人才應(yīng)當?shù)玫截S厚的待遇。要把人才的貢獻與待遇緊密聯(lián)系起來,貢獻大的多得,貢獻小的少得。當前,在引進人才工作中要注意三個問題:一是不要開“空頭支票”，承諾的待遇一定要盡力落實好。二是要實事求是,不要葉公好龍,不能片面地把引進人才多少作為“政績”,關(guān)鍵是創(chuàng)造條件,讓人才真正有發(fā)揮才能的機會和空間。要以務(wù)實和理性的態(tài)度,根據(jù)實際需要吸引人才,提高人才投入產(chǎn)出比。要避免引進的人才和工作需要不相稱,高薪引進高精尖人才從事一般性研究工作,對國家、對單位、對個人都是一種損失。三是要注意充分發(fā)揮本土人才、“海歸”人才兩個積極性。英雄不問出身,人才重在貢獻。無論是“海歸”人才,還是本土人才,只要貢獻相當,就要享受相同的待遇。第五,加強人才載體建設(shè),增強對人才的吸引力。人才市場的最新調(diào)查結(jié)果表明,對人才最具吸引力的因素:一是未來發(fā)展的機會,二是現(xiàn)在發(fā)展的條件,三是豐厚的物質(zhì)待遇。這說明人才特別是高級人才到某一個地方或單位工作,最看重的是能否有更為廣闊的發(fā)展空間,能否最大限度地實現(xiàn)自身價值。當前我們一些單位留不住人才,引不進人才,用不好人才,關(guān)鍵原因是人才載體建設(shè)落后,缺乏良好的科研條件,沒有形成科研團隊,不能為高層次人才提供廣闊的發(fā)展空間。省內(nèi)某所高校近幾年有10多位教授調(diào)到復(fù)旦大學、浙江大學等單位工作,目前還有10多位申請調(diào)走,他們要去的單位待遇還沒有這所高校優(yōu)厚,要求調(diào)走的根本原因是這所高校的辦學層次低,博士點、碩士點申請不下來,限制了他們事業(yè)的進一步發(fā)展。高等院校特別是幾所綜合性大學,要舍得花代價聘請知名教授、專家任教,培養(yǎng)名牌專業(yè)。因此,各級政府及其主管部門必須把人才載體建設(shè)放到突出位置來抓,下決心提高大學的辦學層次,全力抓好留學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)中心、大學科技園、博士后科研流動站等高層次人才載體建設(shè),給人才搭舞臺、豎梯子、趟路子,為人才施展才華提供用武之地。三、貫徹落實好同志講話和這次會議精神,把科學的人才觀落到實處當前,全省正在全面樹立和落實中央提出的科學的發(fā)展觀,這對于我們緊緊抓住本世紀頭20年發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,加快山東的發(fā)展,具有十分關(guān)鍵的作用。落實科學的發(fā)展觀,加快發(fā)展,迫切需要大量的現(xiàn)代化建設(shè)人才。這次大會之后,我們各單位、各部門都要結(jié)合自己的實際情況,認真研究如何在科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)下做好人才工作。要制定措施,明確責任,狠抓落實。提交這次會議討論的關(guān)于進一步加強人才工作的《意見》,對山東今后5到10年人才發(fā)展的工作目標、措施、重點等都作了明確規(guī)定,根據(jù)會上大家提的意見作進一步修改后將盡快下發(fā)。各地各單位一定要結(jié)合自身實際一項一項地去研究,制定出各自的人才工作目標和措施,把具體的工作任務(wù)、目標、措施分解到單位,分解到領(lǐng)導成員,切實抓好落實。各級政府要按照《意見》要求,把人才開發(fā)經(jīng)費列入財政預(yù)算,不斷加大投入。一是加大對高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、農(nóng)業(yè)技術(shù)教育等各層次教育的投資力度。二是加大對博士點、博士后科研流動站、重點學科、重點實驗室等人才載體的投入,把各種載體建設(shè)成為對各類人才具有強大吸引力和承接力的高密集平臺。省里設(shè)立人才專項資金,專門用于高層次人才的培養(yǎng)、引進、創(chuàng)業(yè)、獎勵等。同時要積極探索建立政府引導,金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化風險投資體系,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。
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