【正文】 在全局的高度，嚴格按照局黨委分配工作任務，積極參與到土地例行督查整改、環(huán)保督查整改和脫貧攻堅“三大重點”工作中去，扎實工作。尤其是近期秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境治理工作開展后，全局干部不計個人得失、不分晝夜，不分股所的工作地域范圍，相互協(xié)作，通力合作，取得顯著的工作成效，得到市局和區(qū)委多次表揚，展現(xiàn)了華州國土鐵軍的風采，但是個別干部大局意識不夠，面對繁重工作壓力，只滿足于完成自己分內(nèi)工作，對局黨委和股所交辦其他工作，怨天喊地，不服從局黨委和股所領導調(diào)配，缺乏大局意識。慢作為不作為亂作為方面：在部署國土資源管理工作中，局黨委能夠深入實際調(diào)查研究，以問題為導向，靶向精準施策，因地制宜制定出工作方案和工作措施，扎實推進各項工作，不存在“一刀切”。在秦嶺生態(tài)環(huán)保整改方面能聚全局之力，以久久為功的韌勁，動真碰硬，對秦嶺周邊采石企業(yè)進行拆除，清理固廢，對受損地域進行生態(tài)恢復治理。但存在著一是個別采石點整改不徹底，整改質(zhì)量不高的問題，表現(xiàn)在有個別點生態(tài)恢復不到位，未進行復綠。二是個別點廢棄原料就地堆放，清運不及時，不徹底。三是進展不平衡，個別所整治工作略為滯后。在土地資源管理方面，雖然能按照局黨委部署，積極開展動態(tài)巡查，實現(xiàn)24小時全天候監(jiān)管，但存在著巡查有死角，監(jiān)管有漏洞，處罰不及時、不到位的問題。有些執(zhí)法案卷佐證資料不齊備，案卷質(zhì)量不高。在礦產(chǎn)資源管理方面，能做到嚴監(jiān)管，嚴巡查，但存在著礦產(chǎn)企業(yè)證照注銷不及時、磚廠拆除不徹底，拆除標準不高的問題。在“三項機制”落實過程中，追責問責及時到位，但缺乏有效的激勵措施和容錯機制。“三項機制”效果不明顯。慵懶散慢虛方面：我局干部隊伍“精氣神”昂揚，戰(zhàn)斗力充沛，能打硬仗，能在黨的指揮下勇往直前，工作成效顯著。但是部分干部存在一是作風不實。如在工作中有虛報整治工作進度的現(xiàn)象，影響了局黨委整體決策。二是自由主義有所抬頭。表現(xiàn)在有的人不服從工作安排，患得患失，挑肥揀瘦。有的人請假程序不規(guī)范，有的人“通知式”請假，用電話告知領導和負責人，事后不補假，不報備；有的人未經(jīng)分管領導簽字審批，寫好假條自行離開工作崗位；有的股所負責人越權限批假。逾假、補假現(xiàn)象屢禁不止。三是缺乏集體榮譽感。我局干部集體榮譽意識較差。對有損于集體形象不良行為漠然視之，不制止，不勸導，圍觀起哄。參與公務活動時，不積極，不主動，不注意儀表和言行，我行我素；在莊嚴肅穆的黨務活動中，舉止隨意，扎堆聊天，不聽從統(tǒng)一安排。四是不能做到令行禁止。不遵從上級各項禁令，將規(guī)章制度，視之于無物，束之于高閣，工作之余飲酒駕車仍有發(fā)生?！八娘L”隱形變異方面：“四風”方面存在著：一是責任不實的問題，有扯皮現(xiàn)象。表現(xiàn)在對部分職責權限不明晰的任務，一推再推，不擔當。二是個別股室和窗口單位在辦理審批工作時，存在著“一次性告知”不到位，讓群眾多跑路，多次接受詢問，多次提供相關資料的問題。三是為民服務意識不濃。對群眾疾苦不能感同身受，對來訪群眾反映歷史遺留問題，講客觀理由時候多，擺困難時候多，設身處地為群眾考慮的少，及時處置的少。四是新的形式主義隱隱出現(xiàn)。在創(chuàng)建文明城市工作中，有個別干部只滿足于攝影留痕，不干實際工作的現(xiàn)象。五是官僚主義有所露頭。個別領導干部工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務憑心情，少數(shù)干部對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不思考，不創(chuàng)新，固步自封。三、整改措施針對查擺出的存在問題，我們將從以下入手，切實加以整改：強化理論學習，提高政治理論知識儲備，促進作風轉(zhuǎn)變。一是完善學習制度。完善局黨委中心組學習制度和國土局干部學習制度，堅持每周一例會學習制度，強化干部政治理論學習。局黨委將以“三會一課”、“新時代”講習所和“兩學一做”常態(tài)化、制度化建設等為契機，全面加強干部的政治思想教育，提高干部對學習新時代政治理論重要性和迫切性的認識，牢固樹立“四個意識”。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，專題輔導與座談討論相結(jié)合，學習活動與交流心得相結(jié)合的原則，積極組織黨員干部按期學習“黨員小書包”和“渭南市黨建云平臺”，建立國土局黨員學習微信交流群，以多樣形式，開展學習，確保達到既生動活潑，又富有成效。三是努力營造濃郁的學風。黨員干部率先垂范，在完成黨委組織開展集體學習外，積極開展業(yè)余自學，記好學習筆記。每人每月學習筆記不少于5張，重點學習習近平同志的中國特色社會主義理論和新黨章，習近平談治國理政方略，和習近平同志《三十講》等理論書籍，學以踐行，知行合一，用強有力政治理論素養(yǎng)，提高全體干部政治站位，促進干部作風的改進和加強，促進作風徹底轉(zhuǎn)變，提升國土資源局干部隊伍的整體精神風貌。強化制度建設，以完善制度約束干部、管理干部，促進作風轉(zhuǎn)變。修訂和國土局機關干部學習制度、請銷假制度，制定下發(fā)渭南市國土資源局《關于進一嚴明工作紀律加強工作作風的通知》和《關于規(guī)范會風會紀的有關規(guī)定》通過嚴明紀律規(guī)范干部舉止和言行，促進干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。同時，嚴肅執(zhí)紀問責。由局監(jiān)察室牽頭，黨辦和辦公室配合組建局干部作風問題排查整改督查組，就干部作風問題進行明察暗訪，對各項制度落實情況進行督促，對督查中發(fā)現(xiàn)慵懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的行為，限期整改，并全局通報。對干部作風問題突出股所和下屬單位，及時約談主要負責人；對經(jīng)教育仍無明顯改觀的，給予組織處理和黨紀政紀處分。對作風問題排查不力，整改不實的股所下屬單位，將給予頂格處理。局監(jiān)察室要緊盯排查整改工作關鍵環(huán)節(jié)，要緊盯窗口服務單位工作人員作風，重點抓好服務崗位形象建設，提升服務效率。要緊盯中央督查組反饋意見的整改和落實，查進度、查效果、查群眾滿意度，對不擔當、不作為的領導干部“零容忍”。局辦公室要不斷強化對干部考勤和管理，細化、量化干部工作任務考核，提質(zhì)增效。各支部、股室、下屬單位要嚴格遵照局黨委工作安排，管理好自己人、干好自己本職工作。局黨辦要不斷完善細化“三項機制”，強化典型案例宣傳和引導，樹立能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明輿論導向，營造國土資源系統(tǒng)良好用人政治生態(tài)，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的國土鐵軍。強化作風建設，全力打造清正廉潔、務實擔當?shù)膰凌F軍。領導干部一是要增強為民服務意識，提高為民服務技能。不斷加強和改進自己的工作作風和方式，提高解決群眾實際困難和問題的能力和魄力。堅持一切都為了群眾，堅持將群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標尺，每月深入基層國土所調(diào)研不少于2次，深入包聯(lián)村開展脫貧攻堅工作不少于4次，率先垂范，樹立黨員領導干部新形象。二是要堅定信念，忠誠履職。堅持把實現(xiàn)和維護好群眾切身利益事作為工作立足點和出發(fā)點，恪盡職守，把事關民生的國土事業(yè)干實干好。三是全體黨員干部必須自覺肩負起守衛(wèi)國土的責任和重擔，在實干中，抓好落實，求實效，在工作實踐中不斷實現(xiàn)自我完善和提升，要敢于直面困難和矛盾，迎難而上，在探索和創(chuàng)新中不斷砥礪奮進。四是認真梳理不動產(chǎn)登記窗口服務的程序，進一步精減流程，提高效率，推進規(guī)范化、標準化建設。要不斷健全不動產(chǎn)登記內(nèi)部制度建設，加強人員管理，規(guī)范服務行為，提升從業(yè)人員素質(zhì)，著力建立不動產(chǎn)登記人員考核和服務評價指標體系，促進服務質(zhì)量提高。五要嚴格遵守黨中央“八項規(guī)定”從心靈深處杜絕和抵制“四風”變異，自覺筑牢思想防線，切實發(fā)揮黨風廉政建設主體責任，全力抓好干部作風問題排查整工作，努力克服享樂主義和官僚主義，著力打造一支對黨忠誠，鐵肩擔當、能征善戰(zhàn)、作風優(yōu)良的國土鐵軍，為華州區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出強有力貢獻。