基于測評的自我認知與團隊領導力培訓心得-資料下載頁
2024-10-13 11:04本頁面
【正文】 的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業(yè)目標的概率。能力測驗通常包括記憶力測驗、創(chuàng)造力測驗、觀察力測驗、應變力測驗、想象力測驗、智能測驗、技能測驗、分析能力測驗、行動能力測驗、管理能力測驗、情緒測驗、人際關系測驗等等。能力測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業(yè)。（三）價值觀——你喜歡什么樣的工作與生活方式？每個人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。（四）性格——你待人處世、處理事情的方式與風格是什么？性格是在現實中一個人穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式所表現出的個性心理特征，它是最能體現個體差異的一個特質。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動提供可靠依據。人脈拓展方略談這個題目有些狂，居然用了“方略”兩字，其實也只是本人的一些理解并隨感而已。不過，對于大學生來說，一定要上升到這個高度來認識這個問題。的確，為數不少的學生都受這個命題的困擾：我誰也不認識，沒有社會關系所以很難找工作?！@是一個似乎是真理或常理的命題，沒有人會去怪責學生的無能。但作為一個社會人，不可能孤立于世上，總有這樣那樣的人要接觸、要面對，俗話說：多個朋友多條路?，F今社會“朋友”一詞也被擴充了，大家更習慣用社會關系來定義它，一個人的社會關系網越大，說明他的人脈資源越豐富。在好萊塢，流行一句話：一個人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你認識誰(whom you know)。卡內基訓練(Carnegie)大中華區(qū)負責人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養(yǎng)專業(yè)知識，而是強調“人脈，是一個人通往財富、成功的入門票”。的確，人脈關系永遠會帶給你許多意想不到的益處,擁有良好的人脈對于大學生來說也一樣重要：如它能幫助你成功就業(yè)；能使你在職場中獲得良好發(fā)展；能使你的生活更加美滿和幸福。那作為象牙塔的學子們,應該如何來拓展人脈呢?一、培養(yǎng)自信與溝通能力對于大學生來說要拓展人脈，必須要先培養(yǎng)自信與溝通能力。一個自信心較強的人，舒適圈（fort zone，在不同場合中感覺到自在的程度）就較大。一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，非常被動，因此，他不愿主動走出去與人交往，更甭論要拓展人脈了。所謂的溝通能力，其實就是了解別人的能力。包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當的反應”。要如何了解？“傾聽是了解別人最妙的法寶”。具備良好溝通能力的人，容易獲得他人的認同和好感，這是建立關系的基本前提。二、把握一切機會拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到國際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。具體到大學生來說，各階段的同學（以及同學的同學）、老師及師兄師姐、老師等都是自己要優(yōu)先建交的對象，可通過積極參加各種社團、組織及兼職活動來擴大自己的人脈圈子。三、制作人脈“地圖”。所謂人脈地圖就是用圖像化的方式來繪制整個人際網絡的各種關系。大學生要善于繪制自己的人脈“地圖”，并時常與“地圖”朋友保持一定的聯系并花點心思來鞏固你和他/她的關系，關鍵時刻這張人脈地圖能帶你走向成功這路。專門為企業(yè)提供人力資源顧問的美商惠悅(Waston Wyatt)企管顧問公司副總經理周淑媛分析：“過去，企業(yè)招募人才時，專業(yè)知識、學習能力都是首要條件，但漸漸的，在十倍速的知識經濟時代，技術、知識迅速更新，光靠一個人的力量無法達成任務。如果一個人懂得培養(yǎng)人脈網絡的支持體系，將強化他的個人競爭力?！惫鸫髮W為了解人際能力對一個人的成就所扮演的角色，就曾經針對貝爾實驗室(Bell Lab.)頂尖研究員做調查。他們發(fā)現，被大家認同的杰出人才，專業(yè)能力往往不是重點，關鍵在于“頂尖人才會采用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人，培養(yǎng)良好的關系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。哈佛學者分析，當一位表現平平的實踐員遇到棘手的問題時，會努力去請教專家，之后卻往往因苦候沒有回音，而白白浪費時間。頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。這份研究報告指出，這個人脈資源網絡深具彈性，每一次的溝通都為這個復雜的資源網多織一條線，漸漸的形成牢不可破的網絡，這張網絡正如一張四通八達的地圖。三、誠信至上，爭取別人的信任大學生的誠信問題已日漸被人們所關注，能否贏得他人的信任對于所有的青年學生來說尤其重要，因為信任是人際關系的基石。而要獲得他人的信任除了自身的誠信，還需要有一定的技巧來贏得他人的信任。如借他人之口為自己說話往往能更使人信服，如有些大學生在找工作時，能得到業(yè)內專家推薦的人往往就能順利獲得OFFER?！祟}目為小廖同學的咨詢而引發(fā)，希望能對他及有著與他一樣困擾的大學生們有所幫助。
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