大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃感想最終版-資料下載頁
2024-10-13 10:56本頁面
【正文】 很強(qiáng)，生活作息規(guī)律。做事時，喜歡凸顯出自己的計(jì)劃性，謹(jǐn)慎有計(jì)劃地分配、規(guī)劃與運(yùn)用各種資源，然后按部就班，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有始有終。有時候喜歡的是具體的、可看到的、可掌握及應(yīng)用的任務(wù)，對自己負(fù)責(zé)的事情了解得十分清晰，巨細(xì)無遺。期望在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)任有關(guān)組織、管理、推廣類的角色。但我的為人有防御心，有時表現(xiàn)出盛氣凌人和自以為是。測評中更是對我以后應(yīng)當(dāng)從事的職業(yè)做出規(guī)劃，例舉出種種我所善長的職業(yè)，和我所想要提升改進(jìn)的一面，這些全都是我以前沒有意識到的，但在潛意識中我又所能夠感受到，讓我無可奈何，困擾。通過種種測評與報告的了解第五篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃招聘助理感想在本次招聘活動中，我的身份是招聘助理，其實(shí)顧名思義就是招聘者的小助手，任務(wù)是制訂招聘計(jì)劃，交主管人員審核、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告、準(zhǔn)備與安排面試、對申請人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作、評估招聘活動、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)事項(xiàng)。在這次活動中我的主要做的準(zhǔn)備招聘文件，其中最重要的就是招聘問題的擬定。這次我們組的面試類型是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱?，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。按照客觀、公平、有效的原則。在設(shè)計(jì)招聘問題的時候，首先我先設(shè)計(jì)了開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應(yīng)聘者面試中采用的面試方式。希望他們不要緊張。其次是提問招聘者人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)合作方面的問題知道他們選擇這項(xiàng)工作的動機(jī)以及他們的價值觀。至于關(guān)于專業(yè)技術(shù)知識與技能方面的問題我沒有過多的設(shè)計(jì)，在我看來，我們的招聘者多數(shù)屬于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們的專業(yè)和招聘崗位多數(shù)是不相符的。而且大學(xué)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，公司自己在招聘結(jié)束后，也會對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。但是，在這場招聘問題的設(shè)計(jì)中，我同樣犯了錯誤。面試過程中有一個基本原則那就是：明確評分標(biāo)準(zhǔn)和評分人，設(shè)計(jì)規(guī)范的評分卷。但是我卻忘記設(shè)計(jì)面試評分表。要知道面試中最重要的就是面試結(jié)果，因?yàn)槊嬖嚨哪康木褪菫榱苏衅溉瞬拧I(yè)問題就直接由專業(yè)考官打分，結(jié)構(gòu)化面試中并不需要每位考官都予打分。賦予每個問題的分值應(yīng)當(dāng)合理，可以采取10分制，也可按五段分值9，這樣有利于應(yīng)聘者檔次的拉開，便于最終錄用的決策。最后，在評分表的設(shè)計(jì)上要有規(guī)范的格式和明確說明，讓招聘者明確自己在某個階段的具體行動和某個問題上的決策權(quán)重，并在規(guī)定的打分欄后留有空余，給予招聘者對應(yīng)聘者回答的記錄以及補(bǔ)充對某些問題的個人看法，便于面試的評估總結(jié)或再次的面試。這樣不僅可以考察面試者，同樣還考察了招聘者的招聘水平。同時我認(rèn)為這場招聘活動的時間太短了。每個應(yīng)試者都會有些應(yīng)對面試的心理準(zhǔn)備，一般每個人的警惕時間在20—30分鐘之間，超過這個時間，人們的警惕性會大大下降。因此，面試時間較長對發(fā)現(xiàn)問題比較有利。面試時間應(yīng)安排在40分鐘以上，如果可能的話，我們還應(yīng)該多安排幾輪面試，這樣對應(yīng)試者的了解更加深入和透徹。
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