大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-11 09:34本頁面
【導(dǎo)讀】您知道自己到底想要什么嗎？版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。易犯的錯(cuò)誤是什么？得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?？磥?，世界上最大的悲劇莫過于，有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么?？矗粋€(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情?。『皖j廢，甚至麻木不仁。產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用。了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)。引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一。使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的。確立人生方向和奮斗的策略。突破并塑造清新充實(shí)的自我。準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位。認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。那10%是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成；那60%，成為社會(huì)大眾群體，平凡地生活著；自己的職稱、職務(wù)是否滿意。是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)
【正文】 ； ； ； ； ，堅(jiān)持不懈 169。2020 南極光 Page 39 需要記住的－ 1 擇業(yè)原則： 大型企業(yè)看文化； 中型企業(yè)看行業(yè)； 小型企業(yè)看老板； 擇業(yè)步驟： 選定一個(gè)區(qū)域或城市； 看準(zhǔn)一個(gè)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)； 跟對(duì)一個(gè)老板或公司； S優(yōu)勢(shì) 你個(gè)人具有的優(yōu)勢(shì)是什么？ W劣勢(shì) 你自己不擅長(zhǎng)的是什么？ O機(jī)會(huì) 你目前或未來的機(jī)會(huì)是什么？ T威脅 你所面臨的競(jìng)爭(zhēng)與威脅是什么？ 個(gè)人 SWOT分析 169。2020 南極光 Page 40 ? 不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向 ? 根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價(jià)值取向 ? 確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變事業(yè)之時(shí) ? 可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo) ? 職業(yè)生涯目標(biāo)：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標(biāo) ? 求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程 ? 正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧 需要記住的－ 2 169。2020 南極光 Page 41 公司和個(gè)人的共同發(fā)展 個(gè)人 公司 原則和方向 討和規(guī)劃 生涯規(guī)劃 息和制度 習(xí)和訓(xùn)練 環(huán)境和效率 協(xié)調(diào)發(fā)展 率和提高 開創(chuàng)新機(jī) 169。2020 南極光 目錄 ? 規(guī)劃的意義 ? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 怎樣規(guī)劃 ? 規(guī)劃的一些技巧和方法 ? 一點(diǎn)題外話 169。2020 南極光 Page 43 一堂“釣魚課” 釣 “ 魚 ” =“ 職業(yè)生涯 ” 規(guī)劃 一片水域 =一份適合自己的職業(yè) 一口池塘 =一家有發(fā)展前景的公司 一位教練 =一個(gè)能給自己帶來幫助的老板 釣魚的快樂規(guī)則：第一，釣魚；第二，釣到魚；第三，釣到大魚。 任何事物都有其快樂規(guī)則，不要去回避這些規(guī)則。 如果我們既能贏得他人的喝彩，又能享受美味，不亦樂乎。外在的贊賞或許能短暫激發(fā)我們的熱情，但是只有內(nèi)在的需要才能帶來持久的快樂。 每一種選擇都有其合理性。但是這種選擇并非惟一的，也并非完全正確。一定有許多更好的選擇在等待著我們，也正是這種不確定，構(gòu)成了選擇之美。 價(jià)值觀： 選擇： 選擇一片水域： 釣什么魚并不重要，重要的是我們是否知道自己真正需要什么 選擇一口池塘： 我們也許沒必要將釣魚當(dāng)成一種體育比賽，但是也不能完全不用心思。這是一種人生態(tài)度。一旦你養(yǎng)成了這種態(tài)度，你就能從中獲得某種樂趣 —— 思考的樂趣。 選擇一個(gè)教練： 許多人寧愿選擇做一個(gè)失敗者，也不愿意選擇依靠他人的幫助和善意，無論是付費(fèi)還是免費(fèi)。 169。2020 南極光 Page 44 一堂“釣魚課”續(xù) 1 幾乎沒有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的 —— 沒有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定。他們之所以選錯(cuò)，往往是由于他們不懂得如何選擇。 每個(gè)人都在為錯(cuò)誤的選擇尋找借口，為自己無法抵抗誘惑做開脫。也許我們無法做出正確的選擇，但是我們卻可以做出對(duì)未來最有利的選擇。一項(xiàng)選擇是否正確，從某種意義上取決于其對(duì)未來的意義。 選對(duì)池塘一： 正確的選擇 困境一： 路徑依賴 職業(yè)生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們選擇了 “ 馬屁股 ” ，我們的人生軌道可能就只有4英尺 。雖然我們并不滿意這個(gè)寬度，但是卻已經(jīng)很難從慣性中抽身而出。 困境二： 機(jī)會(huì)成本 職場(chǎng)發(fā)展猶如爬樹一樣，在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價(jià)就越大。 選對(duì)池塘二： 選擇正確的方向 困境三： 試錯(cuò) 每次選擇都必須指向一個(gè)正確的方向，如南轅北轍，再多的選擇都是徒勞無功的。 “ 試錯(cuò) ” 的意義在于我們永遠(yuǎn)無法做出最正確的選擇，因此必須從錯(cuò)誤中獲得經(jīng)驗(yàn) 。 “ 試錯(cuò) ” 的過程開始得越早，越容易獲得成功。 職業(yè)調(diào)整的次數(shù)最好不要超過 7次。 困境四： 核心能力 判斷一個(gè)人的學(xué)識(shí)，就要看他主動(dòng)把事情弄清楚的程度。 核心能力能夠讓自己與他人區(qū)別開來，使自己變得不可取代。 許多人寧愿花更多的時(shí)間來計(jì)劃如何度過下個(gè)夏季假期，盡管它最多不過占用我們一生80個(gè)小時(shí)，卻不愿仔細(xì)考慮將占去我們一生 8萬個(gè)小時(shí)的職業(yè)生活該是什么樣子。 169。2020 南極光 Page 45 一堂“釣魚課”續(xù) 2 夢(mèng)想 —— 是我們想要釣的第一種魚。 如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和達(dá)成目標(biāo)的欲望，或者二者兼?zhèn)涞挠?—— 就相當(dāng)于擁有了驅(qū)動(dòng)引擎的燃料 興趣 —— 是我們想要釣的第二種魚。 一些對(duì)某一職業(yè)有濃厚個(gè)人興趣的比那些勉強(qiáng)為了維持生存需要的人更有活力，更能抵擋住困難。他們?cè)诼殘?chǎng)內(nèi)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。 價(jià)值 —— 是我們想要釣的第三種魚。 讓我們了解自己是什么樣的人，為何是這樣的人，并且讓別人以及自己都能看清我們的 價(jià)值所在，是我們發(fā)現(xiàn)自己人生價(jià)值的第一步。 169。2020 南極光 Page 46 不一定終生受雇，但必須終生學(xué)習(xí)??！ 南極光出品 更多信息請(qǐng)登陸博客
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1