【正文】 力嚴重不足，一方面社會治安依然相當嚴峻。因為警力的不足，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。同時由于公安機關服務承諾過寬，民警普遍反映“110”提出的“四有四必”服務承諾，很難做到。在“110”接處警中，有相當一部分不是公安的職能。雖然名義上“110”實行社會聯(lián)動，但事實上是“聯(lián)而不動”，做工作的還是公安機關。一些本該其他部門做的事公安機關“搶”過來了，本該由鄉(xiāng)村、居委會等基層治保、調(diào)解干部做的事公安機關也“攬”過來了，公安機關成了事實上的“多管部”。大包大攬，服務承諾過寬，服務忌語很多，服務時限很強，再加上現(xiàn)在群眾對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務”一詞非常敏感，一聽就緊張、就過敏。(三)行動壓力大?；鶎用窬毡榉从?，近年來上級公安機關的專項行動過多，專項行動一個接一個，有時好幾個專項行動一起搞，基層基本上的精力用在應付上級公安機關的專項行動上。調(diào)查中有一派出所領導反映，上級公安機關組織開展的有些活動，因為文件要層層轉發(fā)，到了他們這里需要一定的周轉時間。而上報數(shù)據(jù)卻需層層提前，派出所先報縣局、縣局統(tǒng)一匯總后再上報市局，這樣層層上報。有時出現(xiàn)這邊剛收到文件甚至還沒有看到文件，上級已經(jīng)要求統(tǒng)計上報開展活動的有關數(shù)據(jù)情況?；顒佣歼€沒來得及部署，未組織開展，到哪里去拿數(shù)據(jù)。再加上每組織開展一項活動，下達的任務往往層層加碼，不填報不行，沒辦法，只好弄虛作假，填寫“天花板上的數(shù)字”來應對。(四)培訓壓力大。民警普遍反映，近年來，基層單位一年到頭教育培訓不斷，今天輪訓，明天警銜晉升培訓，基層縣局每年僅培訓費就化了十幾萬元。連續(xù)不斷、高密度的培訓不僅花費了基層民警大量的時間、精力、經(jīng)費，影響了民警的日常工作，而且由于培訓班師資的力量、培訓內(nèi)容、參訓民警個人的因素等原因，教育培訓基本上流于形式。一些民警反映，想學的內(nèi)容，想聽的東西沒有，已經(jīng)學過多次的內(nèi)容“炒陳飯”的倒是不少，本為“充電”的教育培訓變成為“休假”。(五)家庭壓力大。公安民警家屬下崗的有很多，再加上公安機關的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負擔相當?shù)闹?。微薄的工資要養(yǎng)家糊口著實不容易，要買房子、養(yǎng)妻子、孩子，支付小孩的學習費用，有的還要贍養(yǎng)夫妻雙方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映經(jīng)濟上是借債的。家屬下崗問題、子女就學入托問題等成了民警的一大“心脖，繁重的工作任務和工作性質(zhì)使民警沒有時間也沒有能力來解決家問題，千斤重擔只有民警家屬一人來承擔，再加上民警的付出與回報嚴重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不穩(wěn)，嚴重的甚至鬧離婚。二、原因分析基層公安民警思想中存在五個壓力的原因是多方面的，歸結起來，我們認為主要有“四個不適應”：(一)認識上的不適應?；鶎佑胁簧倜窬瘺]有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。各級公安機關開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔，使公安隊伍不變色。“三項教育”在極大地推動公安工作深入開展的同時，也在基層產(chǎn)生了一些負面影響。少數(shù)中層領導不敢大膽管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。有些中層領導工作沒有長遠性，短期行為多，注重形式多，做表面文件多，想立桿見影的多。一些民警覺得，平時工作做得再好也沒有什么用，只要做人好，會考試，有關系就行了，不再一門心思地鉆到工作中。(二)觀念上的不適應。當前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執(zhí)法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、末位調(diào)整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣于老做法，老經(jīng)驗的基層單位、基層民警難以適應。面對新情況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀八、九十年代上。轉型期特別容易產(chǎn)生很多問題，如何順利渡過這個時期，需要各級公安機關的共同努力。(三)素質(zhì)上的不適應。民警的政治思想、業(yè)務素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來各級公安機關加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質(zhì)，但是效果不佳。一些定期組織的政治業(yè)務學習流于形式，為學習而學習，沒有把學習與工作有機結合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些政治理論學習、業(yè)務技能學習走過常一些民警的文憑經(jīng)過培訓是提高了，但文憑與實際工作水平并沒有成正比，水平不見得提高多少，等等。社會進步了，依法治國的要求提高了，廣大民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作水平卻沒有做到與時俱進，結果與黨和人民群眾對執(zhí)法工作要求的距離無形中拉大了，依法治國的要求拉大了，與建設小康社會的要求拉大了。(四)人財物不適應。一是在“人”方面：壽寧的警力跟全市其他縣市相比，特別的緊張，特別的不足，人均警力不僅大大低于全省的平均水平，更嚴重低于全國的平均水平。警力先天的不足，致使相當數(shù)量的基層民警長時間的加班加點超負荷工作，得不到休息，身心疲憊不堪。每年體檢結果民警有病是正?，F(xiàn)象，民警無病的反倒成了稀有的事。二是在“財”方面：公安機關取消了聯(lián)防費、暫住人口管理費等，基層單位沒有財政撥款，造成一些基層單位靠拉贊助、靠執(zhí)法中創(chuàng)收。創(chuàng)收耗費了基層單位領導的大部分精力，相對無暇顧及嚴格、公正、文明執(zhí)法，使執(zhí)法工作受到削弱。由于經(jīng)費無來源，致使公安民警工作量是其他政府機關部門的幾倍，但年收入只有他們的幾分之一。三是在“物”方面：由于投資少，造成一些現(xiàn)實斗爭中急需的公安科技裝備嚴重缺乏，交通通訊、偵查技術手段落后，技術防控違法犯罪能力低，偵查破案技術含量相當?shù)?，很多地方只能靠“人海?zhàn)術”和“經(jīng)驗破案”來做工作。三、對策思考針對當前基層公安機關思想狀況，我們認為可以采取以下措施來加以引導、解決，重點是注重“三個堅持”：(一)堅持從嚴治長，抓好基層公安機關領導班子建設。中共中央總書記、國家主席胡錦濤同志2003年11月22日在中南海與參加第二十次全國公安會議的部分代表座談時指出：“治警先治長，嚴下先嚴上?！?**部長在“二十公”會議中也強調(diào)，“加強領導班子建設，要突出抓好縣級公安機關和基層所隊領導班子建設?！被鶎庸矙C關要把班子建設置于隊伍建設的首位，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改進作風和增強團結為重點，切實加強領導班子的政治建設、作風建設和廉政建設?；鶎庸矙C關的領導班子要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時建立健全相關規(guī)章制度，提高隊伍的規(guī)范化建設水平。基層公安機關領導班子成員要以身作則，率先垂范。要求下級做到的，自己首先做到。要求下級不做的，自己首先不做，一級做給一級看，真正起到示范表率作用。只有這樣，才能樹立威信，令行禁止。(二)堅持從優(yōu)待警，切實解決民警的實際問題。警務保障機制基本建立是“二十公”會議提出今后五年公安工作的五大奮斗目標之一。各級公安機關要積極向各級黨委、政府匯報，爭取黨委、政府的重視與支持，努力解決好公安民警“愿意進、留得注積極干”的問題，建立健全公安警務保障機制。一是進一步解決好政治待遇問題。要想方設法增加公安非領導職數(shù)，設置技術職稱，改革現(xiàn)行警銜晉升辦法，解決基層終身當民警警銜偏低的問題。另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。二是進一步解決好經(jīng)濟待遇問題。選擇警察，就是選擇了奉獻。但是，警察首先是一種職業(yè)，民警需要用工資來維持生計。安居才能樂業(yè)，沒有一定的經(jīng)費保障，很難讓民警安心工作。為此，要進一步加大經(jīng)費投入，切實提高民警的福利待遇，使民警在奉獻的同時也能得到相應的報酬。三是進一步解決好民警后顧之憂問題。目前在不少公安機關，民警家屬無業(yè)的高達50%左右，而公安部對民警家屬就業(yè)要求也有許多規(guī)定，如要求民警家屬不得經(jīng)營娛樂場所等。為此，要爭取在黨委、政府的重視和有關部門、單位的支持下，進一步拓寬就業(yè)渠道，解決好民警家屬就業(yè)問題，切實幫助解決民警實際困難，解決好民警的后顧之憂。各級公安機關要悉心關懷、關愛、理解、支持公安民警，認真落實好從優(yōu)待警措施，合理安排，勞逸結合，調(diào)動好、保護好廣大公安干警的積極性、創(chuàng)造性。(三)堅持長效管理，切實加強思想政治工作。一是加強教育，提高素質(zhì)。進一步加強教育培訓，增強教育培訓的針對性，實效性，努力通過培訓，提高民警的政治業(yè)務素質(zhì)，提高他們駕馭社會治安的能力。要教育廣大公安民警進一步端正執(zhí)法思想，提高執(zhí)法水平，改善執(zhí)法形象。要從提高民警的執(zhí)法意識，摒棄一些長期計劃經(jīng)濟指導下、非法制化管理下形成的落后的執(zhí)法方式，進一步改革完善干部競爭上崗制度，注重民警的工作實績。二是突出重點，嚴格管理。當前要結合執(zhí)法為民教育整頓活動，下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風方面的問題，進一步增強廣大民警執(zhí)法為～識。要認真剖析民警違法違紀典型案件發(fā)生的原因，針對隊伍中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)和方面，加強執(zhí)法規(guī)范化建設，完善管理制度，加強日常監(jiān)督，切實做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。立足制度治警、制度管警，既嚴懲違規(guī)違紀違法案件，又保障民警正當權益，既整肅隊伍，又激發(fā)干勁，既嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。要進一步加強可行性研究，進一步完善檢查考核標準，改進考核方式，改進管理方式。三是注重實效，加強指導。各級公安機關部門要多為基層著想，多指導、多為基層辦實事，少做一些表面文章，少做無用功。每發(fā)一個文件，要考慮到其實效如何，是否會產(chǎn)生負面影響，基層能否做到。少去擾基層，多給基層一些自主權，自由支配權，讓他們能根據(jù)轄區(qū)的治安狀況，自主安排工作。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，盡量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。要在人財物等方面進一步加大向基層傾斜的力度，進一步精簡機關充實基層。四是做好經(jīng)常性的思想政治工作。要進一步注重、規(guī)范經(jīng)常性的思想政治工作，要建立一套及時掌握民警思想動態(tài)，適時分析民警思想狀況，積極解決民警思想問題的日常管理機制，以確保隊伍思想的穩(wěn)定，隊伍建設的發(fā)展。第五篇：淺析當前基層消防部隊官兵心理狀況及對策（范文模版）淺析當前基層消防部隊官兵心理狀況及對策近幾年來，基層消防部隊因心理問題引發(fā)的事故、案件和精神病患者時有發(fā)生，并且呈上升趨勢，這就告誡我們部隊官兵心理教育問題刻不容緩，是值得我們基層消防部隊思考和要解決的問題，但由于基層領導干部的不重視和業(yè)務骨干能力素質(zhì)參差不齊，導致許多基層單位的心理教育沒有開展，心理教育和疏導工作長期處于初步狀態(tài)，從而基層消防部隊事故、案件屢禁不止，時有發(fā)生，筆者通過多年的基層中隊工作經(jīng)驗，在與官兵廣泛談心，多方調(diào)查之下，認為當前基層消防官兵心理問題是部隊思想工作的一個亟待解決的重要問題。當前基層消防部隊官兵的心理狀況通過幾年基層中隊任職，在大量與官兵談心、座談討論、問卷調(diào)查等方式顯示，感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障礙，主要表現(xiàn)為擔心、害怕、懷疑、著急、怨恨、焦慮等六個方面：一是擔心處理不好上下左右的關系。部隊作為一個大學校，當兵進入部隊后，就意味著要在這所大學校中生存，就要處理好各種人際關系，有上下級關系，有戰(zhàn)友關系，還有與地方政府、單位之間的協(xié)調(diào)關系等，就部隊內(nèi)部來說，許多戰(zhàn)士入伍時父母親友反復叮囑他們：“到部隊后要好好干，要與領導、戰(zhàn)友搞好關系?！币虼?，不少戰(zhàn)士到部隊后希望找老鄉(xiāng)，找熟人，找依靠，希望多交朋友，幫助實現(xiàn)自我價值，生怕處理不好各種關系，影響個人成長進步。有的新戰(zhàn)士一踏進軍營，就四處打聽部隊有沒有老鄉(xiāng)領導，一旦聽說某某大隊領導是老鄉(xiāng)，就感到心里很踏實，似乎找到了靠山，一旦得知沒有老鄉(xiāng)當領導，就感到心里沒底，覺得孤立無援。有的老戰(zhàn)士面對個人成長進步問題不是先考慮自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)怎么樣，而是先權衡自己與領導的關系“鐵不鐵”，愿望實現(xiàn)了，就覺得領導對自己“夠意思”，愿望沒實現(xiàn)，就抱怨自己沒有關系或關系不夠“硬”。就部隊外部來說，消防部隊近幾年，部隊建設任務比較重，加上有些地方的經(jīng)濟條件差，在部隊建設發(fā)展，對政府依賴較大，這就要求正確處理好與地方政府之間的關系，同時，在消防工作上還要妥協(xié)處理好與地方單位之間的關系，只有處理好了這些外在關系，部隊的消防工作才能旗開得勝，如期完成。二是害怕適應不了艱苦緊張的生活?；鶎酉啦筷犠鳛榉阑穑瑴缁?，搶險救援為一體的前沿部隊，平常執(zhí)勤任務十分繁重，加上人員少，訓練重，工作多，導致每一名官兵都要長期處于一種工作狀態(tài)，時刻保持高度警備。與此形成鮮明對比的是，青年官兵中獨生子女逐年增多，他們大多缺乏艱苦生活的磨礪。從而部分官兵長期不能適應艱苦緊張的生活，時常感到焦慮、厭煩和緊張，特別是站崗、訓練、考核、檢查和執(zhí)勤等時機，心理壓力之大表現(xiàn)得尤為突出。三是懷疑競爭不過同年入伍的戰(zhàn)友。火熱的軍營生活充滿著競爭；戰(zhàn)友之間既要比學習、比訓練，又要比內(nèi)務、比養(yǎng)成。正是這些競爭，為部隊建設注入了積極向上的生機和活力。然而，有的戰(zhàn)士由于在各種比試中存有差距，便對自己的能力產(chǎn)生了懷疑。當看到身邊的戰(zhàn)友取得成績、同班的戰(zhàn)友進步比自己快，一起入伍的老鄉(xiāng)超過了自己時，心里總有點酸溜溜的感覺，有時還會感到“憤憤不平”，個別的甚至誘發(fā)成心理障礙和疾病。四是著急實現(xiàn)不了父母親友的期望。當前，由于部隊官兵的生活待遇有了很大的提高。許多戰(zhàn)士絕大多數(shù)是帶著學技術、入黨、考學、轉士官等個人目的來到部隊的。然而，現(xiàn)實情況是，“愿望”與“現(xiàn)實”之間存在很大差距。當一些新戰(zhàn)士了解到這一情況后，心理壓力劇增。家人的過分期望給許多戰(zhàn)士造成了巨大心理壓力。五是怨恨解決不了家庭帶來的難題。當前，基層思想工作最難做的戰(zhàn)士主要有兩類，一類是家庭遇到涉法問題的戰(zhàn)士，另一類是家庭不完整或父母感情不和的戰(zhàn)士。面對社會、家庭帶來的“煩心事”，他們中有的抱怨社會人情冷漠，有的不滿地方官員腐敗，有的痛恨父母給自己帶來的心理傷害。六是焦慮排解不了生理