20xx年組織工作工作要點(diǎn)與20xx年組織工作思路匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:52本頁面
【正文】 加大科研扶持基金和科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金的投入，鼓勵(lì)科研成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。公務(wù)員管理工作：一是創(chuàng)新公務(wù)員考核考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。采取半年評(píng)議與年度考核相結(jié)合的辦法，組織服務(wù)對(duì)象、單位班子成員、全體干部職工對(duì)機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定、打分，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的一般干部，由本單位(部門)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部由市委組織部進(jìn)行表彰。對(duì)評(píng)定為基本稱職(基本合格)的一般干部，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話教育，是領(lǐng)導(dǎo)干部的由市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行誡勉談話。對(duì)評(píng)定為不稱職(不合格)的干部，給予待崗一年處理，是領(lǐng)導(dǎo)干部的給予試用一年處理。連續(xù)兩次被評(píng)定不稱職(不合格)的干部，按照有關(guān)程序予以調(diào)整、撤換、降職、辭退等組織處理。開展人民滿意公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)，每年在全市范圍內(nèi)評(píng)選表彰10名“人民滿意公務(wù)員”。二是以“提升公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員管理”為目標(biāo)，按照公務(wù)員分級(jí)分類培訓(xùn)的原則，從“理論教育、實(shí)踐鍛煉、教育管理”三方面，以提高公務(wù)員思想政治素質(zhì)為方向，以加強(qiáng)能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培訓(xùn)教育改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點(diǎn)，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員空編較多的情況下，建議采取引進(jìn)的方式補(bǔ)充公務(wù)員。引進(jìn)的公務(wù)員通過過組織人事部門考察、考試合格后，報(bào)市委、市人民政府研究同意，即可辦理調(diào)入手續(xù)。四是進(jìn)一步完善考試錄用制度。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來。對(duì)近年來選招到基層村居工作的大學(xué)畢業(yè)生，要研究加強(qiáng)培養(yǎng)和使用的工作意見，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。五是積極探索公務(wù)員績(jī)效考核辦法，不斷增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性和可操作性，在實(shí)踐中注意總結(jié)和借鑒其它地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，使考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
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