20xx年組織工作思路與20xx年組織工作思路及工作規(guī)劃打算匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:59本頁面
【正文】 的相關政策文件。二是將人才資源開發(fā)與貴陽市經濟社會發(fā)展緊密結合，圍繞環(huán)境保護特別是“兩湖”保護，調整人才引進布局，支持和關心縣域經濟和環(huán)境保護的發(fā)展。三是加大科研扶持基金和科學獎勵基金的投入，鼓勵科研成果向生產力的轉換。公務員管理工作：一是創(chuàng)新公務員考核考評獎懲制度。采取半年評議與年度考核相結合的辦法，組織服務對象、單位班子成員、全體干部職工對機關干部的德、能、勤、績、廉進行逐項評定、打分，對評定為優(yōu)秀的一般干部，由本單位(部門)給予表彰、獎勵，評定為優(yōu)秀的領導干部由市委組織部進行表彰。對評定為基本稱職(基本合格)的一般干部，由單位主要領導對其進行誡勉談話教育，是領導干部的由市紀委、市委組織部進行誡勉談話。對評定為不稱職(不合格)的干部，給予待崗一年處理，是領導干部的給予試用一年處理。連續(xù)兩次被評定不稱職(不合格)的干部，按照有關程序予以調整、撤換、降職、辭退等組織處理。開展人民滿意公務員評選活動，每年在全市范圍內評選表彰10名“人民滿意公務員”。二是以“提升公務員素質、加強公務員管理”為目標，按照公務員分級分類培訓的原則，從“理論教育、實踐鍛煉、教育管理”三方面，以提高公務員思想政治素質為方向，以加強能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以培訓教育改革創(chuàng)新為動力，以為經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素質、專業(yè)化的公務員隊伍。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員空編較多的情況下，建議采取引進的方式補充公務員。引進的公務員通過組織人事部門考察、考試合格后，報市委、市人民政府研究同意，即可辦理調入手續(xù)。四是進一步完善考試錄用制度。進一步規(guī)范公務員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來。對近年來選招到基層村居工作的大學畢業(yè)生，要研究加強培養(yǎng)和使用的工作意見，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。五是積極探索公務員績效考核辦法，不斷增強考核工作的科學性和可操作性，在實踐中注意總結和借鑒其它地區(qū)的好經驗、好做法，使考核結果與獎懲緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用。
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