【正文】 他在新崗位上工作過的相關(guān)證據(jù)，證明他同意去新崗位工作，并已有事實工作發(fā)生。3假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元。企業(yè)該如何控制用人成本?答：想要說的是產(chǎn)假期間的生育津貼支付吧!懷孕期間如果正常上班，按正常出勤支付工資，浮動月薪按員工正常工作來處理。如果已經(jīng)生育，按產(chǎn)假來計算生育津貼。%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。仲裁結(jié)果應(yīng)該是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在職女員工懷孕，要正確對待女員工的生育權(quán)力，做好工作方面的安排，比如把一些工作盡量分到部門內(nèi)其他員工處，符合上生育保險的人，生育津貼應(yīng)該由社?；鹬Ц?，企業(yè)應(yīng)該如實為員工繳納生育保險，為企業(yè)節(jié)省成本。不符合上生育保險的人，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由企業(yè)支付，產(chǎn)假期間應(yīng)該只支付基本工資，浮動工資應(yīng)該是績效工資，沒有工作就沒有績效，當(dāng)然績效工資也不予以發(fā)放，為企業(yè)節(jié)省成本。女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才確保更大的勝訴機會?答：一是與員工協(xié)商解除勞動合同。二是之前應(yīng)該想到女員工產(chǎn)假休完回來上班的問題，要么部門內(nèi)部把工作進行分擔(dān)，要么從其他部門借調(diào)，能不招新人的盡量不招新人。如果發(fā)生樓主說的勞動爭議，建議盡量采用協(xié)商的方式，企業(yè)最好真誠接受調(diào)解，為員工多考慮一些，員工也不會為難企業(yè)。4競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽署，比較利于企業(yè)?內(nèi)容條款要注意哪些細節(jié)，才能控制法律風(fēng)險? 答：競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時簽署，不是每個崗位都需要簽訂，要根據(jù)崗位在企業(yè)的關(guān)鍵性、掌握的關(guān)鍵信息、技術(shù)等因素決定是否與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。《勞動合同法》第二十三條、二十四條和九十條都有相關(guān)的規(guī)定，大家可以仔細看看。需要注意：競業(yè)限制可以約定違約金。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金未有最高額限制，企業(yè)根據(jù)自身情況可以與員工約定。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過二年。4個別惡意勞動者白天工作效率低下，下班前申請加班，或者正常下班后在公司內(nèi)逗留，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費。企業(yè)該如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險?答：這是管理者的問題，員工的工作安排及業(yè)績考核應(yīng)該由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，HR應(yīng)該第一時間把員工加班的情況告之該員工的上級領(lǐng)導(dǎo)，以避免惡意加班。另外，加班要有明確的審批流程，逗留時間長并不能確定為加班，一定要有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，并上報人力資源部后方可按加班執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。還可以申請不定時/綜合工時制來避免企業(yè)加班費帶來的風(fēng)險。4未經(jīng)企業(yè)安排，勞動者自行加班，離職后追討加班費，企業(yè)該如何應(yīng)對或日常中該怎樣做，才確保不用支付加班工資或確保勝訴機會更大?答：定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，并進行全員培訓(xùn)，培訓(xùn)要有員工簽字確認(rèn)。加強加班審批流程，一切以書面為準(zhǔn)，提前審批生效，否則不予生效。加強管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內(nèi)容，并對能力欠缺的人進行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵員工，避免勞動糾紛。4高溫津貼是屬于工資還是屬于福利，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險?答：高溫津貼應(yīng)該屬于福利。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風(fēng)險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項福利。4績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?答：1)績效指標(biāo)需與員工的工作內(nèi)容相關(guān)2)量化為佳。3)考核者與被考核者雙方約定并存檔。4)須有日常工作數(shù)據(jù)記錄。4即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?答：勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作崗位，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不勝任的，用人單位可以解除勞動合同。(不過，很多單位都不太愿意用這一條，而是“人性化”地進行調(diào)崗。當(dāng)然，調(diào)崗就涉及到了薪資的調(diào)整問題，很多時候就出現(xiàn)了問題。因為薪資和崗位是勞動合同法中獨立的兩個合同條款，并不是強制關(guān)聯(lián)的)。47：那么在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實現(xiàn)，可以從以下幾方面著手?答：1)公司透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳。2)雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進行定薪。3)企業(yè)也需要人性化一點，調(diào)薪可以循序漸進、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。4勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效?如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從?答：理論上講績效目標(biāo)需要考核者與被考核者雙方共同約定，但確實很多時候存在員工不確認(rèn)的情形。從HR的角度講，可以利用兩種途徑想想辦法：1)員工入職教育過程中，明確員工所在崗位的JD、績效目標(biāo)。員工對培訓(xùn)記錄簽名確認(rèn)。這個對新入職員工比較有效，但是對于績效目標(biāo)容易改變的很多崗位來說，不太合適。2)召開部門會議，以會議的形式宣讀每個崗位的績效考核指標(biāo)，并經(jīng)員工討論并提意見。如果沒有意見，做好會議簽到及會議紀(jì)要，并發(fā)送給相關(guān)人員。當(dāng)然，這種強制性的確認(rèn)工作，已經(jīng)與績效管理的初衷背道而馳……4企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：1)員工簽訂的勞動合同中不應(yīng)包含獎金部分。2)完善績效考核制度，明確績效考核等級的分布比例及獎金發(fā)放原則。50、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴?答：工作崗位、工作地點也是屬于勞動合同中必備的幾個條款之一，原則上發(fā)生變化，也屬于變更勞動合同的范疇。第五篇：報告常見問題解答報告常見問題解答（僅供上饒市直事業(yè)單位參考使用）1.《事業(yè)單位法人證書》有效期為5年，是否還要每年報送報告？答：事業(yè)單位凡已領(lǐng)取《事業(yè)單位法人證書》的，每年3月31日前依照《條例》規(guī)定，向登記管理機關(guān)報送上一的報告。證書有效期內(nèi)只需報送報告，除變更登記、證書補領(lǐng)等情況外不換證。？ 答：事業(yè)單位通過二維碼圖片（注：此二維碼非證書上的二維碼）登錄網(wǎng)上登記管理系統(tǒng)。未取得二維碼圖片的事業(yè)單位，可在“上饒事業(yè)單位在線”網(wǎng)站“格式文本下載”欄目（）下載填寫《網(wǎng)上登記管理系統(tǒng)登錄二維碼圖片申領(lǐng)表》（或在市直事業(yè)單位登記287117572的群文件下載《二維碼申領(lǐng)表》），將該表(蓋章后掃描或拍照電子版）通過私聊發(fā)送給群主“市編辦登記科”。市登記局收到該表后，會及時將二維碼發(fā)送給事業(yè)單位。注：該二維碼是事業(yè)單位登錄網(wǎng)上登記系統(tǒng)的密鑰，長期有效，請妥善保存。，對瀏覽器版本有什么要求？答：為確保網(wǎng)上申報流程順暢，建議使用IE6—IE10版本的瀏覽器，或360瀏覽器（開啟兼容模式），或搜狗瀏覽器（開啟兼容模式）。、填報要求是什么？答：可在“上饒事業(yè)單位在線”網(wǎng)站“服務(wù)指南”欄目（）下載查詢《報告服務(wù)指南》、《報告網(wǎng)上登記系統(tǒng)操作指南》。為避免工作反復(fù)和增加審核工作量，建議事業(yè)單位經(jīng)辦人員仔細通讀上述指南全文。，打開顯示為亂碼，如何處理？答：如出現(xiàn)上述情形，建議使用word打開，不要用wps打開。？ 答：《事業(yè)單位法人報告書》：（1）封面：“單位名稱”加蓋本單位公章，“法定代表人”由法定代表人本人簽名；（2）表中：“事業(yè)單位委托意見”由法定代表人本人簽名、加蓋本單位公章；（3）表中：“舉辦單位意見”簽署舉辦單位審查意見，加蓋舉辦單位公章。附件材料：（1）資產(chǎn)負(fù)債表：加蓋本單位財務(wù)章（或公章）；（2）有關(guān)資質(zhì)認(rèn)可或者執(zhí)業(yè)許可證明文件需加蓋本單位公章。（每年1月到3月）如有登記事項需要變更，應(yīng)當(dāng)先辦理變更登記還是先報送報告？答：按照《條例》及其實施細則規(guī)定，事業(yè)單位在出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)申請變更登記的情況后應(yīng)按時申請變更登記。另外，《事業(yè)單位法人報告書》中公示的登記事項與法人證書一致，應(yīng)為事業(yè)單位的最新情況。因此，應(yīng)先辦理變更登記，后報送報告。考慮到具體辦理時限，變更登記應(yīng)盡早申請。變更登記的操作步驟、填報要求，可在“上饒事業(yè)單位在線”網(wǎng)站“服務(wù)指南”欄目（）查詢《變更登記服務(wù)指南》、《變更登記網(wǎng)上登記系統(tǒng)操作指南》。？內(nèi)容是否必須完全一致？ 報告相關(guān)材料電子版和紙質(zhì)版內(nèi)容必須完全一致，但僅需向市登記局報送電子版。紙質(zhì)材料經(jīng)舉辦單位審查蓋章后掃描（或拍照）上傳到網(wǎng)上登記系統(tǒng)，原件不需送交市登記局，自行存檔即可。？ 需要保留。市登記局根據(jù)《事業(yè)單位法人公示信息抽查辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，定期對報告內(nèi)容進行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反登記管理規(guī)定情形的，依法進行處理，并將抽查情況和查處結(jié)果向社會公示。？答：涉密事業(yè)單位由舉辦單位事先函告市登記局，將涉密事業(yè)單位登記信息與互聯(lián)網(wǎng)隔離，確保不發(fā)生失泄密情況。涉密事業(yè)單位報送報告采取書面形式提交紙質(zhì)材料。？依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則、《事業(yè)單位法人報告公示辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位不按期報送報告，我局將對其進行處罰，并將處罰信息在“事業(yè)單位在線”網(wǎng)站向社會公示。