【正文】 字確認，二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規(guī)違紀證據(jù)，要有照片。直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經理越權處分員工?答：在公司范圍里，擁有錄用和解雇員工權限的一定是人力資源部，其他任何部門不得擅自處理。1如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任?答：保留證據(jù)，除給予解除勞動關系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔賠償責任。如果不能證明是補簽或倒簽的，無需支付雙倍工資，操作時注意簽約時間的書寫?！秳趧雍贤ā返诙艞l：試用期包含在勞動合同期限內。2企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險?HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險?答：一、延長試用期的風險：違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正。如果員工無過錯的，需要支付經濟補償金。一是要完善日常考核，一定要有書面記錄，并有員工簽字認可。還要關注企業(yè)管理層的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”)。要想規(guī)避，就要完善企業(yè)各項人力資源工作的流程，尤其是涉及到勞動合同變更、不勝任及調薪，一定要事先拿出不勝任的理由，并與員工就不勝任進行真誠的溝通，從幫助員工的角度出發(fā)，給員工機會以提高，并安排相應的導師進行輔導，讓員工誠服，然后把相關談話記錄、協(xié)商調崗結果、調薪表一并讓員工簽字，然后再執(zhí)行，而不是企業(yè)單方面的行為。以上兩條說明，如果變更勞動合同可以雙方協(xié)商一致，但需書面形式，如果不能勝任工作，采取培訓方式一定要有培訓記錄，采取調整工作崗位的，一定要有雙方簽字的書面協(xié)議，如果培訓后仍不能勝任的，支付一個月工資或提前三十日通知，可以解除勞動合同。最好還是和員工協(xié)商，了解員工的想法，找到他的需求和企業(yè)需求重合的部分，處理此事。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。如果發(fā)生樓主說的勞動爭議，建議盡量采用協(xié)商的方式，企業(yè)最好真誠接受調解，為員工多考慮一些，員工也不會為難企業(yè)。4個別惡意勞動者白天工作效率低下，下班前申請加班，或者正常下班后在公司內逗留，離職后追討逗留時間內的加班費。最早的關于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。當然，調崗就涉及到了薪資的調整問題，很多時候就出現(xiàn)了問題。這個對新入職員工比較有效，但是對于績效目標容易改變的很多崗位來說，不太合適。？ 答：事業(yè)單位通過二維碼圖片（注：此二維碼非證書上的二維碼）登錄網(wǎng)上登記管理系統(tǒng)。？ 答：《事業(yè)單位法人報告書》：（1）封面：“單位名稱”加蓋本單位公章，“法定代表人”由法定代表人本人簽名；（2）表中：“事業(yè)單位委托意見”由法定代表人本人簽名、加蓋本單位公章；（3）表中：“舉辦單位意見”簽署舉辦單位審查意見，加蓋舉辦單位公章。紙質材料經舉辦單位審查蓋章后掃描（或拍照）上傳到網(wǎng)上登記系統(tǒng)，原件不需送交市登記局，自行存檔即可。變更登記的操作步驟、填報要求，可在“上饒事業(yè)單位在線”網(wǎng)站“服務指南”欄目（）查詢《變更登記服務指南》、《變更登記網(wǎng)上登記系統(tǒng)操作指南》。為避免工作反復和增加審核工作量，建議事業(yè)單位經辦人員仔細通讀上述指南全文。第五篇：報告常見問題解答報告常見問題解答（僅供上饒市直事業(yè)單位參考使用）1.《事業(yè)單位法人證書》有效期為5年，是否還要每年報送報告？答：事業(yè)單位凡已領取《事業(yè)單位法人證書》的，每年3月31日前依照《條例》規(guī)定，向登記管理機關報送上一的報告。從HR的角度講，可以利用兩種途徑想想辦法：1)員工入職教育過程中，明確員工所在崗位的JD、績效目標。4即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調崗調薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?答：勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作崗位，在經過培訓后仍然不勝任的，用人單位可以解除勞動合同。加強管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內容，并對能力欠缺的人進行有效的培訓和輔導，關注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵員工，避免勞動糾紛。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。女職工休產假完畢后，往往原崗位已經有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才確保更大的勝訴機會?答：一是與員工協(xié)商解除勞動合同。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。關于工作地點、崗位、薪酬這些敏感話題，應該在勞動合同中明確規(guī)定，公司會根據(jù)企業(yè)經營業(yè)務的需要及員工個人的特長、工作能力及身體狀況，調整員工的工作地點、崗位、薪酬，以上調整原則上應由企業(yè)和員工協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。至于合法性，最主要是符合勞動法及勞動合同法等相關法律規(guī)定，在這兒不詳說了，后面涉及到再說。(補充一下，關鍵是新員工的錄用、培訓、考核、轉正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。完善試用期考核流程?！秳趧雍贤ā返谑艞l：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償?答：不需要支付補償金，但是如果因為公司單方無故違約給勞動者造成損失的，要賠償。1未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?答：未簽合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據(jù)?！稇土P條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?答：企業(yè)須保留員工基本信息登記表(入職應聘表格)，在該表格中注明如員工填寫內容失實，公司有權解除勞動關系，讓員工就此簽字同意。簽約時如用人單位同意畢業(yè)生在升學或被公務員錄取后自動解除協(xié)議，應在《就業(yè)協(xié)議書》備注中寫明并加蓋用人單位公章，如無寫明，按違約處理。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。在三方協(xié)議的內容里既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內容。四、關于生源地及其他1畢業(yè)生的生源地如何確定？答：畢業(yè)生入學前的家庭戶口即父母戶口所在地為畢業(yè)生的生源地，如入學后父母工作變動，家庭地址變遷者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將畢業(yè)生家庭所在地的新址作為畢業(yè)生的生源地。一般建議外市生源想在中山發(fā)展的、或外市生源想在外市發(fā)展的畢業(yè)生，都辦理人事代理。但報到證每個畢業(yè)生只有一份，交給他人時必須考慮清楚。報到證制度沿襲多年直至今日。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報到證代表了畢業(yè)生的干部關系。有的學生畢業(yè)資料顯示生源地為A地，實際上是祖父母的籍貫或是全家戶口均遷出。人事部門表示，雖然檔案的功能有所弱化，但依然有人吃了“丟棄檔案”的虧，因為檔案不在，手續(xù)不全，耽誤工作、職稱、考核的人比比皆是。因此，學生畢業(yè)后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。（2）再向客戶介紹產品的賣點與優(yōu)勢，建議客戶大膽的去用。在這個世界上我們很少有機會可以以最少的價格買到最高品質的商品這就是經濟的真理。Q1當與客戶介紹產品時，客戶要求與家人商量當客戶提出此問題時，多數(shù)屬于委婉拒絕，因此做為銷售人員，我們可以用其他話題引導客戶。Q一般我訂完產品以后,、如是郵局匯款35天會到達本公司，我們會在收到貨款盡快發(fā)貨，EMS快遞34天、平郵78天。問題九：貸款購車是否需要辦理抵押登記手續(xù)？如果通過汽車金融公司和信用卡分期方式購車，在貸款尚未全部結清前，需要辦理抵押登記手續(xù)。車輛選好后，只需向經銷商提出貸款申請，并遞交申請材料后，旗下的汽車金融公司便會在三個工作日之內告知申貸人審批結果，通過核準的購車者，只需支付首付款，并與汽車金融公司簽訂貸款協(xié)議，在經銷商的協(xié)助下完成抵押登記及上牌手續(xù)，便可提車。問題一：非本地戶口且當?shù)孛聼o房產，可申請車貸嗎？可以，戶口和資產問題都不會成為阻擋你申請車貸的障礙，只要信用良好，在當?shù)赜蟹€(wěn)定的工作，都符合貸款購車資格。今日，匯小貸不妨為你盤點車貸常見的經典問題，希望能夠拉近你與它之間的距離。汽車金融公司車貸，從貸款到買車，汽車公司都大包大攬了過來，可謂展開了跑馬圈地式行動。再者，汽車不同于其他商品，尚需辦理保險，出證及驗車上牌等手續(xù)，比較復雜，一般在提出申請后需要7個工作日可完成。依據(jù)您選擇的送貨方式，產生郵費。Q1客戶擔心所收產品與實際收到產品不一致，怎么辦？AXX先生/女士，這點您可以完全的放心，首先，在為了保證客戶利益的基礎上，我們與您的每一通電話都是有全程錄音跟蹤的，我做為您的專職會員顧問，肯定是要對您和公司負責的，我們每一款產品在銷售前都會經過專業(yè)的培訓及培訓考核，今天在這里我與您所介紹的產品如果您收到貨后有任何一點不相符，您都可以致電我公司售后服務部門來辦理退換貨手續(xù)，并且您也可以投訴我，我的工號您和姓名記好就可以。投資太多最多讓您損失一些金錢，而投資太少那您付出的就更多，因為您所購買的產品無法給您預期的滿足。A2（1）了解客戶為什么要退貨，是否與購買時所承諾