【正文】 監(jiān)督工作。有權(quán)根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀(jì)律、作風(fēng)、效率、效果方面的信息，向集團(tuán)提出改進(jìn)工作的建議意見(jiàn)。三、檢查與考核集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察部部長(zhǎng)檢查和考核紀(jì)檢監(jiān)察部副部長(zhǎng)崗位的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。紀(jì)檢監(jiān)察專員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求在部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，做好紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)和辦公室日常工作。草擬紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)文件、制度、方案、總結(jié)等文書(shū)材料，組織文件材料的傳遞、呈批。辦理來(lái)訪接待、記錄和上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)文、群眾來(lái)信來(lái)訪的登記、呈閱以及領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦工作。辦理本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導(dǎo)基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質(zhì)量。辦理黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核和反腐倡廉教育以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作 考核評(píng)比工作。辦理紀(jì)檢監(jiān)察工作信息、報(bào)表、文件材料報(bào)送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，積極提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。二、責(zé)任與權(quán)限對(duì)信訪、案件查辦和案件審理負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人的干擾、阻撓。對(duì)涉密工作，負(fù)有防止秘密泄露的責(zé)任，有權(quán)不向任何單位或個(gè)人透露。三、檢查與考核紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)人檢查和考核紀(jì)檢監(jiān)察員的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。人力資源部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求人力資源部長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)和各子公司人力資源管理工作，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源方面的保障和支持。（一）工作任務(wù)健全集團(tuán)人力資源管理制度組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計(jì)劃計(jì)劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力、高度的行動(dòng)力。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。堅(jiān)定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團(tuán)戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。精通中國(guó)勞動(dòng)法法律、法規(guī)。二、責(zé)任與權(quán)限對(duì)本部門(mén)根據(jù)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力對(duì)下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲的人事權(quán)。對(duì)集團(tuán)全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請(qǐng)假（3天以內(nèi)）、員工。獎(jiǎng)懲、各類福利假期審批權(quán)。對(duì)違反集團(tuán)人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權(quán)。三、檢查與考核人力資源部分管各部門(mén)年績(jī)效檢查和考核集團(tuán)人員月績(jī)效的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。人力資源部專員工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識(shí)面廣。熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語(yǔ)能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門(mén)辦事流程。二、責(zé)任與權(quán)限根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)集團(tuán)組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》。制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。第四篇：電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)上海十一郎酒店電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 電腦部主管 對(duì)電腦部的各項(xiàng)日常工作及人員進(jìn)行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；、各種計(jì)算機(jī)設(shè)備、機(jī)房及服務(wù)器的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；，為廣場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場(chǎng)信息化建設(shè)工作的計(jì)劃與安排； 負(fù)責(zé)對(duì)廣場(chǎng)信息技術(shù)的完善與升級(jí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)。電腦部系統(tǒng)維護(hù)人員 ；、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護(hù)與管理，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行；、各種計(jì)算機(jī)設(shè)備、機(jī)房及服務(wù)器的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；，根據(jù)工作需要編譯相應(yīng)程序；；上海十一郎酒店、各樓層的設(shè)備提出正常使用的規(guī)范； 。3信息員 對(duì)電腦部主管負(fù)責(zé)；、修改、查詢工作； ； ；； 。第五篇：會(huì)計(jì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]會(huì)計(jì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)第一條 工作內(nèi)容按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目、建立企業(yè)賬簿；負(fù)責(zé)日常收入及成本、費(fèi)用的核算；負(fù)責(zé)外來(lái)及自制原始憑證的審核工作；登記明細(xì)賬、總賬；編制記賬證；每日與出納核對(duì)現(xiàn)金賬及銀行存款日記賬；認(rèn)真準(zhǔn)確計(jì)算財(cái)務(wù)成果及各種稅金，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；制作工資表，及利息分配表；負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)稅、繳納稅款等相關(guān)工作；每月2號(hào)之前將上月手工賬登入省金融辦系統(tǒng)軟件；負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件的保管及印章的保管及年檢工作；1負(fù)責(zé)員工的入職及離職登記工作；1負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的核算及繳納工作；1嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的制度、辦法等，并按制度、辦法等履行會(huì)計(jì)職責(zé)。1對(duì)會(huì)計(jì)帳目及憑證要按期裝訂成冊(cè)，妥善保管；對(duì)財(cái)務(wù)檔案要立冊(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度；1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。1妥善保管證件及印章，如公司員工需要用到證件或印章時(shí)，詢問(wèn)清楚用印件的原因并及時(shí)上報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可將印件借出。第二條 工作要求每日做好收入確認(rèn)及各項(xiàng)費(fèi)用的核算工作并編制記賬憑證，對(duì)外來(lái)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，檢查準(zhǔn)確無(wú)誤后方可簽字，保證所簽字憑證及發(fā)票的正確率達(dá)100%；每日及時(shí)做好與出納庫(kù)存現(xiàn)金及銀行存款的核對(duì)工作，并做到賬實(shí)相符；每日登記明細(xì)帳，定期登記總帳，記帳要做到（及時(shí)、準(zhǔn)確）；編制的工資表、利息分配表、財(cái)務(wù)報(bào)表、網(wǎng)上納稅申報(bào)等報(bào)出正確率達(dá)100%；按財(cái)務(wù)制度規(guī)定核算信貸利息、利潤(rùn)分配等正確率達(dá)100%；按期繳納各種稅款；及時(shí)掌握各項(xiàng)稅法及會(huì)計(jì)制度，并在合理的范圍內(nèi)盡可能的為公司節(jié)約納稅成本；嚴(yán)格遵守并時(shí)時(shí)了解最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的最新動(dòng)態(tài)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中與之沖突，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，商議解決辦法，并修訂舊的制度與流程。認(rèn)真核算公司員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第三條 責(zé)權(quán)利責(zé)任、人力資源工作 ； ，各項(xiàng)收入及費(fèi)用的核算要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不得馬虎大意，如因自己疏忽導(dǎo)致數(shù)據(jù)核算不準(zhǔn)確，則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；，如發(fā)生漏報(bào)、遲報(bào)等情況，給公司帶來(lái)不必要的麻煩應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；； 2權(quán)力，如不配合則有權(quán)拒絕費(fèi)用的報(bào)銷及用款。 有權(quán)認(rèn)真核對(duì)外來(lái)發(fā)票的開(kāi)具情況，如發(fā)現(xiàn)有誤可要求退回并讓對(duì)方重新出具發(fā)票；，流程不完善者，拒絕其使用。，除應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，其他人等不得詢問(wèn)，若詢問(wèn)則有權(quán)不予告知；3利益，有權(quán)享受公司的各種獎(jiǎng)勵(lì)及待遇，、表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及員工的好評(píng)，則有權(quán)參與公司評(píng)選先進(jìn)員工等各種評(píng)選項(xiàng)目，否則無(wú)權(quán)參與評(píng)選。