【正文】 自覺加強學(xué)習(xí)，深入開展調(diào)查研究，積極提出建設(shè)性意見和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。二、責(zé)任與權(quán)限對信訪、案件查辦和案件審理負責(zé)。有權(quán)拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。對涉密工作，負有防止秘密泄露的責(zé)任，有權(quán)不向任何單位或個人透露。三、檢查與考核紀(jì)檢監(jiān)察部負責(zé)人檢查和考核紀(jì)檢監(jiān)察員的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵或處罰。人力資源部部長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求人力資源部長主要負責(zé)依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。（一）工作任務(wù)健全集團人力資源管理制度組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃計劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。精通中國勞動法法律、法規(guī)。二、責(zé)任與權(quán)限對本部門根據(jù)工作計劃、財務(wù)預(yù)算進行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權(quán)。對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請假（3天以內(nèi)）、員工。獎懲、各類福利假期審批權(quán)。對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權(quán)。三、檢查與考核人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵或處罰。人力資源部專員工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責(zé)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事流程。二、責(zé)任與權(quán)限根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。設(shè)計、編制和維護集團組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。第三篇：電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)上海十一郎酒店電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 電腦部主管 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；、各種計算機設(shè)備、機房及服務(wù)器的全面維護與管理，保證其正常運行；，為廣場領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場信息化建設(shè)工作的計劃與安排； 負責(zé)對廣場信息技術(shù)的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設(shè)。電腦部系統(tǒng)維護人員 ；、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證系統(tǒng)的正常運行；、各種計算機設(shè)備、機房及服務(wù)器的全面維護與管理，保證其正常運行；，根據(jù)工作需要編譯相應(yīng)程序；；上海十一郎酒店、各樓層的設(shè)備提出正常使用的規(guī)范； 。3信息員 對電腦部主管負責(zé)；、修改、查詢工作； ； ；； 。第四篇：會計崗位工作標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]會計崗位工作標(biāo)準(zhǔn)第一條 工作內(nèi)容按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目、建立企業(yè)賬簿；負責(zé)日常收入及成本、費用的核算；負責(zé)外來及自制原始憑證的審核工作；登記明細賬、總賬；編制記賬證；每日與出納核對現(xiàn)金賬及銀行存款日記賬；認真準(zhǔn)確計算財務(wù)成果及各種稅金，編制財務(wù)報表；制作工資表，及利息分配表；負責(zé)網(wǎng)上報稅、繳納稅款等相關(guān)工作；每月2號之前將上月手工賬登入省金融辦系統(tǒng)軟件；負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件的保管及印章的保管及年檢工作；1負責(zé)員工的入職及離職登記工作；1負責(zé)公司員工保險的核算及繳納工作；1嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的制度、辦法等，并按制度、辦法等履行會計職責(zé)。1對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；對財務(wù)檔案要立冊，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度；1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。1妥善保管證件及印章，如公司員工需要用到證件或印章時，詢問清楚用印件的原因并及時上報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可將印件借出。第二條 工作要求每日做好收入確認及各項費用的核算工作并編制記賬憑證，對外來發(fā)票、收據(jù)等原始憑證進行認真核對，檢查準(zhǔn)確無誤后方可簽字，保證所簽字憑證及發(fā)票的正確率達100%；每日及時做好與出納庫存現(xiàn)金及銀行存款的核對工作，并做到賬實相符；每日登記明細帳，定期登記總帳，記帳要做到（及時、準(zhǔn)確）；編制的工資表、利息分配表、財務(wù)報表、網(wǎng)上納稅申報等報出正確率達100%；按財務(wù)制度規(guī)定核算信貸利息、利潤分配等正確率達100%；按期繳納各種稅款；及時掌握各項稅法及會計制度，并在合理的范圍內(nèi)盡可能的為公司節(jié)約納稅成本；嚴(yán)格遵守并時時了解最新的財經(jīng)法規(guī)及各項財務(wù)制度的最新動態(tài)，如發(fā)現(xiàn)實際工作中與之沖突，及時上報領(lǐng)導(dǎo)，商議解決辦法，并修訂舊的制度與流程。認真核算公司員工應(yīng)繳納的保險，做到準(zhǔn)確無誤。第三條 責(zé)權(quán)利責(zé)任、人力資源工作 ； ，各項收入及費用的核算要嚴(yán)謹認真，不得馬虎大意，如因自己疏忽導(dǎo)致數(shù)據(jù)核算不準(zhǔn)確，則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；，如發(fā)生漏報、遲報等情況，給公司帶來不必要的麻煩應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；； 2權(quán)力，如不配合則有權(quán)拒絕費用的報銷及用款。 有權(quán)認真核對外來發(fā)票的開具情況，如發(fā)現(xiàn)有誤可要求退回并讓對方重新出具發(fā)票；，流程不完善者，拒絕其使用。，除應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報外，其他人等不得詢問，若詢問則有權(quán)不予告知；3利益，有權(quán)享受公司的各種獎勵及待遇，、表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可及員工的好評，則有權(quán)參與公司評選先進員工等各種評選項目，否則無權(quán)參與評選。第五篇：合成崗位工作標(biāo)準(zhǔn)合成崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 適用范圍本標(biāo)規(guī)定了合成的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作程序、崗位任職條件、檢查與考核，本標(biāo)準(zhǔn)適用于邯鄲冀南化工股份有限公司合成崗位。2崗位任職條件 愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責(zé)，熱愛本職工作。 具有合成操作經(jīng)驗。，能適應(yīng)本職工作的需要。3崗位職責(zé)，按時巡檢，及時調(diào)節(jié)循環(huán)量，循環(huán)氣中的甲烷含量控制在指標(biāo)內(nèi)。 嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確保安全生產(chǎn)。工作時間不得擅自離職，不得請非合成工代班，以防意外事故的發(fā)生。 注意控制好氨冷溫度和 精煉的送氨、輸氨量，調(diào)節(jié)好各氨分放氨量，防止串氣和帶氨。4工作權(quán)限。、安全、應(yīng)急方面的培訓(xùn)教育。 有權(quán)拒絕閑雜人等進入合成操作室。5工作內(nèi)容與要求 ，精心操作、按時巡檢，確保設(shè)備正常運行。 嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)，按觸媒熱點溫度波動范圍，及時調(diào)節(jié)循環(huán)量，并將循環(huán)氣中的甲烷控制在指標(biāo)范圍內(nèi)。 做好合成操作記錄，確保記錄數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。 做到系統(tǒng)運行情況的勤調(diào)、細調(diào)和預(yù)見性調(diào)節(jié)，使熱點溫度波動在10℃左右，并應(yīng)摸索減少循環(huán)機負荷的操作方法，降低電耗。 遵守合成操作規(guī)程，穩(wěn)定操作，嚴(yán)禁超壓。 無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。認真執(zhí)行工藝指標(biāo)，檢查與考核本工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由車間主管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核，每半年一次。