【正文】 現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的成敗,關(guān)系到企業(yè)的興衰、存亡、關(guān)系到職工擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱。因此，工會(huì)要積極參與推動(dòng)企業(yè)依靠科技進(jìn)步和提高警惕勞動(dòng)者素質(zhì)來增強(qiáng)生存發(fā)展能力,推動(dòng)企業(yè)努力提高科學(xué)水平,普及科技知識(shí),采取鼓勵(lì)創(chuàng)造發(fā)明等一系列措施,培養(yǎng)大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者。把提高職工整體素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作任務(wù)。以提高職工思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為目標(biāo)，以提高職工技能水平、一專多能為重點(diǎn)，精心組織，全面實(shí)施。一是以“職業(yè)道德建設(shè)”活動(dòng)為載體，培育道德型職工；二是以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)為載體，培育知識(shí)型職工；三是以“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)為載體，培育技能型職工；四是以全民健身活動(dòng)為載體，培育健康型職工。大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)本領(lǐng)，真正成為適應(yīng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的合格勞動(dòng)者。完善職工素質(zhì)教育培訓(xùn)體系。工會(huì)要配合和協(xié)助企業(yè)從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求及職工群眾的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),不斷豐富和創(chuàng)新職工素質(zhì)教育培訓(xùn)的形式和載體；樹立新的教育培訓(xùn)理念，引進(jìn)現(xiàn)代化方法手段，改進(jìn)培育培訓(xùn)工作方式和組織工作管理模式,使之更適應(yīng)新形勢(shì)下職工群眾學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的需要。一是開展全方位培訓(xùn)。企業(yè)需要科技、管理、營(yíng)銷、信息等各類人才,因而要根據(jù)不同層次類型工作崗位的要求,采取不同的途徑和模式,全方位地培訓(xùn)人才,這樣才能使企業(yè)以整體素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。地是抓好復(fù)合型人才的培訓(xùn)。一專多能的復(fù)合型人才是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng),實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的需要。三是開展專項(xiàng)培訓(xùn)。企業(yè)要圍繞科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售等各項(xiàng)工作,開展“短、平、快”式的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，通過集中辦學(xué)、以師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武等方式培訓(xùn)造就出一在批能工巧匠、業(yè)務(wù)骨干，形成一支高素質(zhì)技術(shù)隊(duì)伍。四是抓好“高、精、尖”人才培訓(xùn)。由于市場(chǎng)及新技術(shù)的挑戰(zhàn),對(duì)人才素質(zhì)要求很高，企業(yè)必須培養(yǎng)一批高層次人才。在經(jīng)營(yíng)管理上，培養(yǎng)既專又博、善惡不善于謀劃的企業(yè)科學(xué)決策的“高參”；在專業(yè)技術(shù)上,培養(yǎng)具有技術(shù)創(chuàng)新能力，掌握高科技知識(shí)的拔尖人才；在一線工人中，培養(yǎng)一批掌握高技藝的技術(shù)尖子，以促進(jìn)企業(yè)的科技、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理水平的不斷提高。建立各種制度和激勵(lì)機(jī)制。造就知識(shí)型高素質(zhì)職工隊(duì)伍,必須有一套完整的合理有效的制度作保障。工會(huì)要積極推動(dòng)參與和協(xié)助企業(yè)建立相應(yīng)的政策環(huán)境管理制度和考核檢查評(píng)比表彰制度等一整套切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制,做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、保證經(jīng)費(fèi)和必要的設(shè)施,使職工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作經(jīng)?；贫然?并將職工教育工作的內(nèi)容與要求納入職代會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作中。同時(shí),高度重視人的價(jià)值的提升和人的能力 的開發(fā)，要通過一系列制度、政策激發(fā)一批優(yōu)秀的中青年高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人員脫穎而出,給企業(yè)人力資源注入新的活力。加大知識(shí)、技術(shù)在分配中的含量和在職工心目中的分量，形成崇尚科學(xué)、尊重人才、激勵(lì)人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，最大限度地實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍高素質(zhì)、知識(shí)化，使其潛能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,以促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,同時(shí)使職工的各項(xiàng)合法權(quán)益同步得到實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。四、強(qiáng)化“發(fā)展”新思路,在提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)上下功夫 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的終極是人才競(jìng)爭(zhēng)。全面提高員工整體素質(zhì),是關(guān)系到國(guó)家強(qiáng)盛、民族興衰、企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)全面性戰(zhàn)略性任務(wù),是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑,也是廣大員工的根本利益之所在。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,要體現(xiàn)“代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”,就要始終堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù),圍繞企業(yè)發(fā)展主題,強(qiáng)化工作新思路,堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想,充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用,組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓(xùn)活動(dòng),下大力提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是采取“四個(gè)堅(jiān)持”,加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作,努力提高員工思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育員工,引導(dǎo)他們弘揚(yáng)愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義精神,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,從而有效激發(fā)員工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和“主人翁”精神。堅(jiān)持思想道德和職業(yè)道德教育,引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德,大力提倡愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)風(fēng)尚,形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系,不斷提升企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持把做員工群眾思想工作與幫助員工群眾解決實(shí)際問題結(jié)合起來,既講道理又辦實(shí)事,既以理服人又以情感人,多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動(dòng)積極因素的工作,千方百計(jì)幫助困難員工解決實(shí)際問題,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。堅(jiān)持評(píng)優(yōu)樹先、以點(diǎn)帶面的激勵(lì)教育,在員工中廣泛開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的活動(dòng)，用先進(jìn)典型、勞模的思想與行動(dòng)感召?gòu)V大員工,激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神,營(yíng)造爭(zhēng)為企業(yè)建功立業(yè)的氛圍,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。二是要引導(dǎo)員工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,樹立繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的思想,提高他們學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性。要對(duì)員工加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、現(xiàn)代電力科技與信息化技術(shù)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)以及上級(jí)有關(guān)電力體制改革政策的教育,使廣大員工進(jìn)一步增強(qiáng)掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的緊迫感和自覺性。要在企業(yè)中廣泛開展?fàn)幃?dāng)知識(shí)型員工讀書自學(xué)活動(dòng),引導(dǎo)員工崗位成才、自學(xué)成才,在企業(yè)中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三是要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),提高員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為目標(biāo),以安全生產(chǎn)作業(yè)技能比武競(jìng)賽為載體,廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動(dòng),引導(dǎo)鼓勵(lì)員工掌握先進(jìn)技術(shù)、技能,提高實(shí)操水平和創(chuàng)新能力,為企業(yè)提供源源不斷的人才動(dòng)力。四是加強(qiáng)法制教育,提高職工的自我保護(hù)、自我約束和自我完善意識(shí)。認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),增強(qiáng)員工依法自我保護(hù)、自我約束、自我完善意識(shí),提高員工懂法守法水平。根據(jù)企業(yè)發(fā)展變化的實(shí)際情況,定期提出對(duì)《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容的修訂意見。加強(qiáng)對(duì)新員工上崗前培訓(xùn),使他們盡快熟悉工作環(huán)境,了解企業(yè)情況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式和樹立應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。