【正文】 黨性堅強、作風扎實、敢于碰硬、善解難題的雙創(chuàng)干部隊伍，為全面建設美好安康提供堅實有力保證。二、主要措施(一)強化學習教育，提高思想認識。狠抓“作風轉變年”活動關健環(huán)節(jié)，進一步提高雙創(chuàng)黨員干部對作風建設的重要性和緊迫性的認識，采取個人自學、中心組學習、理論輔導、專題講座、學習討論等方式，增強轉作風抓落實的自覺性，增強服務大局、服務群眾、服務基層的責任意識，以“雙創(chuàng)”工作為抓手推動安康經濟社會又好又快發(fā)展。(二)嚴明紀律要求，規(guī)范工作行為。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、串崗聊閑、玩電腦游戲從事其他與工作無關的活動；三是嚴格遵守部門內部、部門之間有關規(guī)定和公款宴請、工作日中午酗酒的禁止規(guī)定；四是嚴格按照會議通知要求參會，不許無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴謹超編制超標準配備公務用1車、公車私用和領導干部私駕公車的紀律規(guī)定；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁在雙創(chuàng)檢查中接收被檢查單位宴請及禮品；八是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。對違反“八個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。(三)認真查找不足，狠抓整改落實。要按照“作風轉變年”活動要求和紀律規(guī)定，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，集中力量、集中時間開展作風整頓，緊緊圍繞解決“革新精神不飽滿、學習興趣不濃厚、履職盡責不到位、聯(lián)系群眾不緊密、廉潔規(guī)定不自律、紀律執(zhí)行不扎實”等方面存在的問題，結合創(chuàng)建工作存在的厭倦、缺乏工作激情的問題，把握癥結，剖析原因，制定整改措施，健全工作機制和各項規(guī)章制度，加強黨員干部教育管理，促進干部作風大轉變。(四)注重工作結合，務求活動實效。今年全面推進十大基礎設施建設、十六項專項整治行動和四項長效機制建設，力爭今年中心城區(qū)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家園林城市通過省級鑒定。一是深入推進城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)。全面整治鎮(zhèn)容村貌環(huán)境衛(wèi)生，大力推進農村清潔工程實施，加強對城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)工作的督促檢查，組織上半年對各縣區(qū)城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)工作進行檢查考核。二是加快推進城市基礎設施建設。全力抓好環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，市場建設、停車場和客運站建設等十大基礎設施建設工程，在中心城區(qū)精心打造兩條示范街和四條示范背街小巷、四條示范“六小行業(yè)”街區(qū)，逐步推動中心城區(qū)背街小巷整體達標。三是扎實開展各類綜合整治行動。大力實施清潔、暢通、美化、亮化工程，深入開展市容環(huán)境、城中村和城鄉(xiāng)結合部、背街小巷、“六小行業(yè)”等十六項專項整治行動，全面落實“門前四包”責任制。四是強勢推進綠化和植樹造林。抓好單位綠化美化工作，全面完成綠化任務，加快盆景、花圃、苗圃、草鋪等生產基地培育和街心花園建設，全面提升全市城鄉(xiāng)綠化覆蓋率。五是切實提高創(chuàng)優(yōu)工作水平。繼續(xù)推進30個重點旅游村鎮(zhèn)和600戶特色農家樂示范戶建設，大力開發(fā)旅游商品，在城區(qū)各大商場超市、星級飯店開設旅游商品專柜，在中心城區(qū)建成1—2個旅游產品市場。六是繼續(xù)加大雙創(chuàng)宣傳教育力度。緊扣雙創(chuàng)各階段的工作重點，組織開展好宣傳戰(zhàn)役，加強基層鎮(zhèn)辦、社區(qū)、村組雙創(chuàng)宣傳發(fā)動工作，做好雙創(chuàng)對外宣傳，提高安康雙創(chuàng)知名度。七是嚴格督查考核和責任追究。加大對春節(jié)植樹造林綠化工作和各類專項整治工作情況的督促檢查，對工作落實不到位的，及時予以通報。三、階段安排按照市委、市政府統(tǒng)一部署，“作風轉變年”活動分四個階段進行。第一階段: 學習提高、深化認識階段（2012年4月中旬— 6月底）。按照市委統(tǒng)一安排，高度重視，專題研究，迅速制定活動實施方案，精心組織學習活動，采取集中學習與分散學習相結合，討論交流與專題研討相結合，學習文件與雙創(chuàng)工作相結合等多種形式，營造學習氛圍，提高思想認識，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。第二階段：對照檢查、深入剖析階段（2012年7月— 9月中旬）。要圍繞作風轉變年活動三個方面重點任務，開展對照檢查、認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。一是組織召開領導班子會和全體干部職工會，查找本單位干部職工在作風建設方面存在的突出問題。二是采取走訪群眾、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談心等多種方式，廣泛征求黨員干部、服務對象、社會各界的意見建議。三是對查擺的問題梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確解決問題的方向。第三階段：整改落實、解決問題階段（2012年9月中旬至2013年1月底）。針對查找、征求到的意見和反映的問題，提出整改目標，制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，研究形成科學發(fā)展的工作思路、工作方法和工作方向，著力解決干部職工在工作作風、工作方法、工作效率等方面存在的不足。第四階段：群眾評議、建章立制階段(2013年2月至2013年4月底)。圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開展評議，強化薄弱環(huán)節(jié)，認真總結經驗，進一步健全和完善轉作風抓落實的長效機制。對活動開展情況和整改落實情況進行“回頭看”，進一步完善整改措施；對干部作風轉變情況進行群眾滿意度測評，將測評結果進行公布，并作為評先樹優(yōu)的考核依據；進一步健全完善各項規(guī)章制度，確保作風建設制度化、長效化。四、組織保障加強組織領導。經市雙創(chuàng)辦研究決定，成立市雙創(chuàng)辦“作風轉變年”活動領導小組。領導小組組長由市雙創(chuàng)辦主任***同志擔任，副組長由市雙創(chuàng)辦常務副主任***同志擔任，成員為…………………….。領導小組下設辦公室，負責本辦 “作風轉變年”活動的日常工作，辦公室設在綜合組，由***同志兼任辦公室主任，“作風轉變年”辦公室負責日常工作的安排部署，組織協(xié)調，督促檢查，確保“作風轉變年”活動取得實效。強化責任意識。全體黨員干部要充分認識開展“作風轉變年”活動的重大意義和緊迫性，進一步增強責任感、使命感，把“作風轉變年”活動作為當前和今后一個時期的重要任務，自覺加強學習，認真開展自我對照檢查，嚴明組織紀律，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。營造輿論氛圍。要高度重視“作風轉變年”活動的宣傳工作，運用辦內網站、媒體及時宣傳報道“作風轉變年”活動開展情況，每一個干部要撰寫學習筆記和心得體會，各工作組輪流主辦一期以“作風轉變年”活動為主題的學習專欄，努力營造轉變作風抓落實、辦實事促發(fā)展的濃厚輿論氛圍。