【正文】 愉快、健康向上的健身活動天地。將《我的人生哲學》、《致加西亞的信》書籍發(fā)到每個職工手中，開展讀書大討論活動。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎，工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應的企業(yè)文化。通過召開先進事跡報告會、編輯“工會信息”、出板報、?？?、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進事跡，對職工進行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過開展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評選工作，促進企業(yè)和社會的精神文明建設。在廣大職工中大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風尚，通過開展普法教育、女職工素質提升工程，陶冶職工情操，占領了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。四、加強自身建設，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創(chuàng)建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會干部隊伍。結合工作實際，我認為當前基層電力企業(yè)的工會干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力；二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇于實踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結、引導職工推動企業(yè)發(fā)展的能力；五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經濟條件下的學習型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。《淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力》，歡迎閱讀淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。第五篇：如何增強基層工會組織活力如何增強基層工會組織活力第四基層工會胡濤龔曦摘要：基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在電廠這種相對比較嚴肅的工作環(huán)境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？本文結合電廠基層工會的特點提出了幾點思考。關鍵詞： 工會問題活力前言基層工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。水電廠作為特殊的群體，基層工會的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調劑職工業(yè)余生活、關心職工情感世界方面有著更艱巨的任務。因此如何做好工會工作是工會成員應該重點考慮的問題。其實很簡單，只要把大家的事情辦好了，把大多數(shù)員工的困難解決了，群眾的積極性自然調動起來了，工會的工作也就好做了。簡而言之，也就是把工會基層組織的作用發(fā)揮起來，往往就能起到四兩撥千斤的效果。那如何增強基層工會組織活力呢？一、基層工會面臨的問題（一）地位和作用不凸顯?；鶎庸淖饔梦幢环糯?，在水電廠閉塞的環(huán)境下，基層工會作為黨聯(lián)系群眾、領導聯(lián)系職工的紐帶，在增加企業(yè)親和力、凝聚力方面有著重要作用。但事實是忙碌的日常工作讓職工對工會工作不感興趣，回到宿舍便上網(wǎng)玩游戲、睡覺。大家普遍認為工會工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動，逢年過節(jié)走訪慰問困難戶。而工會引導企業(yè)職工參與企業(yè)生產經營的作用不明顯或已丟失，從而使工會地位受到沖擊。因此，職工對支持、參與工會工作的積極性不高，作用不明顯。（二）基層工會干部專業(yè)知識缺乏，用于工會工作的精力和時間有限。基層工會組織絕大部分為兼職工會干部，除了自身所學的專業(yè)外,對工會知識缺乏,平時很少有精力和時間去謀劃工會工作。在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會的建設。（三）工作管理的隸屬關系，履行工會職責的責任意識有限?；鶎庸刹吭诠ぷ鞴芾砩鲜鼙締挝活I導，在處理服務職工和服從本單位的關系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象。不少人很想把工會工作做好，但總是要看本單位行政領導的態(tài)度和開明程度。一些基層工會感到工會工作做多做少都一樣，缺乏進取意識，往往對上級工會布置的任務抓落實不到位，這樣一來就影響了基層工會的建設。二、增強基層工會活力建議和對策（一）加強企業(yè)基層工會建設，必須營造良好的企業(yè)基層工會建設環(huán)境，夯實企業(yè)基層工會建設的基礎。一是領導重視。工會主席是工會建設工作的第一責任人和組織領導者，工會主席應把基層工會建設納入企業(yè)工會工作整體規(guī)劃中，進行分析、研究，對存在的問題提出措施，為基層工會開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。二是制度上保證。無論本單位機構組織和生產布局如何調整，基層工會活動的方式方法怎樣轉變，都要堅持和完善工會工作各項制度。三是物質和時間上的支持。要努力解決基層工會活動所需要的場地、時間和必要的經費。根據(jù)企業(yè)工會的經費撥出專項經費，建立基層工會建設專項經費，用于一線基層工會建設，保證基層工會活動正常開展。（二）面向群眾，選好工會積極分子。要活躍基層工會工作，就必須建設一支不脫產的、熱心為員工服務的工會積極分子隊伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見和要求。通過積極分子，才能把各項工作扎根在群眾之中。基層行領導對積極分子要多加培訓和指導，使之成為組織動員員工的能手、協(xié)調勞動關系的專家、關心服務員工的模范?；鶎庸脑S多活動，都要在工會小組里落實，從小組做起。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。加強工會小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會小組長。此人要有較強的綜合協(xié)調能力、團結力、影響力和號召力，善于整合和調動基層工會、機關其他部室、外單位等資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關心人、促進人為已任，有強烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網(wǎng)點當作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團結互助的戰(zhàn)斗集體。（三）開展活動，營造和諧向上、輕松愉快的環(huán)境基層工會一定要發(fā)揮自己親和力強的優(yōu)勢，以文體活動為載體，為職工創(chuàng)造一個氣氛活潑、心身輕松的環(huán)境，促進職工增進友誼、增強團隊協(xié)作意識。一要不斷完善文體設施。要解決職工業(yè)余文體活動場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設施力度和建設規(guī)模。二要創(chuàng)新文體活動內容。工會組織要緊緊圍繞社會主義核心價值體系，在不同時期確定不同的文體活動主題，同時也要兼顧到電廠不同年齡、不同愛好、不同素質的職工群眾，豐富文化活動內容。（四）激發(fā)工會活力，維權幫扶是重點。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會必須切實維護職工群眾合法權益，切實幫扶困難職工，把廣大職工群眾團結凝聚在工會組織這塊“磁石”的周圍。一要建立健全困難職工幫扶機制?；鶎庸M織要按照“黨政所急、職工所需、工會所能”的要求, 想職工之所想、急會職工所急，推動送溫暖工作向經常化、制度化、社會化方向發(fā)展，盡心盡力為困難職工排憂解難；二要堅定做好職工合法權益的代表者和維護者?；鶎庸M織要深入了解掌握職工的情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權益的行為，把維權落到實處；當職工的合法權益受到損害時,工會不缺位，堅定不移地維護職工的權益。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”?？傊鰪姽M織的組織活力、凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在創(chuàng)建世界一流電廠的過程中，基層工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。