【正文】 愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書(shū)籍發(fā)到每個(gè)職工手中，開(kāi)展讀書(shū)大討論活動(dòng)。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會(huì)、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎(jiǎng)，工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠(chǎng)”相適應(yīng)的企業(yè)文化。通過(guò)召開(kāi)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、編輯“工會(huì)信息”、出板報(bào)、專(zhuān)刊、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過(guò)開(kāi)展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評(píng)選工作，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過(guò)開(kāi)展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來(lái)，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問(wèn)題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀(guān)現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前基層電力企業(yè)的工會(huì)干部要作到五要：一要解放思想、更新觀(guān)念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力；二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀(guān)點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能力；五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿(mǎn)意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)?！稖\談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力》，歡迎閱讀淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。第五篇：如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力第四基層工會(huì)胡濤龔曦摘要：基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會(huì)參與文化建設(shè)的有效信息和精神動(dòng)力，有利于動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在電廠(chǎng)這種相對(duì)比較嚴(yán)肅的工作環(huán)境中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？本文結(jié)合電廠(chǎng)基層工會(huì)的特點(diǎn)提出了幾點(diǎn)思考。關(guān)鍵詞： 工會(huì)問(wèn)題活力前言基層工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。工會(huì)是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會(huì)參與文化建設(shè)的有效信息和精神動(dòng)力，有利于動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。水電廠(chǎng)作為特殊的群體，基層工會(huì)的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調(diào)劑職工業(yè)余生活、關(guān)心職工情感世界方面有著更艱巨的任務(wù)。因此如何做好工會(huì)工作是工會(huì)成員應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把大家的事情辦好了，把大多數(shù)員工的困難解決了，群眾的積極性自然調(diào)動(dòng)起來(lái)了，工會(huì)的工作也就好做了。簡(jiǎn)而言之，也就是把工會(huì)基層組織的作用發(fā)揮起來(lái)，往往就能起到四兩撥千斤的效果。那如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力呢？一、基層工會(huì)面臨的問(wèn)題（一）地位和作用不凸顯?；鶎庸?huì)的作用未被放大，在水電廠(chǎng)閉塞的環(huán)境下，基層工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的紐帶，在增加企業(yè)親和力、凝聚力方面有著重要作用。但事實(shí)是忙碌的日常工作讓職工對(duì)工會(huì)工作不感興趣，回到宿舍便上網(wǎng)玩游戲、睡覺(jué)。大家普遍認(rèn)為工會(huì)工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)走訪(fǎng)慰問(wèn)困難戶(hù)。而工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用不明顯或已丟失，從而使工會(huì)地位受到?jīng)_擊。因此，職工對(duì)支持、參與工會(huì)工作的積極性不高，作用不明顯。（二）基層工會(huì)干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，用于工會(huì)工作的精力和時(shí)間有限?；鶎庸?huì)組織絕大部分為兼職工會(huì)干部，除了自身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)外,對(duì)工會(huì)知識(shí)缺乏,平時(shí)很少有精力和時(shí)間去謀劃工會(huì)工作。在基層工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,影響了基層工會(huì)的建設(shè)。（三）工作管理的隸屬關(guān)系，履行工會(huì)職責(zé)的責(zé)任意識(shí)有限。基層工會(huì)干部在工作管理上受本單位領(lǐng)導(dǎo)，在處理服務(wù)職工和服從本單位的關(guān)系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象。不少人很想把工會(huì)工作做好，但總是要看本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和開(kāi)明程度。一些基層工會(huì)感到工會(huì)工作做多做少都一樣，缺乏進(jìn)取意識(shí)，往往對(duì)上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)抓落實(shí)不到位，這樣一來(lái)就影響了基層工會(huì)的建設(shè)。二、增強(qiáng)基層工會(huì)活力建議和對(duì)策（一）加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)，必須營(yíng)造良好的企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)環(huán)境，夯實(shí)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。工會(huì)主席是工會(huì)建設(shè)工作的第一責(zé)任人和組織領(lǐng)導(dǎo)者，工會(huì)主席應(yīng)把基層工會(huì)建設(shè)納入企業(yè)工會(huì)工作整體規(guī)劃中，進(jìn)行分析、研究，對(duì)存在的問(wèn)題提出措施，為基層工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。二是制度上保證。無(wú)論本單位機(jī)構(gòu)組織和生產(chǎn)布局如何調(diào)整，基層工會(huì)活動(dòng)的方式方法怎樣轉(zhuǎn)變，都要堅(jiān)持和完善工會(huì)工作各項(xiàng)制度。三是物質(zhì)和時(shí)間上的支持。要努力解決基層工會(huì)活動(dòng)所需要的場(chǎng)地、時(shí)間和必要的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立基層工會(huì)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于一線(xiàn)基層工會(huì)建設(shè)，保證基層工會(huì)活動(dòng)正常開(kāi)展。（二）面向群眾，選好工會(huì)積極分子。要活躍基層工會(huì)工作，就必須建設(shè)一支不脫產(chǎn)的、熱心為員工服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見(jiàn)和要求。通過(guò)積極分子，才能把各項(xiàng)工作扎根在群眾之中?；鶎有蓄I(lǐng)導(dǎo)對(duì)積極分子要多加培訓(xùn)和指導(dǎo)，使之成為組織動(dòng)員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家、關(guān)心服務(wù)員工的模范?；鶎庸?huì)的許多活動(dòng)，都要在工會(huì)小組里落實(shí)，從小組做起。工會(huì)小組猶如工會(huì)的細(xì)胞，細(xì)胞有了活力，基層工會(huì)工作就能朝氣蓬勃。加強(qiáng)工會(huì)小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會(huì)小組長(zhǎng)。此人要有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)力、影響力和號(hào)召力，善于整合和調(diào)動(dòng)基層工會(huì)、機(jī)關(guān)其他部室、外單位等資源，廣泛贏(yíng)得各方的支持，工會(huì)工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關(guān)心人、促進(jìn)人為已任，有強(qiáng)烈的使命感，熱愛(ài)工會(huì)工作，將基層網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會(huì)小組成為團(tuán)結(jié)互助的戰(zhàn)斗集體。（三）開(kāi)展活動(dòng)，營(yíng)造和諧向上、輕松愉快的環(huán)境基層工會(huì)一定要發(fā)揮自己親和力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，以文體活動(dòng)為載體，為職工創(chuàng)造一個(gè)氣氛活潑、心身輕松的環(huán)境，促進(jìn)職工增進(jìn)友誼、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。一要不斷完善文體設(shè)施。要解決職工業(yè)余文體活動(dòng)場(chǎng)所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場(chǎng)、娛樂(lè)設(shè)施、健身器材和職工書(shū)屋等文體活動(dòng)硬件設(shè)施，把健全完善文體活動(dòng)設(shè)施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設(shè)施力度和建設(shè)規(guī)模。二要?jiǎng)?chuàng)新文體活動(dòng)內(nèi)容。工會(huì)組織要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在不同時(shí)期確定不同的文體活動(dòng)主題，同時(shí)也要兼顧到電廠(chǎng)不同年齡、不同愛(ài)好、不同素質(zhì)的職工群眾，豐富文化活動(dòng)內(nèi)容。（四）激發(fā)工會(huì)活力，維權(quán)幫扶是重點(diǎn)。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會(huì)必須切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，切實(shí)幫扶困難職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在工會(huì)組織這塊“磁石”的周?chē)?。一要建立健全困難職工幫扶機(jī)制?；鶎庸?huì)組織要按照“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的要求, 想職工之所想、急會(huì)職工所急，推動(dòng)送溫暖工作向經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化方向發(fā)展，盡心盡力為困難職工排憂(yōu)解難；二要堅(jiān)定做好職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者?；鶎庸?huì)組織要深入了解掌握職工的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權(quán)益的行為，把維權(quán)落到實(shí)處；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時(shí),工會(huì)不缺位，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工的權(quán)益。每一名工會(huì)成員都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿(mǎn)意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴(lài)的“職工之家”?？傊?，增強(qiáng)工會(huì)組織的組織活力、凝聚力和吸引力是需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的共同努力才能完成的。在創(chuàng)建世界一流電廠(chǎng)的過(guò)程中，基層工會(huì)扮演著一個(gè)非常重要的角色，起著相當(dāng)關(guān)鍵性的作用。