【正文】 底發(fā)放。第五條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；辦公室、本部門(mén)審核；總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；1/6降級(jí)；扣除享有的福利及待遇；辭退。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或特別獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元~300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長(zhǎng)和經(jīng)理辦公會(huì)作出）、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 、有實(shí)效的； ，使公司利益免受重大損失的； ，并取得顯著效果者；，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； ；，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；，被公司采納，并取得一定效益的； 。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元~500 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長(zhǎng)和經(jīng)理辦公會(huì)2/6 作出）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)楷模者；拾金（物）不昧者。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰。遲到、早退處罰詳見(jiàn)《公司考勤管理制度》；輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；員工無(wú)故不得進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室，違者罰款10元/次；衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門(mén)；遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價(jià)賠償。過(guò)失重大的移交司法部門(mén)；不按時(shí)參加公司會(huì)議或公司組織的培訓(xùn)罰款30元/次；不配合各部門(mén)工作的視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款100~300元；完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款30元/次；3/6有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定；1上班期間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條：部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；若被處罰員工屢教不改、重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元；第十條：?jiǎn)T工有以下行為者，給予降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；4/6蓄意損壞公司或其他人財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償；故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的給予開(kāi)除。利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；曠工或從事其它兼職的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的給予開(kāi)除；1違反公司規(guī)定屢教不改的；1因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；1因行為不當(dāng)，失信于公司的；1其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十一條：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門(mén)依法處理。5/6 第十二條：?jiǎn)T工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；第十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。第十四條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。第十五條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十六條：調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。第十七條：?jiǎn)T工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十八條：受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。行政辦公室 二零一五年三月六日6/6