優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師評選方案-資料下載頁
2024-10-08 20:59本頁面
【正文】 審核，最終確定優(yōu)秀教師名額。說明：帶多班單科的，取其單班最好名次；兼課的，取其專任科目單班最好名次；帶多班或多科的，不重復計分。凡坐班考勤每學期曠工達10次以上，事假達1月以上者不能評為“優(yōu)秀教學工作者”學生問卷調(diào)查滿意測評方法：最滿意率須達50%且不滿意率不能超過15%同等條件下，教科研成績突出的教師優(yōu)先評選。（獲得國家級一等獎的；優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件、學科競賽，優(yōu)質(zhì)課的同步教案獲獎的；）五、評選程序：時 間：2010年12月30日以前 教師自薦或年級組推薦年級推薦：2010年12月23日至28日各年級推薦并上交名單至評選委員會評審過程：2010年12月29日由學校評選委員會組織對各年級推薦的教師進行審查、評定。評審表彰：2011年元月公布評審結(jié)果，對評審教師進行表彰。六、獎勵辦法：學校對當選的優(yōu)秀教師頒發(fā)榮譽證書和獎金；優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職務晉升時優(yōu)先。車胤中學教科室 2010年12月22日第五篇：優(yōu)秀教師評選方案小學教學先進個人評選方案為充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的提高，特制定本辦法。一、評選工作領導小組： 組 長：孫啟亮 副組長：殷慶華成 員：晁曉梅 王玉香 李傳敬 孫清敏 周運中二、評選范圍與比例、評選范圍：積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的專職教師、兼職教師以及其他教學輔助人員；、評選比例：教學先進個人評選比例不超過教師總?cè)藬?shù)的 6%。三、評選條件、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，遵守學校的各項規(guī)章制度，教書育人，愛護學生，為人師表，師德高尚，事跡突出；、對教學工作認真負責，有較高的教學水平，能認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學各環(huán)節(jié)均能認真負責；、刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想、教學內(nèi)容、教學方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；、積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動； 教學質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；、凡在本教學工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該優(yōu)秀教師評選申報資格。（1）不服從本單位教學任務安排者；（2）發(fā)生過教學事故者；（3）病假、事假累計超過 5 天以上（含 5 天，55 周歲以上教師病假、事假超過 7 天）者或有曠工行為者；（4）無故不參加學校組織的教研活動者；（5）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者。四、評選程序 本人申請申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。、資格審查公示學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。初評（1）、測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。（2）、按照評分細則評分。（3）、確定初評人員名單，并將名單和有關材料報評選領導小組。審查評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。公示將評選結(jié)果在我校師生中進行公示。五、獎勵辦法（1）教學先進個人每學年評選一次。（3）教學先進個人獲得者有關材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。（4）學校從當年的校級教學先進個人中推薦參加縣級骨干教師評選。六、本辦法自公布之日起實施。
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